新冠肺炎疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響及應(yīng)對策略研究

文/羅靜 劉晟

病毒始終是人類最大的敵人，這句話在本次新冠肺炎疫情下，再次得到了驗證，其不但威脅到了人們的生命與健康，還造成了一系列的社會影響，畢業(yè)生就業(yè)影響是其中比較重要的表現(xiàn)。

值得注意的是，新冠肺炎疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響并不單純作用于當(dāng)下，即目前還沒有出現(xiàn)可以有效治療新冠肺炎的藥物，說明就算平穩(wěn)度過本次疫情，其依舊存在較大的潛在風(fēng)險，由此，疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響可以體現(xiàn)于當(dāng)前就業(yè)與未來就業(yè)兩個方面，本文從這兩方面入手進(jìn)行研究，具有一定現(xiàn)實意義。

一、影響分析

（一）當(dāng)前影響

在當(dāng)前新冠肺炎疫情背景下，畢業(yè)生就業(yè)主要受到了三個方面的影響，分別為就業(yè)出行與面試方式問題、就業(yè)難度與風(fēng)險大幅提升、就業(yè)選擇顧慮較多。

1.就業(yè)出行與面試方式問題

在疫情發(fā)生之前，畢業(yè)生在就業(yè)時需要根據(jù)自身需求來篩選合適崗位，再外出前往有該崗位的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘，這個過程中畢業(yè)生的出行比較頻繁。而在疫情發(fā)生之后，為了盡快渡過疫情，國家進(jìn)入了一級響應(yīng)狀態(tài)，因此畢業(yè)生作為國家公民，有責(zé)任配合國家防控工作，避免出行，而避免出行顯然就與就業(yè)出行需求發(fā)生了沖突，導(dǎo)致畢業(yè)生無法在疫情期間外出找工作。這時畢業(yè)生作為沒有經(jīng)濟(jì)來源的群體，其長期不找工作是無法支撐生活的，而疫情下的防控工作也是必須履行的責(zé)任，這就是就業(yè)出行問題的表現(xiàn)。另外在面試方式方面，正如上述就業(yè)出行問題而言，在疫情前畢業(yè)生就業(yè)必須與相關(guān)企業(yè)的HR崗位面對面交流，完成面試環(huán)節(jié)后才有可能上崗，而受本次疫情影響，疫情前的面試方式已經(jīng)無法使用，因此在疫情期間即使畢業(yè)生冒著風(fēng)險去面試，也會被企業(yè)拒之門外，結(jié)合就業(yè)出行的問題影響，畢業(yè)生就業(yè)在疫情期間已成為了幾乎不可能實現(xiàn)的事情[1]。

2.就業(yè)難度與風(fēng)險大幅提升

受新冠肺炎疫情影響，畢業(yè)生就業(yè)難度與風(fēng)險大幅提升，其具體表現(xiàn)為：（1）疫情期間大量企業(yè)都休業(yè)停工，對畢業(yè)生開放的崗位少之又少，也沒有相關(guān)的招聘活動開展，因此畢業(yè)生很難在滿足自身需求的條件下找到對應(yīng)崗位，即使找到也無法就業(yè)，使就業(yè)難度大幅度提升；（2）疫情期間，畢業(yè)生因為其自身對就業(yè)的渴求，面對就業(yè)難度大，很可能會找尋一些“不當(dāng)”工作，而此類工作伴有較大的風(fēng)險，容易導(dǎo)致畢業(yè)生上當(dāng)受騙，所以畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險提升，如某畢業(yè)生在疫情期間就找了一份“某電商網(wǎng)站刷單”的兼職，而入職需要繳納保證金，該畢業(yè)生為了支撐生活繳納這一份保證金，隨之對方消失無蹤，這即為就業(yè)風(fēng)險大幅提升的表現(xiàn)[2]。

3.就業(yè)選擇顧慮較多

新冠肺炎疫情的影響，除了給現(xiàn)實帶來許多影響外，還對畢業(yè)生的心理、認(rèn)知也會產(chǎn)生影響，這時畢業(yè)生在就業(yè)選擇方面就會出現(xiàn)較多的顧慮。如某畢業(yè)生沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，可以在疫情期間先找好對應(yīng)工作，待疫情結(jié)束再進(jìn)行面試，但該畢業(yè)生了解到新冠肺炎疫情的傳播性較強(qiáng)，在人口密集的地方非常容易傳染，因此，該畢業(yè)生在選擇就業(yè)崗位時會顧慮到工作環(huán)境是否具有人口密集的特征，這種顧慮往往會讓畢業(yè)生錯過好的就業(yè)機(jī)會，影響其未來發(fā)展。

