政工管理工作與企業文化建設探討

艾寧寧

（陜西紅旗民爆集團股份有限公司，陜西寶雞 721013）

1 政工管理工作與企業文化建設之間的關系

1.1 政工管理工作能夠助推企業文化創新

現代管理學認為政工管理屬于“柔性管理”的層面，強調通過對員工思想、心理進行教育，使員工能夠更好地盡職盡責，規范員工言行。與此相比，企業文化建設則側重于環境對人的影響，即通過改變企業工作環境、工作氛圍來激勵員工，提升內部凝聚力和創造力。做好企業政工管理工作，將馬克思主義理論、中國特色社會主義理論融入到企業文化建設的各個環節，可以進一步激發企業文化創新的動力，確保企業文化創新永葆生機活力。除此之外，做好企業政工管理工作，能夠為企業文化建設提供正確的政策方針，為企業文化創新指明方向。綜上，政工管理工作是企業文化創新的助推器，對企業文化創新具有促進作用。

1.2 政工管理工作能夠為企業文化建設提供指引

習近平總書記指出，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”[1]。政工管理工作的核心與基礎是堅持黨的領導，特別是強化黨的政治、思想領導。一方面，做好企業政工管理工作，能夠進一步發揮黨組織的政治核心、領導核心，使政工人員實現自身的使命、履行自身的職責。另一方面，政工管理工作是企業文化建設的生命線。長期以來，政工管理工作對于發揚優良傳統、弘揚優秀文化起著不可替代、不可或缺的作用。新形勢下，做好政工管理工作，能夠進一步將社會主義核心價值觀與企業文化建設融合起來，強化員工的理想信念，營造健康向上的企業文化環境與文化氛圍。

2 政工管理工作與企業文化建設中存在的問題

2.1 思想政治教育內容缺乏創新，無法為企業文化建設提供指引

當下，部分思想政治教育內容沒有做到因時而新、因時而進、因時而化，無法充分融入到企業文化建設的各個領域[2]。（1）思想政治教育中缺乏形勢任務、心理健康、法紀方面的內容，不利于增進員工“四個自信”，難以為企業文化建設指明方向。（2）理想信念教育、黨的理論和路線方針政策教育滯后，尚未形成精品化的思想政治教育課程，忽視從行為文化塑造的角度對員工進行引領，弱化了思想政治教育在企業文化建設中的影響力。

2.2 政工宣傳工作滯后，不利于為企業文化建設提供動力

部分企業政工宣傳工作方式單一、內容陳舊，不利于營造健康向上的企業文化氛圍與企業文化環境，不利于進一步補足精神之鈣[3]。（1）企業對政工活動新聞富礦的挖掘度不夠，員工對于政工活動缺乏必要了解，難以在企業內部形成凝聚力。（2）忽視從微博、微信、企業內網等新媒體終端對政工工作的內容、成效進行宣傳，尚未打造全方位、立體式的宣傳平臺，不利于豐富企業文化內涵。（3）忽視從政工管理與企業文化創新的角度進行宣傳。具體表現沒有始終圍繞管大局、把方向、保落實的基本要求，忽視對黨的十九大精神、新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等新思想、新理論進行廣泛宣傳。

2.3 輿情管控意識不足，不利于企業文化建設工作長遠發展

進入新時期，國內外環境深刻變化，各種社會思潮紛繁復雜，員工思想呈現出多樣性、選擇性、獨立性、多向性的特點，價值觀更是日趨差異化。然而，部分企業輿情管控意識不足，政工人員沒有始終保持清醒的頭腦，導致企業文化建設的根基被侵蝕。（1）對謠言的管控不足，不僅影響企業員工對某一社會熱點事件、新聞事件的看法，而且容易損害企業形象，給企業帶來負面評價。（2）員工輿情教育不足，員工責任意識、法律意識、紀律意識不強，對輿情事件缺乏足夠的敏感度[4]。部分員工不僅相信謠言，甚至在網絡空間中參與謠言討論和散播謠言。（3）尚未立足于新媒體終端打造權威的輿情發布平臺，不利于難以傳遞正能量和奏響主旋律，影響企業文化建設的成效。

