學用微信公眾號指導老干部工作

□ 中共忻州市委組織部副部長、老干部局局長 王志榮

本著“快樂老干部、匯集正能量”的宗旨，忻州市委老干部局于2014 年開通了“老干部之友”微信公眾號。隨著中組部老干部局具有權威性、指導性、實用性的“離退休干部工作”微信公眾號的開通，一種加強離退休干部政治引領、服務管理、文化養老、發揮作用的強烈信號傳遞過來。我們受其影響和感染，迅速確立了“學用微信公眾號指導老干部工作”的新定位。在工作實踐中，積極依托“老干部之友”體現新定位的同時，特別加大了學用“離退休干部工作”“山西老干部”指導工作的力度，進而營造出一個“把工作做成風景、市縣老干部局在行動”的新局面。

落實局長責任。為了推進“學用微信公眾號指導老干部工作”落地見效，我們對各縣（市、區）委老干部局局長明確提出了向“離退休干部工作”借智慧、跟“山西老干部”交朋友、與“老干部之友”結良緣的工作要求，以此來提升全市老干部工作者的履職意識和策劃水平。市委老干部局率先垂范，帶頭學用，迅速實行了“局長兼任微信公眾號總編輯”的運行機制，逐步形成了“編輯微信公眾號與推進日常工作一體謀劃”的良好態勢。忻府、繁峙、岢嵐的老干部局局長對標對表上級老干部工作部門微信公眾號來改進自辦微信公眾號質量，在學用微信公眾號指導老干部工作上探索出“有寫頭”“有說頭”“有看頭”的特色品牌，被“山西老干部”“老干部之友”給予及時刊發。

養成晨讀習慣。我們把“離退休干部工作”看作老干部工作系統的“人民日報”來重視，把“晨讀”作為老干部工作者一項雷打不動的制度堅持下來。每天上午一上班，微信群里便會閃現出“讓我們一起晨讀吧”的電子圖標。晨讀的內容是“離退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”三個微信公眾號。學習方式體現在“三個全員”上：一是“每天10 分鐘”全員自學，要求自學的重點是“吃透上情”，將注意力集中在跟上級精神的及時對接上；二是“每周一例會”全員述學，要求述學的重點是“分析外情”，將注意力集中在跟國內省內兄弟部門的對標上；三是“每月一總結”全員評學，評學的重點是“把握下情”，將注意力集中在跟本地老同志現實需求的對應上。截止目前，市委老干部局工作人員和市直老干部的26 個微信群全部實行了“三個全員”晨讀制度，并逐步向14 個縣（市、區）委老干部局加以推廣。

拓展覆蓋空間。我們在研究總結市、縣兩級老干部工作者關注“離退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”全覆蓋的基礎上，積極探索在“三個提升”上拓展覆蓋空間的新路子：一是提升對老干部黨支部成員的覆蓋力度；二是提升對老干部各類微信群的覆蓋力度；三是提升老干部工作者和老干部微信朋友圈的覆蓋力度。市委老干部局為新覆蓋群體指定了推介員，耐心引導老同志按照要求規范操作，使大家逐漸養成了“認真閱讀、已點‘在看’”的回復習慣。今年春節期間，我們市、縣兩級15 個老干部局局長連續三天帶領推介員進行拓展覆蓋空間的“實戰拉練”，讓全市老干部群體的關注人數增加了2000 多人。

探索特色模式。“適合自己的才是最好的和管用的！”我們把“學用微信公眾號指導老干部工作”納入到各縣（市、區）老干部工作品牌創新活動中，實行了市委老干部局班子成員包片、科室工作人員包縣責任制，培育出一個“立足縣情抓特色、注重實效搞創新”的良好氛圍。忻府區通過用足微信群，把支部“建”在網上；用足新平臺，把學習“連”在線上；用足公眾號，把服務“放”在心上，精心打造“指尖上的黨支部”。這一行動，讓關注“離退休干部工作”“山西老干部”“老干部之友”的人數增加了近500 人。岢嵐縣以“岢嵐老干部之家”“老干部e 緣茶座”微信公眾號為“硬核”，建立起室內“特色品牌展覽廳”、室外“特色品牌參觀點”。全市已有7 個縣（市、區）拉開了以學用微信公眾號精心打造“特色名片”的帷幕。

強化競賽激勵。我們將“學用微信公眾號指導老干部工作”納入到系統工會勞動競賽和年度考核之中，確定每年“七·一”和新年都要分別舉辦一次“向新媒體借智慧成果展示”活動，通過人人都有“代表作”、人人都有“金點子”、人人都有“小成果”的三項競賽，有效激發市、縣兩級老干部工作者的創新熱情。從去年的展示情況看，市委老干部局工作人員實現了人人都有“代表作”“金點子”“小成果”；市委老干部局有一半以上的工作人員在省級媒體發表過文章；全市已有30 多位老干部網宣員在省級以上新媒體“亮相”。市委老干部局“學用微信公眾號指導老干部工作”系列展廳近日可望投入使用。繁峙縣出臺《老干部網宣員激勵措施》并頒發競賽獎，吸引和凝聚了600 多名老同志參與其中。市委老干部局決定“七·一”期間組織開展“關注微信公眾號、快樂晚年新生活”優秀作品評選和防疫知識競賽活動，以此來掀起向“離退休干部工作”借智慧、跟“山西老干部”交朋友、與“老干部之友”結良緣的新高潮。