挨 批

文 程亞星

林小芳這個人脾氣好，人緣好，是廠里公認的熱心腸，就愛幫人答疑解惑做思想工作。

有一年，廠里舉辦一個大型活動，從各部門陸續抽調了十幾個人組成了一個臨時工作組，林小芳是其中之一。因為是大型活動，工作量大，頭緒多，協調難度大，加上林小芳又是最早介入這件事的，所以她沒少挨領導批評。每次挨批她都笑呵呵的，臉上從沒表露過一絲不滿情緒。臨時工作組里，有一個剛參加工作不久的年輕姑娘，名叫李麗。李麗做事很認真細心，力求盡善盡美，常常受領導表揚。但是有一天上午，大概是百密一疏吧，李麗也被領導批評了。

李麗畢竟年輕，承受力比較弱，就受不了了，覺得又委屈又傷心，獨自落淚不止。同事們見了紛紛上前勸慰，可也不管用，李麗只顧傷心，淚水流得像小河淌水。

林小芳實在看不過眼了，就走上前去開導李麗，對她現身說法。林小芳告訴李麗，其實挨批也是一種幸福，應該這樣處理：“首先，每天早上要為自己定一個挨批指標，這個指標要視每天所處理事情的多少、難易程度、協調的繁雜程度以及向領導匯報的次數而定，考慮到還可能會有一些意想不到的情況，所以指標要適當放寬。到了晚上睡覺前三省吾身的時候，你再想一想，挨批的次數若是小于你定的指標，你是不是會很開心？就比如你今天早上要是為自己確定了指標，哪怕只定兩個挨批指標，你現在想想，你才用了一個指標，你是不是會比較開心了？”

李麗聽到這里停止了哭泣，有些疑惑地望著林小芳。

林小芳接著說第二點：“其次是對于挨批這個問題要有一個正確的定位，我們的工作程序就是干活——挨批——再干活——再挨批，直至把工作完成。所以說，挨批是我們工作鏈中不可或缺的一環。俗話說：‘早壓擔子早成才，多挨批評多進步。’成不成才，進不進步這無關緊要，可是你一定要學會站在領導的角度換位思考一下，要是領導不批評下屬，領導的水平怎么體現呢？要是領導不發火，領導的威儀怎么體現呢？所以像你我這樣的，一定要自覺地把自己放在一個有利于領導體現水平和表現威望的位置。”

李麗聽到這里臉上露出了一絲笑容，瞪大眼睛望著林小芳。

林小芳又繼續說道：“第三點就是對于挨批這個問題一定要有一種時不我待的緊迫感，你現在很年輕不一定體會得到。像我，年紀一把了，滿頭華發了，離退休年齡越來越近了，換句話說，挨批也是挨一次少一次了，所以一定要把有限的挨批投入到無限的為領導服務中去。”

李麗聽到這里終于破啼為笑了。

吃午餐時，李麗望著林小芳就笑，同事們都一頭霧水，不明白這個李麗為什么上午哭個不停，現在又笑個不停。領導看到這個場景，就開始表揚林小芳，說：“你真不愧是高級政工師，這么快就把她的思想工作做通了。”林小芳謙虛地說：“哪里哪里，是她自己悟性好。”

但是，領導話鋒一轉，意味深長地說道：“你做思想工作時說的那些話我都聽說了，尤其是評價領導的那幾句，我覺得很有必要和你深入探討一下，要不下午來我辦公室一趟，咱倆好好聊聊？”

林小芳有些哭笑不得，心里想著，這怎么又挨批了呢？