（二）未來影響

新冠肺炎疫情帶來的影響除了體現(xiàn)在疫情期間以外，還體現(xiàn)在疫情結(jié)束后，原因在于疫情并不能被藥物治愈，只能通過隔離等手段來避免傳播，等待病毒自己消失，說明新冠病毒是可以卷土重來的，即使本次疫情結(jié)束，也依舊存在潛在風(fēng)險，這些風(fēng)險就會對畢業(yè)生未來就業(yè)造成影響。就業(yè)影響體現(xiàn)在兩個方面，分別為某些崗位任職要求的變化、崗位數(shù)量下降，這些影響均會導(dǎo)致畢業(yè)生未來就業(yè)難度提升，下文將對各影響表現(xiàn)進(jìn)行分析。

1.某些崗位任職要求的變化

新冠肺炎疫情在未來會導(dǎo)致某些崗位任職要求發(fā)生變化，而這些崗位中有很多都是畢業(yè)生就業(yè)比較集中的崗位，由于崗位認(rèn)知要求的變化，可能會導(dǎo)致部分畢業(yè)生無法再勝任此類崗位，提升了就業(yè)難度。以“外賣騎手”崗位為例進(jìn)行分析，有很多畢業(yè)生畢業(yè)后一時間找不到合適的工作，會選擇這種門檻較低的崗位，但受疫情影響，該崗位對任職人員的身體素質(zhì)有較高要求，這時某些身體素質(zhì)偏弱的畢業(yè)生很可能無法勝任“外賣騎手”，可見未來畢業(yè)生就業(yè)難度有所提升。

2.崗位數(shù)量下降

在企業(yè)層面上，待新冠肺炎疫情過后，其同樣要考慮辦公安全性的問題，在辦公活動中會重點關(guān)注人口密集的情況，并采用相關(guān)措施來避免人口密集，這時大多數(shù)企業(yè)都會降低各崗位的數(shù)量，確保辦公環(huán)境內(nèi)的社交距離得當(dāng)。在這種措施影響下，崗位數(shù)量下降代表市場對畢業(yè)生的需求下降，因此，畢業(yè)生在未來就業(yè)中會面臨更激烈、嚴(yán)峻的競爭，就業(yè)難度上漲。

二、策略分析

（一）當(dāng)前應(yīng)對策略

針對新冠肺炎疫情對畢業(yè)生就業(yè)的當(dāng)前影響，建議采用網(wǎng)絡(luò)面試、網(wǎng)絡(luò)工作模式應(yīng)用與就業(yè)風(fēng)險防控意識培養(yǎng)、企業(yè)新冠肺炎防控體制優(yōu)化三項策略來進(jìn)行應(yīng)對，各項策略的具體內(nèi)容見下文。

1.網(wǎng)絡(luò)面試

疫情背景下，畢業(yè)生就業(yè)面臨的就業(yè)出行與面試方式問題是殊途同歸的，因此可以采用相同的策略來解決，即網(wǎng)絡(luò)面試。

理論上，要讓畢業(yè)生與企業(yè)HR在無法面對面交流的前提下完成面試活動，利用網(wǎng)絡(luò)是唯一的有效方法，因此，建議在疫情下依舊開工的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上留下網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式，隨后畢業(yè)生就可以根據(jù)自身需求來聯(lián)系企業(yè)HR，再通過網(wǎng)絡(luò)視頻、文字等方式來完成面試交流，這樣畢業(yè)生就業(yè)需求就不會與疫情防控發(fā)生沖突，也沒有必要冒著風(fēng)險外出面試，成功解決了就業(yè)出行與面試方式問題。

2.網(wǎng)絡(luò)工作模式與就業(yè)風(fēng)險防控意識培養(yǎng)

