宿遷市宿城區(qū)：?jiǎn)?dòng)專職村干“百村千人”計(jì)劃

推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)專職化。規(guī)范人員推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、公示、黨委研究等程序環(huán)節(jié)，讓想干、會(huì)干、干成事的村干部有位置，讓蠻干、瞎干、亂干事的村干部挪位置。明確1 名鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人掛鉤、1 名村書記結(jié)對(duì)，推動(dòng)工作能力等全面提升。推進(jìn)隊(duì)伍管理差別化。開(kāi)展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、定向?qū)ｎ}培訓(xùn)，全面提升專職村干能力水平。每年開(kāi)展專職村干專項(xiàng)考核，考核不稱職的取消專職村干資格，實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)、動(dòng)態(tài)管理。將專職村干作為村書記后備人才儲(chǔ)備，優(yōu)先推薦為市、區(qū)評(píng)先評(píng)優(yōu)人選。推進(jìn)隊(duì)伍保障差異化。專職村干基本報(bào)酬、考核報(bào)酬基數(shù)在其他“兩委”人員基本報(bào)酬、考核報(bào)酬基礎(chǔ)上提高20%，充分體現(xiàn)“干與不干不一樣”“干多干少不一樣”。