探究新形勢下國有企業政工隊伍專業化建設

文/天津市自來水集團津南水務有限公司 董杰

隨著改革開放和市場經濟的發展，各種經濟形式和經濟體在我國發展的前景都一片大好，促進了我國人民生活水平的進一步提升。國有企業作為我國發展過程中不可或缺的動力之一，如何實現轉型，提升專業性等問題值得思考。目前為了迎合市場競爭力的提升，大多國有企業把建設重心放在提高企業在市場中的競爭力和銷售額方面。對企業核心思想方面建設的重視程度大不如前。從而引發了國有企業在適應時代變化過程中的許多新問題，并且在一定程度上加劇了企業本身原有的問題，從推進國有企業現代化進程的角度來說，是“有百害而無一利”的。而在國有企業的思想建設中，政工隊伍發揮著不可忽視的重要作用。因此，重視政工隊伍的建設，對于激活國有企業的生命力，延續其發展來說是很有必要的。

一、國有企業政工隊伍進行專業化建設的必要性

（一）引領國有企業沿符合自身和時代發展的方向前行。縱觀當今社會經濟構成，社會主義市場經濟的發展蓬勃向上，各種形式的經濟體也不甘示弱，在經濟領域呈現出“百花齊放”的繁榮景象。在這種良好的發展大環境和勢頭之下，國有企業同樣要緊跟時代，把握經濟發展脈絡。通過采取相對應的措施，幫助企業完成轉型和升級。同時在思想上，要明確國有企業的性質，要有著堅定的黨性，保證在思想上緊跟黨的領導。只有這樣，才能使經濟的發展在穩中前進，促進整個社會和諧發展。因此，在國有企業進行相應的改革以及樹立堅定的思想前，政工人員要發揚先鋒精神，起到帶頭作用。因為他們的一舉一動代表了黨在企業中對先進思想意識樹立的指導，同時也在國有企業發展的正確性上做出重要判斷。所以說，國有企業政工隊伍進行專業性建設，不但對國有企業自身向著正確的方向發展前進有著舉足輕重的作用，而且還對社會維護經濟的穩定和繁榮起到示范性作用。

（二）使企業的核心思想文化緊跟時代的步伐。企業文化，即一個企業的核心思想，是凝聚企業中所有人的一股看不見的強大精神力量。每個企業在建設的過程中都離不開企業文化的熏陶，國有企業也是如此。想長期發展首先應當做到的就是培育既適應時代要求，又體現自身發展獨特性的企業文化。新時代對企業文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛圍上。而高效的管理和和諧的工作環境所圍繞的核心就是人。因此，企業在核心文化的建設中同樣要秉持著“以人為本”的觀念。國有企業的政工隊伍中，思想上專業化的建設體現在使其擁有較高的思想覺悟以及“以人為本”的意識。這有利于在企業文化的建設中發揚光大，從而促進人心的凝聚，進而提高國有企業的實力，讓企業在發展中始終立于不敗之地。不僅如此，實現國有企業政工隊伍的專業化建設，也對幫助其他企業進行自身建設發展起到了指導和借鑒的作用，從而擴大了國有企業在社會經濟中的影響力。

二、國有企業政工隊伍專業化建設現狀及面臨的考驗

雖然很多國有企業逐漸意識到政工隊伍建設對于企業長足發展所展現的重要性，但是長期對于經濟效益目標的看重和企業政工隊伍建設改革中方法不對或操之過急都給國有企業政工隊伍專業化建設帶來了不少阻礙，具體有如下幾個方面。

（一）對政工工作認識的不到位。從國有企業的角度看，企業發展程度和效益如何，首先關注是否能達成先前設置的經濟目標。在這樣的思想指導下，平時員工和領導層的注意力全都集中在企業所產生的經濟效益上，而對自身的思想建設和政治工作開展視而不見。長此以往，就會造成政工隊伍中的每個人對自身工作不夠明確，從而在工作中由于擔心開展工作會影響企業的經濟利益，不敢進行相應的工作，最終導致政工隊伍的建設在工作認識上達不到專業化水平。例如宣傳部門不能對員工思想予以及時引導、工會服務不能讓員工感覺到暖心、黨辦以及團委對于黨員團員等如何發展思考不夠等。

（二）企業政工隊伍年齡結構不合理。除了上述提到的問題，還有一些國有企業在政工隊伍人員年齡的選擇上存在誤區。首先，很多國有企業在政工隊伍的安排中存在“年齡大有經驗的人能更好地完成政工工作”的思想。把企業里一些年紀較大的員工安排到政工組織，轉而把那些年輕的，經驗不是很豐富的年輕員工安排到一線，從事生產銷售等的工作。這樣一來則會導致進行政工工作的老員工由于沒有相關專業素養，不能很好地落實政工工作，而年輕人在一線崗位磨合還需要時間，所以連企業正常的生產工作也會被耽誤。

