新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升的影響因素分析

文/林學(xué)仁

所謂新生代農(nóng)民工，主要是指出生在1980年以后的人，在城市工作比較年輕的農(nóng)民工。當(dāng)前新生代農(nóng)民工在城市發(fā)展過程中占據(jù)著重要的地位，是城市發(fā)展的主要?jiǎng)趧?dòng)力來源，占農(nóng)民工群體的比例在50.5%左右。因此，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級政策的有效落實(shí)，當(dāng)前新生代農(nóng)民工的個(gè)體能力并不能夠滿足市場的實(shí)際需要，很多新生代的農(nóng)民工出現(xiàn)失業(yè)狀況[1]。除此之外，受到資本社會(huì)的壓力，新生代農(nóng)民工的離職率不斷提高，因此我們必須要注重提高新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，提高其職業(yè)能力，從而促進(jìn)其生活水平的提升。

一、新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升的影響因素

（一）家庭環(huán)境對新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的影響

結(jié)合實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前家庭人口的數(shù)量與家庭對人力資本的投入有直接關(guān)系，在家庭規(guī)模越大的狀況下，人口數(shù)量相對較多，所以家庭資源在固定不變的狀況下，對于人力資本的投入必然會(huì)減少，因此必然出現(xiàn)對于孩子教育的投入資本較少，導(dǎo)致孩子受教育程度相對降低，從而影響他們的就業(yè)能力[2]。同樣，如果在家庭人口數(shù)相對較大的情況下，經(jīng)濟(jì)壓力也隨之增高，當(dāng)農(nóng)民工群體面臨較大經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)，其必須要有意識地增強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)，提升就業(yè)能力，減輕家庭中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以，家庭環(huán)境可能會(huì)對新生代農(nóng)民工就業(yè)產(chǎn)生負(fù)向影響，也會(huì)產(chǎn)生正向影響。

除此之外，如果一個(gè)家庭的人口數(shù)量相對較多，那么家庭社會(huì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也會(huì)相對來講較為龐大，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對于農(nóng)民工群體就業(yè)而言是極為重要的影響因素，其能夠幫助農(nóng)民工拓寬工作渠道，減少時(shí)間成本投入。通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，也能夠幫助新生代農(nóng)民工獲得更好的工作機(jī)遇，提升其工作積極性，從而提高自身就業(yè)能力。從外部分析新生代農(nóng)民工自身的就業(yè)能力，能夠發(fā)現(xiàn)良好的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有利于提高他們獲得工作的速度，同時(shí)整體的就業(yè)能力也會(huì)不斷提升，對工作的認(rèn)同感相對較強(qiáng)，從內(nèi)部就業(yè)能力提升的角度進(jìn)行分析，通過良好的社會(huì)關(guān)系既能夠保證新生代農(nóng)民工自身的社會(huì)交往能力，也能夠提高他們對于技能培訓(xùn)的參與熱情，提升農(nóng)民工群體的職業(yè)素養(yǎng)，獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)[3]。與此同時(shí)，社會(huì)資本對于農(nóng)民工也有一定的影響，有利于提高新生代農(nóng)民工自身的職業(yè)認(rèn)同感，根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工與老一代的農(nóng)民工存在著一定的差異之處，主要表現(xiàn)在農(nóng)民工群體具有其特殊性，這不僅體現(xiàn)在其工作行業(yè)方面的廣泛性，也體現(xiàn)在其職業(yè)發(fā)展的封閉性，因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)知自身的優(yōu)勢和劣勢所在，重視職業(yè)發(fā)展，多方面提升收入，從而提升新生代群體的就業(yè)能力。

