“花甲村”最期待鄉(xiāng)賢能人來(lái)振興

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才不繼，振興難免停留于希冀。當(dāng)前，部分地方的農(nóng)村老齡化趨勢(shì)加劇，青壯年普遍外流，部分村莊成了只有白發(fā)人駐守的“花甲村”。如何讓青年人帶著活力與動(dòng)力回到鄉(xiāng)村，扎根鄉(xiāng)村，讓廣大農(nóng)村不再為“鄉(xiāng)村振興，靠誰(shuí)振興”發(fā)愁？

陜西漢中勉縣位于秦嶺南麓，今年2月剛剛退出貧困縣序列。雖已摘掉貧困的帽子，但對(duì)阜川鎮(zhèn)唐家灣村村支書(shū)唐華軍來(lái)說(shuō)，“下一步靠誰(shuí)來(lái)發(fā)展”仍是難題。唐華軍算過(guò)，全村共有396戶(hù)1321人，一半村民外出務(wù)工，走的多是25歲至50歲的青壯年勞力。在村的600多人里，學(xué)齡青少年和60歲以上的老人占了絕大部分。

在黃河晉陜大峽谷沿岸的土石山區(qū)，老齡化問(wèn)題更顯突出。榆林市佳縣通鎮(zhèn)向陽(yáng)灣村村支書(shū)賀建強(qiáng)說(shuō)：“常住村里的絕大多數(shù)是六七十歲的村民，幾乎沒(méi)有青年。”

當(dāng)須發(fā)的花白色成為村子的主色調(diào)，一些令人擔(dān)憂(yōu)的事情也慢慢顯現(xiàn)出來(lái)：村干部乏人接班，集體產(chǎn)業(yè)缺人帶頭，公共事務(wù)沒(méi)人張羅，甚至紅白喜事辦起來(lái)都費(fèi)勁……唐華軍說(shuō)，這幾年村委班子都快配不齊了。“沒(méi)有個(gè)年輕人，我們連電腦都用不明白。”唐華軍擔(dān)心地說(shuō)，“駐村工作隊(duì)一走，以后材料可能都搞不出來(lái)。”

佳縣木頭峪鎮(zhèn)黨委書(shū)記牛宏偉表示，現(xiàn)在農(nóng)村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)已呈星火燎原之勢(shì)，只是特色產(chǎn)業(yè)要想讓特色持續(xù)煥發(fā)光彩，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、擁有對(duì)口專(zhuān)業(yè)技能的人才，一般來(lái)說(shuō)年輕人更勝任這樣的角色，如果都交給老年人支撐，可能不利于產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。何況，有些工作只靠“出力”是做不來(lái)的，比如網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售。

不少基層干部指出，農(nóng)村最歡迎也最期待的回村人才，是對(duì)鄉(xiāng)村知根知底、有情有義，且具備一定資源與眼光的鄉(xiāng)賢和能人，他們會(huì)是村里人最信任的鄉(xiāng)村振興生力軍。怎樣喚回并留住這樣的“實(shí)力派”？基層干部們與多位三農(nóng)問(wèn)題專(zhuān)家的共識(shí)是，要讓農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展融入市場(chǎng)化的基本邏輯，有了健康而穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，才能期待能人歸鄉(xiāng)的自主選擇。

（摘自《半月談》2020年第19期》）