針對就業(yè)難度與風(fēng)險大幅提升問題，在疫情背景下我們要做到降低就業(yè)難度，同時避免畢業(yè)生陷入就業(yè)風(fēng)險，因此可以采用網(wǎng)絡(luò)工作模式與就業(yè)風(fēng)險防控意識培養(yǎng)策略來應(yīng)對這一問題：（1）在疫情背景下，畢業(yè)生就業(yè)難度之所以提升，是因為多數(shù)企業(yè)出于疫情防控需要，停止了自身運(yùn)作，所以要降低疫情期間的就業(yè)難度，就要解決企業(yè)因疫情而停工的問題，這時，同樣可以通過網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行辦公，這樣企業(yè)就可以繼續(xù)接收畢業(yè)生的就業(yè)申請，降低了疫情期間的就業(yè)難度。另外值得注意的是，網(wǎng)絡(luò)工作模式并不適用于所有企業(yè)。（2）就業(yè)風(fēng)險防控意識：雖然在網(wǎng)絡(luò)工作模式應(yīng)用下，可以降低畢業(yè)生就業(yè)難度，能在一定程度上降低畢業(yè)生因急切心理而陷入風(fēng)險的概率，但這種作用并不徹底，還需要用其他方法來進(jìn)行退出，這時地方相關(guān)部門及教學(xué)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)意識培養(yǎng)，讓畢業(yè)生不要急于求成，在確保自身安全的條件下開展就業(yè)活動，由此降低就業(yè)風(fēng)險。

3.企業(yè)新冠防控體制優(yōu)化

面對疫情，畢業(yè)生在就業(yè)中產(chǎn)生心理上的顧慮是在所難免的，因此，為了避免畢業(yè)生錯失良機(jī)，我們應(yīng)當(dāng)打消畢業(yè)生顧慮。在這一條件下，因畢業(yè)生顧慮對象為企業(yè)工作環(huán)境，所以企業(yè)要重點關(guān)注自身環(huán)境，采用正確的防控體制來保障辦公環(huán)境的安全，如在辦公場地的入口設(shè)置體溫測量關(guān)卡、每日辦公場地消毒等，通過這些措施可以確保辦公安全，打消畢業(yè)生就業(yè)顧慮。

（二）未來應(yīng)對策略

針對新冠肺炎疫情對畢業(yè)生就業(yè)的未來影響，建議采用定期體檢、臨時工作制度調(diào)整策略來進(jìn)行應(yīng)對，各策略具體內(nèi)容見下文。

1.定期體檢

對于一些職位任職要求的變化，企業(yè)受疫情影響需要對畢業(yè)生身體素質(zhì)進(jìn)行考慮，因此，建議企業(yè)在選擇畢業(yè)生就業(yè)需求時，有必要要求畢業(yè)生提交一份體檢報告，確認(rèn)畢業(yè)生是否真的可能存在傳染新冠的風(fēng)險，如果存在風(fēng)險，不予錄用；如果不存在風(fēng)險，則應(yīng)當(dāng)將其作為正常求職者來對待。同時在畢業(yè)生就業(yè)完畢后，還要定期進(jìn)行體檢，全方位保證辦公安全，這是新冠疫情下畢業(yè)生未來就業(yè)中應(yīng)當(dāng)做到的工作。例如某“外賣站點”負(fù)責(zé)人就針對疫情平息后的求職者提出了“每個求職者（包括畢業(yè)生）在面試之前要提交一份標(biāo)準(zhǔn)的體檢報告，如無體檢報告一律不錄用”的要求，同時預(yù)計每6個月組織全體員工進(jìn)行一次體檢。

2.臨時工作制度調(diào)整

針對崗位數(shù)量下降問題，在新冠肺炎疫情平息后的初期，各企業(yè)降低崗位數(shù)量的行為是正確的，但方式上欠妥，因此，建議企業(yè)在初期階段采用臨時工作制度，待疫情完全平復(fù)后再調(diào)整回正常工作制度。所謂臨時工作制度是一種在崗位總數(shù)不變的情況下，對每個員工的工作模式進(jìn)行調(diào)控的策略，即假設(shè)某企業(yè)的某個崗位一共有10人，則可以要求其中5人在每周的一、三、五上班，其余5人則在二、四、六上班，取消周末休息日，這樣企業(yè)就不需要降低崗位數(shù)量，能夠接收更多的畢業(yè)生求職者，同時兼顧了疫情平息初期的防控需求、員工每周休息日的權(quán)益，由此解決了畢業(yè)生未來就業(yè)競爭激烈的問題，保障了就業(yè)難度合理性。

三、結(jié)語

通過研究，了解新冠肺炎疫情的當(dāng)前影響與未來影響，會導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難度上漲、就業(yè)存在顧慮等問題。對此，本文針對當(dāng)前存在的問題提出了對應(yīng)策略，闡述了策略應(yīng)用方式、作用等，通過論證說明和策略的使用，能夠保障在疫情背景下畢業(yè)生的就業(yè)問題盡可能得到破解，為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作提供幫助。