因受疫情影響，不能按期申請仲裁怎么辦等4則

因受疫情影響，不能按期申請仲裁怎么辦

小保：

我于2019年4月被某公司解雇，某公司沒有按規定支付給我5萬元的經濟補償金。離職后，我因忙于辦理出國深造手續并在國外呆了8個月，因此一直沒有通過勞動仲裁途徑來主張經濟補償金。2020年1月春節前我回國，并準備在春節后提出勞動仲裁申請，向公司索要補償金，不料遭遇新冠肺炎疫情，無法申請勞動仲裁，可是等疫情結束后再申請仲裁就超過了1年時效，我很擔心勞動仲裁委不再受理。

請問：我的情況應當如何處理？

孫偉倫

孫偉倫：

你不用擔心仲裁時效過期問題。我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第三款規定：“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》也指出：“因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。”

新冠肺炎疫情屬于突發公共衛生事件，政府采取了相應疫情防控措施，對于當事人來說，這屬于不可抗力，即不能預見、不能避免并不可克服，因此根據上述規定，你與某公司的勞動爭議案件的仲裁時效期間應當中止計算，自疫情消除之日起，繼續計算1年仲裁時效期間。所以，你完全不用因為申請時效過去而擔心。

小保

勞動者拒絕隔離造成疫情傳播后果，企業有權解雇嗎

小保：

我公司員工徐某于2020年1月15日起休年假，其間曾到武漢旅游。徐某自武漢返回后沒幾天，就出現發熱、咳嗽等癥狀，其不僅不主動報告，還謊稱自己從其他地方回來，無視我公司和當地街道對其提出居家隔離、不得外出的要求，多次在外活動，并密切接觸人群。沒過多久，徐某被確診患新冠病毒肺炎，導致密切接觸者300余人要集中隔離，其中好幾人被確診。徐某因涉嫌以危險方法危害公共安全罪被立案偵查。

請問：什么是以危險方法危害公共安全罪？我公司能否與徐某解除勞動合同？

趙源

趙源：

以危險方法危害公共安全罪，是指故意使用與放火、決水、爆炸、投放危險物質等危險性和社會危害性相當的其他危險方法，危害公共安全的行為。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》規定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進入公共場所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。徐某作為精神正常的成年人，在自武漢返回出現發熱、咳嗽等癥狀時，應當知道自己是新冠肺炎疑似病人，但其拒絕隔離，仍進入公共場所并密切接觸人群，以致造成了新冠肺炎病毒傳播，已涉嫌犯以危險方法危害公共安全罪。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”本案中，徐某故意隱瞞行程和病情，拒不接受公司提出的居家隔離之要求，且造成嚴重后果，應屬于嚴重違反公司相關規章制度，你公司可以此為由解雇徐某，且無需支付經濟補償。如果你公司沒有對應規章制度規定，那么就只能在法院確定徐某的行為構成犯罪后，立即與徐某解除勞動合同。

小保

疫情防控期間，企業可靈活處理勞動用工嗎

小保：

經有關部門批準，我公司已經復工復產，大多數員工已經到崗。公司領導在喜樂之余也有不少憂慮：一是受疫情影響，公司在生產經營方面遇到一些困難，如訂單量不足、資金周轉不開、難以按時發工資等；二是身感責任重大，十分擔心因員工聚集而發生聚集性疫情，導致企業或停產、或員工被隔離，甚至公司負責人被追責等后果。

請問：為減少人員聚集，阻斷疫情傳播，并能夠順利度過難關，企業在勞動用工方面可以采取哪些應對措施？

肖興程

肖興程：

企業復工復產后，除應當建立健全各項疫情防控應急措施，保障合理購入和配備應急物資、消殺用品、口罩等防護物品，并嚴格進行日常體溫監測，做好突發情況應對準備，合理安排生產計劃外，根據勞動法律法規和人社部印發的相關通知和意見，企業可以采用靈活的、有針對性的用工措施，以防控疫情，減輕壓力。勞動者也應當予以理解和支持，與企業同舟共濟、共渡難關。具體措施可包括：一是經與職工協商，可采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，以及靈活計算工作時間。二是可通過與職工協商一致后，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，以避免裁減人員。三是對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業與工會和職工協商，可以適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。四是支付工資暫時有困難的，企業可以與工會或職工代表協商延期支付，以減輕資金周轉壓力。

小保

退伙未變更登記，仍需承擔清償欠薪的義務

小保：

李某與張某等三人開辦了一家普通合伙公司，我們系公司員工。由于公司經營不善，現已資不抵債，并拖欠我們12萬余元工資。我們無奈之下，曾要求李某、張某等清償。可李某表示，其早在半年前就已經退伙，并與張某等簽訂了退伙協議，發生的欠薪是之后的事，自然與其無關。

請問：在沒有辦理工商變更登記、我們也一直不知情的情況下，李某究竟應否擔責？

施雯雯等13人

施雯雯等：

李某應承擔清償責任。

一方面，李某不能拿退伙協議說事?！逗匣锲髽I法》第十三條規定：“合伙企業登記事項發生變更的，執行合伙事務的合伙人應當自作出變更決定或者發生變更事由之日起十五日內，向企業登記機關申請辦理變更登記?！逼淞⒎ū疽饩褪呛匣锲髽I在進行變更之后，應當辦理工商變更登記。只有辦理了變更登記，才具有對外公示的效力。如果內部協議沒有進行變更登記，只能在股東內部有效，對外并不產生法律約束力。鑒于本案所涉退伙協議并沒有辦理變更登記，決定了李某不能將退伙協議作為免責理由。另一方面，李某必須承擔清償責任。在我國，合伙企業分為普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。屬于普通合伙企業，名稱中應當標明“普通合伙”字樣；屬于有限合伙企業，名稱中應當標明“有限合伙”字樣。設立普通合伙企業的條件是：（一）有二個以上合伙人。合伙人為自然人的，應當具有完全民事行為能力；（二）有書面合伙協議；（三）有合伙人認繳或者實際繳付的出資；（四）有合伙企業的名稱和生產經營場所；（五）法律、行政法規規定的其他條件。正因為本案所涉公司屬于普通合伙企業，決定了全體合伙人應當就公司所負包括欠薪在內的債務承擔連帶責任。同時，雖然《合伙企業法》第五十三條只是規定：“退伙人對基于其退伙前的原因發生的合伙企業債務，承擔無限連帶責任?！钡诒景杆嫱嘶飬f議對外無法律約束力，決定了李某盡管已經退伙，同樣必須承擔清償欠薪的責任。

小保