探討企業政工工作在人力資源管理中的應用

陳彥羽

◆摘? 要：在企業的管理中，人力資源管理是十分重要的一道環節。所以人力資源管理的有效性可以使得企業員工的思想政治教育呈現出一個積極向上的狀態，保障相關的工作得以順利地開展。但是隨著經濟社會的發展，企業對于人力資源的需求越來越高。為了能夠保障企業公司的質量，必須完善其制度。同時政工工作作為思想教育的一項關鍵，在企業人力資源之中起著十分重要的作用，可以為企業的良好管理提供極大的幫助，為企業可持續發展奠定基礎。

◆關鍵詞：政工工作;人力資源;思想教育

經濟的飛速發展，在企業中人力資源的管理越來越重要。在這其中，政治思想工作作為人力資源的輔助手段，可以培養員工的思想意識，鼓勵員工利用自己的才能更好地為社會所服務。所以在企業的發展過程之中，人力資源與政治思想工作是相輔相成的，可以提高企業的競爭力，促進企業的高效發展。

一、企業資源管理中的現狀

我國企業的迅速發展，在經濟全球化的趨勢之下面臨著極大的機遇與挑戰，所以很多企業都會利用這一次機會擴大規模。隨著企業部門的擴大，政治思想工作也變得越來越困難。在這種情況之下政治思想工作仍然被許多企業所忽略，這就使得這項工作不被重視，成為一種形式化。思想工作得不到有效的管理，就會使得企業的有效運作得不到保障。而另一方面，如果社會的結構比較復雜，人們的利益也終將會是向著多元化的方向去發展，人員的思想就會呈現出不穩定的狀態。雖然近些年來，我國加入了世貿組織，部分的管理人員接受海外的管理理念，對政工工作的認可程度也在呈現逐步提高的狀態，部分企業也在試圖加入到人力資源管理之中。從當前的具體情況來看，政工工地存在著一些不足之處，想要解決這些問題就需要從管理層入手，找出解決問題的關鍵。

二、企業政工工作在人力資源管理中的問題

（一）缺乏創新

在新時代的背景之下，我國企業采用傳統的思想去管理工作，沒有辦法滿足新時代下企業的發展，尤其是對人力資源管理工作方面的影響更為嚴重。由于企業的政工人員觀念落后，沒有其創新意識，在實際的工作之中就沒有對相關的工作人員進行教育和培養，使得員工對政工工作失去了主動性，對于企業人力資源的開展呈現出極為不利的影響。

（二）政工隊伍力量薄弱

政工工作涉及很多方面，所以在企業內部想要讓思想政治工作做好，就一定要讓企業員工的素質先提升上去。作為一名政工人員，不僅需要是經驗的豐富，還需要思想觀念的豐富，才能夠明確地掌握企業的管理。但是從目前的狀況來看，我國企業之中政治思想工作隊伍的力量不是很強，就會使得企業進步的需求得不到滿足。

三、企業政工工作在人力資源管理中的應用策略

（一）制定科學管理制度

在我國企業的管理工作之中要對員工的思想進行正確的引導，只有企業對員工的思想進行教育之時，才可以使得思想政治工作與人力資源工作相結合，也可以體現出政工的價值。在企業發展的過程之中對管理制度應該進行不斷地完善，尤其是隨著新時代的發展不斷地引入新的內容。并且要根據自身的實際情況，與市場趨勢相融合。同時，對員工進行及時的了解，總結其科學的管理制度。

（二）提升員工素質

在企業內部，作為企業的政工工作者，在工作之時一定要體現出自身的能力素養。因為人力資源管理部門的綜合素質，能夠代表整個企業的精神面貌。這就需要企業內部員工應該嚴格要求自己，平時積累更多的知識。在做相關的思想工作之時，要站在員工的角度去思考問題。同時結合企業的實際情況，制定出合情合理合法的管理條款，盡量讓每個員工都能體會到企業對于自身的關心，也能夠讓員工用超高的業務水平，出色完成任務。

（三）營造和諧工作環境

根據一些資料的顯示，能夠讓企業工作人員的工作狀態和情緒產生一定影響的則是企業的工作環境。所以企業為了能夠讓政工工作在人力資源師中得到有效的應用，首先應該為員工提供一個良好的工作環境，建設出一個和諧的工作環境。不過，在這一前提之下，企業一定要有自己的明確規定，這也是企業長遠發展的一項比較基礎。企業的政工工作的要求要與企業發展結合在一起，這樣才能夠保障企業文化、企業規則、企業、各部門之間都呈現出一個奮斗創新、積極進取的趨勢，對于企業之后的發展會產生了極大的影響。

（四）加強政工隊伍建設

在企業內部想要做好政治思想工作，就應該先重視這項工作，加強對這項工作部門相關工作人員的培訓，提高其創新能力。并且根據所處的環境和科學的條款，設計出科學合理的方案。這樣才能夠使得政工工作更加地符合現代化的發展，讓企業政工工作在人力資源中發揮更大的價值。在企業的發展過程之中，管理的主要依據就是規章制度，所以企業管理人員應該充分地了解企業的狀況、聽取各階層的意見、找尋不足之處、建立起完善的管理制度。同時，企業的管理者更應該注重群眾的呼聲深，入去調查方案之中的不足之處。讓企業管理工作能夠呈現出公平、合理的趨勢，為政工工作的開展展提供良好的條件。

四、結束語

綜上所述，在企業的人力資源管理過程之中，政工工作具有十分重要的價值，需要企業加強管理。而這一過程之中，如果發現其問題應該運用科學有效的方式加以解決，并且制定完善的科學制度，將整個工作與人力資源進行有效的結合。但是在這一過程之中，需要企業各部門之間相互的合作，共同解決問題，才能夠使得企業呈現出一個和諧可持續發展的狀態。

參考文獻

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