一紙新政，引得“金鳳”返鄉飛
——垣曲縣人才引進政策效應顯著

□ 張志敏 劉中青

“我畢業于西藏民族學院，2013 年考入西藏自治區林芝市住建局工作。今天，能夠回到數千里之外的家鄉垣曲上班，這一切都得益于縣委、縣政府實施的‘鳳還巢’人才引進優惠政策。”對于2019 年9 月調回垣曲縣財政局工作的王凱凱來說，這不僅圓了他多年想為家鄉作貢獻的夢，還解決了照顧年邁老母親的難題。

近期，在垣曲縣，有一批“王凱凱”通過該縣實施人才引進政策回到家鄉干事創業。該縣縣委常委、組織部部長馬海強介紹說，此項工作自2019 年7 月初啟動以來，短短幾個月時間里，從全國各地回垣的公務員、事業人員已有58 人，目前已全部上編，并重新分配到崗。58 人中，本科以上學歷達95%以上，平均年齡32 歲。這不僅緩解了當地高素質人才短缺的狀況，也為縣域經濟發展注入了新鮮血液。

這個在踐行“不忘初心，牢記使命”主題教育中創新性的人才引進實踐，不僅在垣曲縣引起了強烈反響，還得到了周邊縣、市的高度認可。

一條短信——開啟人才引進之門

自實施“鳳還巢”計劃以來，垣曲縣秉承廣泛選才、筑巢引才、合理用才、人盡其才的工作理念，不斷健全完善各項優惠政策，解決了不少人員因工作原因導致兩地分居的問題，吸引了大批在外成功人士和優秀人才回鄉創業，為垣曲的發展注入了新活力、新氣象、新動力。但是，機關事業單位仍不同程度地存在缺乏專業能力強的高素質人才的現象，不少單位多次到組織人事部門反映人才緊缺和工作任務重的矛盾和問題。人才吃緊，仍然是擺在組織人事部門面前的一大難題。

去年5 月的一天，垣曲縣副縣長、公安局長陳兆瑞收到一條短信：“尊敬的陳縣長，我叫李濤，垣曲縣華峰鄉人，現在三門峽市公安局工作，在外省工作兩年了，覺得還是一方水土養一方人，希望能有機會回到垣曲工作，為家鄉人民服務……”接著，陳兆瑞將這條特殊的“求助”短信匯報給了縣委書記楊彥康。正是因為這一條短信，讓一直尋求破解人才引進難題良策的楊彥康陷入了深思——如何使在外優秀人才回得來、干得好、留得住？如何拓寬“鳳還巢”人才引進的渠道和范圍？如何有效解決教育、衛生等民生領域高素質專業技術人才短缺問題？

帶著這樣的思考，楊彥康專門召集組織、人社、編辦、財政、教科等有關部門負責人，就如何創新人才引進辦法反復研究商討，后經縣委五人小組會議研究通過，責成組織部門牽頭實施好這項在全省具有首創性的人才引進辦法。很快，一份垣曲籍外地工作公務員或事業單位在編在冊人員等回垣工作的實施方案形成了。

一紙公告——引領人才回歸之流

去年7 月3 日，《關于垣曲籍外地工作公務員或事業單位在編在冊人員等回垣工作的公告》通過縣電視臺、報紙、微信等渠道正式發布。一時間，這一消息傳遍全縣乃至全國各地，成了大家熱議的“爆炸性新聞”。

“從公告發布那天起，來自全國各地的咨詢電話接連不斷。不管任何時間段，就對方咨詢的各種疑問，我都對照公告細則給他們一一解答。”縣編辦副主任郭愛玲如是說。

1 個月后，在組織、編辦、財政、人社、教科等部門的通力協作下，該縣嚴格按照報名登記、資格審查、外出考察、面試考核等組織程序，確定了70 人作為回垣工作考察對象人選。

縣編辦主任杜濤介紹道，去年8 月5 日至13 日，縣委組織部、縣委編辦、人社局等5 家單位的主要負責人親自帶領考察組，兵分八路奔赴西藏、河南、大同、臨汾、運城等地進行實地考察，嚴格查閱編制、招錄手續、人事檔案、工資發放情況等，并逐部門征求意見，最終確定回垣人員為58 人。

“我是垣曲的媳婦，系西藏山南人，在西藏阿里地區公安處工作。我丈夫在西藏拉薩市工作，本就是兩地分居。我們4 歲的兒子在垣曲老家，一直由年事已高的公婆照料。一家老小團聚對我們來說，以前是想都不敢想的事情。”已調到縣公安局工作的巴桑卓瑪說，十分感謝垣曲縣出臺了這么好的政策，給了他們一個和諧、完整的家。她一定會珍惜這個難得的機會，投入百分之百的工作熱情，并把積累的工作經驗運用到垣曲的建設發展上來。

一場發言——道出回報家鄉之情

去年9 月6 日，垣曲縣舉辦回垣工作人員座談會。會上，58 名回鄉工作人員分別結合自己的工作經歷、家庭實際和未來打算作了發言。

“我是垣曲英言人，和妻子均畢業于山西師范大學，2009 年雙雙考入臨汾市永和縣第一高級中學任教，10 年來，雖然我們身在外地，但心在垣曲，時刻都在關注著垣曲的教育事業。”已調回家鄉學校任教的李自強說，十分感謝家鄉出臺的這一優惠政策，給了他們一次為家鄉教育事業發展作貢獻的機會。今后，夫妻倆一定會在新的工作崗位上干出一番成績。

25 歲的張瑜是垣曲華峰鄉人，2016 年考入夏縣縣委巡察辦工作。作為此次政策的受益者，張瑜回家鄉工作后主動申請到鄉鎮基層一線工作，決心在火熱的農村廣闊天地里大顯身手、施展才華，努力在鄉村振興和脫貧攻堅主戰場上干出一番作為。

縣委書記楊彥康對他們提出了殷切希望，要珍惜機遇，迅速轉變角色，盡快融入新的工作環境中；要發揮優勢，主動擔當作為，把外地的先進經驗和做法應用到實際工作來；要化感激為動力，踏實苦干，用出色的工作成績來回報家鄉，回報組織。

“從外地回垣的16 名教師，上崗兩個月以來，在各個學校反映都特別好，他們進入角色快，并且都有自己獨特的教學方法，受到了同事、學生及家長的好評。”縣教科局局長郭紅云說。

一項大膽引進人才的創新舉措，演繹出了回鄉工作的垣曲人在奮進中的動人故事，在舜鄉大地上掀起了黨員干部心懷垣曲、敢于擔當、主動作為的新時代熱潮……