創新國有企業黨建工作

萬庭慧 丁湘平

摘要：國有企業是國家經濟發展的主體，是構成國家經濟的重要組成部分，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執政興國的重要經濟基礎。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，社會主義現代化事業發展到了一個新階段，國有企業黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。在新形勢下如何創新國有企業黨建工作，我認為有以下幾個創新點。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;思想政治工作

一、國有企業黨建工作的創新路徑

創新工作思路。在激烈的市場競爭環境下，國有企業為了實現生產經營方式的新突破，在一定程度上忽視了基層黨建工作的重要作用。國有企業黨的組織建設創新不是脫離實際的創新。要通過調查研究，分析新情況，找準新問題，總結新經驗，從而確定新目標，制定新思路，思考新辦法。因此，要大興調研之風，騰出精力，擠出時間去做艱苦細致的調查研究工作。其次要努力完善調研機制，通過調查了解，出思路、出對策、出成果;通過調查了解，開拓視野，增強才智，對于有創新的調研成果，要敢于在實踐中大膽嘗試，并注意總結、改進和完善。

創新活動載體。傳統的思想政治工作的開展，主要依靠講座，報告會等形式，呆板僵化的會議模式以及頻繁的會議次數導致員工對思想政治工作產生應付心理。近年來，企業青年員工越來越多，他們思想活躍，工作熱情，與傳統的思想政治工作模式形成鮮明的反差，員工的接受特點與黨建的工作模式和企業的經濟運行方式不相適應，黨建工作的并沒有產生積極地效果。就必須尋求工作突破口，找準工作主動方向，大膽實踐，創新性地開展工作，開展豐富多樣的黨建活動，努力形成自己的特色。

創新管理方法。據調查了解，大部分企業都將經濟利益作為企業發展的主要戰略目標，黨建方面投入的資金和精力都相對較少，無法充分發揮黨組織的建設對企業發展的導向作用。企業組織工作必須與時俱進，要擺脫給人“古板傳統老套”的印象，不斷創新企業黨組織的工作手段，善于借助現代信息網絡技術和電子視頻等信息化手段，改進企業組織工作方式，善于將現代管理科學、行為科學、人力資源開發等學科的科學理念和現代手段運用到企業組織工作中來，不斷提高企業組織工作的效率和水平。具體來講，適當積極利用新媒體手段加強和改進職工思想政治工作。積極運用現代管理手段和方法，深化目標管理，增強組織工作的實效性。建立黨員干部的考核和激勵機制，將企業發展目標與黨建工作目標有效結合，充分調動基層黨建隊伍與員工的額工作積極性，進而推動企業經濟發展。

創新服務品牌。要在樹立企業良好形象上下功夫，一是要加強國有企業黨組織自身建設，在執行制度和工作機制上，在領導方法和活動方式上，要實現民主和開放，展現國有企業黨組織的良好形象。二是要加強組織部門建設，大力推進內部管理制度和流程建設，提高工作水平和效率，建設學習型和服務型部門，樹立組織部門的良好形象。三是加強黨務工作者隊伍建設，提高黨務工作者素質，樹立黨務工作者的良好形象。一方面要把黨務工作者培養成復合型人才，同時具備做黨的工作和做經營管理工作能力。另一方面在經營管理人員和黨務工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質好、能力強、潛力大、熟悉生產經營和黨務工作的優秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支梯次合理的復合型黨務工作者隊伍。

二、推進國有企業黨建創新建議

發揮黨委作用，加強班子建設。加強黨員領導班子的建設是推進國有企業的黨建工作最為重要的一項任務。一是通過政治學習和業務學習，自學與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結合的方式，不斷提高各級黨委領導的知識水平和理論修養。二是嚴格規范議事決策程序。企業中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業的人事安排、結構調整等重大問題，企業的領導班子應該進行集體決策，發揮整體的功能。三是完善企業的民主測評制度與績效考核制度。通過績效考核制度、民主評議制度等，使領導干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明等。

強化責任意識，實施科學管理。一是制定科學的目標計劃。對企業黨員教育培訓工作實施嚴格規范的目標管理，要有近幾年或當年的總體目標和子目標，具體培訓要有指標量化。二是建立嚴格的責任考核機制。明確責任，建立考核追究制度，實施量化考核，明確責任追究，督促工作落實確保職能到位、任務落實。三是建立合理的激勵約束機制。要進行有效激勵，可以制定學歷和職稱教育獎勵辦法，激勵黨員積極參加企業組織的教育培訓，鼓勵自學成才。要形成黨員關懷機制，及時掌握黨員思想動態，及時解決他們在工作、學習、生活方面的困難和問題。同時，要通過建立和完善職工民主評議黨員制度、黨員個人重大問題請示報告制度等，在維護黨員權利的基礎上，加強對黨員的監督和約束。四是要建立人才培養機制。制定黨員培養成才計劃，開展崗位練兵等等，把技術能手和專業人才培養成黨員，黨員帶頭崗位成才建功立業，帶領群眾崗位成才建功立業。把黨員群體構筑為企業的人才高地，發揮黨員的先鋒模范和輻射帶動作用。

注重教育內容，改進教育方式。黨建工作管理機制要堅持以人為本，黨組織要善于運用心理學方法，尊重不同員工之間的個性差異，與時俱進推動企業的經濟效益與社會效益。要充分的聯系黨員隊伍的思想實際，把思想教育問題和工作生活實際相結合，根據本單位黨員隊伍的實際，缺什么補什么，對不同層面、不同崗位、不同年齡的黨員要區分情況采取不同形式的教育，根據不同情況，開展各具特色的黨員主題教育，如黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員突擊隊等活動。

在新形勢下，黨員教育工作面臨著新的挑戰，但只有不斷加強和改進企業黨的建設，才能始終保持黨同國有企業職工群眾的血肉聯系，才能建設一支政治素質高、業務能力強、敬業愛崗的黨員干部隊伍，才能充分發揮企業黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。