（三）表達交流能力不足。國企政工團隊面對的人群復雜、工作也多種多樣，因此需要良好的溝通能力實現工作高效性，面對領導要知道謙卑有禮、面對同事要懂得尊重關心、面對其他單位的領導或者工作人員也要做到良好溝通。但是就目前來看，國有企業中政工人員在溝通表達能力方面還存在一定的欠缺。例如遇到某個問題，不能及時有效地和相關工作人員溝通交流，從而造成工作完成不及時，甚至會影響員工的一些福利待遇和晉升等，因此良好的表達溝通能力是和諧國有企業內部員工之間、領導和員工之間以及為社會服務的有效方式。

（四）缺少創新意識和方法。隨著時代的發展，國有企業政工人員所擔任的職責更多，因此在工作過程中需要不斷思考工作方式方法，但是就目前來看，國有企業政工隊伍的工作方式還是傳統性比較強，缺乏創新的意識與方法。例如，走過場、假大空的現象依然存在，這樣偏重形式化的內容，無法發揮新時期社會和員工對于政工工作的期待。還有一些國有企業政工人員信息化技術掌握程度不夠，工作方式依然是傳統、紙質版、手動等方式，不利于工作效率的提升。

三、國有企業政工隊伍專業化建設可行性方法

從上述分析中我們不難看到，國有企業政工隊伍的專業化建設尚存在很多不足，對此，應當從制度和個人等層面進行具體解決方法的探索。

（一）提高政工隊伍中每個人對工作的認識程度。在國有企業政工隊伍建設的過程中，企業中的每個人都應對政工工作有一個正確的認識，以此保證接下來政工工作的順利開展。首先是企業的領導班子，要意識到精神和思想上的建設關乎整個企業的走向，要從全局的角度認識到政工工作做得好對企業發展的積極作用，從而在思想層面做到真正重視政工工作，以便今后的政工隊伍建設工作順利進行。

除了領導層對政工隊伍建設要予以重視外，每一個處在企業的政工工作崗位上的個人也要對自己所從事的工作有正確的認識。首先要意識到自己的工作和生產銷售崗位的工作一樣，對于企業的可持續發展同等重要，同時還要提高自己工作的專業性，了解自己的工作職責，與企業中的各個部門做好溝通，對于自己工作上的不足之處要及時進行反思。唯有如此才能提高國有企業政工隊伍的質量，對參與政工工作的每個人進行從思想到精神上的全副武裝。

（二）政工工作人才的選拔嚴格化，優化人員結構。良好的政工工作的完成，除了要有相應的制度進行保障，還對工作隊伍中的每一個人有著嚴格的要求。在政工工作進行的過程中，國有企業相關負責人員要充分意識到，人才的選擇對工作效率有著至關重要的影響。選擇從事政工工作的人才，首先要選擇對于企業了解程度高的人以及對政工工作有經驗的人，才能提高政工工作在國有企業中開展的效率，減少企業在政工工作當中投入的成本。

除此之外，企業對于政工工作人員的培養也要定期進行，保證工作人員的思想能緊跟時代，符合時代前進的方向，提高政工工作人員的職業素養。同時，對于政工工作進行培訓的過程當中，發揮政工工作人員的帶頭作用以及與企業其他部門工作人員的交流能力，讓政工工作更多地影響企業當中的其他人，從而能更好地進行企業未來的工作。

（三）提高表達交流能力。提升政工隊伍人員表達交流能力的方式有很多，本文列舉如下幾個：第一，日常交流中注重自我表達交流的邏輯性，面對工作、同事要做到說話有理有據，不卑不亢。第二，國有企業政工部門可以組織一些語言類項目，如辯論賽、茶話會等，從而鍛煉政工人員的表達交流能力。第三，通過寫作的方式提升表達能力也是常用的途徑之一，管理者可以讓政工工作人員將對某一件事的想法通過文書表達出來，以此讓其更好地發現自身表達上的不足之處。

（四）創新工作方式和方法。國有企業政工隊伍專業化除了思想層面之外，能力方面也是不容忽視的，既然我們享受著新時代帶給我們的高科技，那么，如何利用這種便利來提高工作效率也值得思考。國有企業工會人員的素質決定了服務員工的水平、黨委和團委工作人員的素質影響著整個國有企業人員的思想建設等。因此，本文認為：第一，政工隊伍人員需要進行工作能力的提升，尤其是對于先進的溝通方式、工作處理工具等，如QQ、微信、抖音等，還有最基本的手機辦公軟件，進而可以高效而快速的處理工作，提高服務能力。第二，企業應當定期召開工作方式和方法的研討，探索更多適合的新穎方式。

四、結語

綜上所述，深刻理解當今國有企業中政工建設的重要性，理解其問題所在的根本并及時采取相應的解決措施是迫在眉睫的工作。同時還要明白，在政工隊伍建設的過程中，“人”始終是核心。團隊能力的高低不在人數多少，而在于對企業核心思想的理解程度，以及針對企業建設發展目標所做的努力。只有以此為基礎，才能在推動國有企業的整體發展前進的道路上越走越遠。