（二）企業(yè)用工政策對新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升的影響

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的背景下，知識對于人們來講至關(guān)重要，而組織也不斷地跟隨時(shí)代的步伐進(jìn)行變革，所以不斷提高自身的知識技能水平才能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。在企業(yè)重視員工培訓(xùn)時(shí)，能夠幫助員工獲得更新知識的新技能[4]。首先，企業(yè)重視員工培訓(xùn)，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而言具有至關(guān)重要的意義。一方面，在培訓(xùn)過程中，員工們的職業(yè)技能能夠得到有效提升，獲得更加廣泛的發(fā)展空間，拓寬職業(yè)提升渠道。另一方面，通過豐富多彩的企業(yè)培訓(xùn)，員工們的積極性能夠大幅增加，從而更加積極主動(dòng)地投入到企業(yè)工作之中，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作質(zhì)量，提高工作效率。最終解決企業(yè)需求和勞動(dòng)供給之間的矛盾，從而提高新生代員工的就業(yè)能力。

除此之外，根據(jù)相關(guān)的科學(xué)研究，科學(xué)合理的薪酬制度能夠有效激發(fā)新生代農(nóng)民工的工作熱情，引導(dǎo)其提升自我能力，這對于整個(gè)用工環(huán)境的建設(shè)和優(yōu)化有重要意義。因此，企業(yè)必須要注重薪酬制度的建設(shè)工作，綜合考慮各項(xiàng)影響因素，加強(qiáng)與員工工作內(nèi)容和性質(zhì)之間的連接，那么農(nóng)民工便會(huì)主動(dòng)地更新自身的知識庫，有意識地投入到工作之中，提高工作質(zhì)量，積極主動(dòng)地提高自身的適應(yīng)性，保證就業(yè)能力的提升[5]。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的考核制度，保證考核的公平性和透明性，不僅要重視員工的績效結(jié)果，而且要重視員工們的心理需求，否則將會(huì)增加員工心理壓力，并且影響員工積極進(jìn)取的自信心。而企業(yè)如果能夠來對員工的技能進(jìn)行考核，有利于提高農(nóng)民工的職業(yè)技能，從而使員工積極地參與企業(yè)培訓(xùn)，主動(dòng)提高自身的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而提升農(nóng)民工的人力資本，保證個(gè)體對工作的適應(yīng)能力。

（三）權(quán)益保障政策對新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的影響

大量的調(diào)查和研究表明，新生代農(nóng)民工的發(fā)展面臨諸多問題，其中，權(quán)益保障政策問題引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，農(nóng)民工群體的社會(huì)參保結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)存在脫離現(xiàn)象，在很大程度上損害了農(nóng)民工的利益。例如，在面對高昂的醫(yī)療費(fèi)和教育費(fèi)用時(shí)，很多新生代的農(nóng)民工選擇回到自己的家鄉(xiāng)。部分農(nóng)民工在年輕的時(shí)候會(huì)選擇在城市奮斗，但在40歲左右便會(huì)選擇離開，大量的農(nóng)民工離去將會(huì)導(dǎo)致城市工作位置的空缺，此時(shí)，新生代農(nóng)民工就會(huì)涌入到城市之中，重新開始新一輪的奮斗，在這種循環(huán)往復(fù)的輪回下，農(nóng)民工自身的就業(yè)能力不能夠得到有效的提高[6]。但是，當(dāng)前企業(yè)并沒有注重人才建設(shè)，對于農(nóng)民工的合同簽訂工作不夠重視，導(dǎo)致農(nóng)民工并不能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

如果企業(yè)能夠在保證農(nóng)民工保險(xiǎn)政策的前提下，保障他們的生活基本需求，那么農(nóng)民工群體就能夠擁有更高水平的生活追求，重視學(xué)習(xí)，重視自身的技能提升，最終提升自身的就業(yè)能力。

最后，社會(huì)住房政策對于農(nóng)民工就業(yè)能力也具有一定的影響，目前根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分的農(nóng)民工對于自身的居住環(huán)境不滿意，有著更好水平的住房需求，因此，不合心意的居住環(huán)境在一定程度上抑制了工作的積極性，對于自身工作能力的提升動(dòng)機(jī)也逐漸下降。

