介休市：開設『三味』學堂

介休市開設“三味”學堂，吹響練內功、強素質、提能力的集結號，不斷培養高素質、專業化、全能型黨務干部隊伍，為“全面振興崛起、挺進全國百強”提供堅強組織保證。

堅持“個人點菜+組織配菜”，學習內容嘗“鮮味”。一是嚴格落實“第一時間”學習機制。要求黨務工作者先學一步、學深一層。他們編印政策法規合集《黨務干部工作手冊》1500余本，并修訂完善4次；編印黨務工作者《應知應會手冊》3萬余冊。向農村支部書記贈送《習近平談治國理政》第三卷1000余冊。二是堅持“精準學習”模式。針對黨務干部“城市黨建融合發展”理解不深的問題，先后赴北京市東城區、浙江省紹興市和金華市、太原市迎澤區和杏花嶺區等先進地區學習，開展城市黨建領域專題培訓10余次。針對農村黨務干部推進“一肩挑”過程中辦法不多的問題，先后赴運城臨猗和呂梁文水進行參觀學習，持續深入更新黨務干部思想觀念，補齊業務短板。

堅持“線上學習+線下實踐”，學習形式添“趣味”。一是創新教育形式。充分利用“學習強國”“三晉先鋒”“智慧黨建”APP、遠程教育等平臺，深度推進黨務干部教育培訓科學化、規范化。二是堅持一線例會制度。將黨務例會開在基層支部、田間地頭、產業基地。目前已組織召開黨務例會4次，觀摩基層支部10余個，黨務干部交流心得80余次。

堅持“從嚴管理+考核測評”，監督檢查有“辣味”。一是清單“明責任”。建立責任清單，把黨建工作的“軟任務”變為考核黨務干部能力的“硬指標”，定期督查發現各基層黨組織存在的問題，及時反饋，明確整改時限。二是述職“亮干貨”。堅持“年中+年終”的雙述職評議，述職報告個人把關-副書記審核-書記簽字-包聯組工干部點評4個環節，個人述、群眾問、領導點、現場評4個程序有機結合的“244”述職評議工作法，嚴格黨務干部評議工作。目前已開展專項述職2次，提出意見建議50余條。三是考核“知不足”。把黨務干部述職與“基層黨建重點任務千分制考核指標”納入年度綜合考核之中，發揮考核“指揮棒”作用，進一步激發黨務干部履職盡責的積極性和主動性。