二、提高新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的建議

（一）增加人力資本存量，提高其就業(yè)能力

在農(nóng)民工群體的就業(yè)能力提升建設(shè)過程中，人力資本是一項(xiàng)重要的影響因素，必須要有意識地增加人力資本初始投入。在這樣的狀況下，我們可以通過建立相關(guān)的農(nóng)民收入機(jī)制，從而來保證農(nóng)民家庭的收入增長，這可以有效改善農(nóng)民群體的收入水平。在此之后，也需要注重幫助農(nóng)民工群體明確職業(yè)定位，提高個(gè)人的受教育水平并加強(qiáng)后期的培訓(xùn)，明確農(nóng)民工自身的職業(yè)選擇，提高人力資本的存量，保證新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的提升。同時(shí)，企業(yè)也要注重對員工的培訓(xùn)政策和薪酬政策，這是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的關(guān)鍵所在，在傳統(tǒng)薪酬政策的基礎(chǔ)之上增加技能輔助，提高農(nóng)民工自身的學(xué)習(xí)意愿，通過相關(guān)培訓(xùn)來完善農(nóng)民工的知識技能，保證其綜合就業(yè)能力的提高。

（二）加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)規(guī)劃，提高就業(yè)能力

在職業(yè)認(rèn)同的基礎(chǔ)上，農(nóng)民工更加注重自身的職業(yè)發(fā)展，首先農(nóng)民工在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中要明確當(dāng)前勞動(dòng)力市場需要的勞動(dòng)力的基本特征，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，并且抓住優(yōu)勢開展職業(yè)建設(shè)[7]。要綜合考慮各項(xiàng)影響因素，對勞動(dòng)力市場進(jìn)行精準(zhǔn)的判斷，明確自身發(fā)展目標(biāo)和工作目標(biāo)，并且充分利用國家和政府頒發(fā)的培訓(xùn)政策優(yōu)化自身的職業(yè)規(guī)劃，動(dòng)用一切可以調(diào)動(dòng)的資源來建設(shè)自我，提高社會(huì)競爭力。新生代農(nóng)民工在時(shí)代發(fā)展的過程中擁有更多的工作機(jī)會(huì)，新生代農(nóng)民工在制定計(jì)劃時(shí)要關(guān)注相關(guān)的勞動(dòng)力市場的就業(yè)信息，從而來降低搜尋成本，保證自身職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展同時(shí)，農(nóng)民工要想提高自身的就業(yè)能力，也要參與社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，從而搞好社會(huì)關(guān)系，豐富自身社交網(wǎng)絡(luò)，提高社會(huì)成本。

（三）完善社會(huì)保障體系，提高農(nóng)民工就業(yè)能力

當(dāng)前，由于戶籍制度及新生代農(nóng)民工收入的影響，新生代農(nóng)民工在城市生活中難以得到生活的保障，所以在出現(xiàn)生活困難時(shí)通過返鄉(xiāng)來解決，導(dǎo)致新生代農(nóng)民工的社會(huì)競爭力不斷降低，因此，我們必須要重視這一問題，完善戶籍制度，加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，改善當(dāng)前新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境，要確保農(nóng)民工自身的利益，制定符合農(nóng)民工流動(dòng)性特點(diǎn)的主要政策，并不斷對社保制度進(jìn)行優(yōu)化，使其更加具有使用價(jià)值，能夠真正保護(hù)農(nóng)民工群體的利益。政府部門必須要以身作則，針對農(nóng)民工群體制定切實(shí)可行的保障政策，必要時(shí)可以由政府部門來提供相關(guān)的資金保障。

三、小結(jié)

新生代農(nóng)民工自身就業(yè)能力成為影響我國勞動(dòng)力市場綜合國力競爭力的關(guān)鍵所在，因此，國家必須要通過相關(guān)的途徑來提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力，保證我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，喚醒新生代農(nóng)民工自我能力提高的意識，使其認(rèn)識到提高自身就業(yè)能力的關(guān)鍵性，為自己的未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，更好地為國家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。