2.4 榜樣評選與宣傳工作滯后，榜樣對企業文化建設的影響力不足

實踐證明，優秀員工的一言一行不僅會影響身邊的人，而且會影響企業文化建設?，F階段，部分企業在轉型升級過程中過于強調經濟效益，忽視從企業文化建設的角度開展精神文明建設活動，榜樣評選與宣傳工作滯后，難以凸顯榜樣的作用。（1）榜樣評選重心沒有下沉一線和貼近員工實際，沒有在基層重點開展評選活動，導致企業內部缺乏向心力。（2）榜樣事跡宣傳滯后，員工向榜樣學習的意識不強，企業整體缺乏干事創業的動力以及爭先創優的競爭力。

3 政工管理工作與企業文化建設的對策

3.1 創新思想政治教育內容，引領企業文化建設的方向

企業文化建設必須要緊貼當前先進文化、先進思想，必須要緊跟時代潮流，凸顯社會主義核心價值觀、新時代中國特色社會主義思想等主流意識形態的內容。為此，企業要創新思想政治教育內容，開展形勢任務教育、心理健康教育、法紀教育等不同的教育活動，增進員工“四個自信”，提升員工政治站位，切實引領企業文化建設的方向。做好理想信念教育以及黨的理論和路線方針政策教育，充分把握思想政治教育的政治性特點，堅持黨建引領，不斷為黨組織建設提供動力。要通過不同的教育活動來塑造企業行為文化，規范員工言行，真正提升員工綜合素質。

3.2 創新企業政工宣傳工作，進一步為企業文化建設提供動力

政工宣傳工作與企業文化建設具有緊密聯系，其工作成效事關企業文化建設的成效。為了進一步塑造企業文化品牌，展現企業及其員工的精氣神，傳遞正能量，必須要抓好政工宣傳工作。（1）要深度挖掘企業政工管理活動中的新聞素材，強化員工與政工管理活動的了解，在企業內部形成向心力和凝聚力。（2）要創新政工宣傳形式，從微博、微信、企業內網等新媒體終端對政工工作的內容、成效進行宣傳。要通過圖片、文字、視頻等多種形式來宣傳先進文化，豐富企業文化內涵。（3）要把握政工宣傳的核心，明確宣傳重點。要重點對黨的十九大精神、新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等新思想、新理論進行廣泛宣傳，做到“哪里有宣傳，哪里就有新思想和新理論”。

3.3 創新企業輿情管控工作，推動企業文化建設長遠發展

（1）要做好輿情管控，不斷提升輿情管控的實效性、科學性和針對性，決不能被各種錯誤思潮思想左右。要重點強化對謠言的管控，制定輿情應急機制，增進員工對社會熱點事件、新聞事件的正確認識，避免被負面輿論牽著鼻子走。（2）要增進員工的責任意識、法律意識、紀律意識，做好輿情教育工作，提升員工輿情敏感度。要落實輿情傳播責任，做好案例宣講工作，讓員工做到“不信謠、不傳謠”。（3）要打造新型輿情發布平臺，及時轉發人民日報、光明網、學習強國、新華社等APP 或者微信公眾號發布文章，傳遞正能量和奏響主旋律。

3.4 創新榜樣評選與宣傳工作，發揮榜樣對企業文化建設的影響力

（1）要堅持發展依靠員工，重點聚焦基層員工，大力開展基層優秀榜樣評選工作。政工人員要深入調研，了解企業基層現狀，細化榜樣評選標準。榜樣評選不能單純強調員工所創造的經濟效益，也要注重對員工才干、道德、群眾關系、工作作風進行考察，讓榜樣評選真正接地氣。企業可以開展“先進員工我們評”“我所認知的先進員工”“基層點點滴滴”等先進評選活動，為先進榜樣立榜。（2）要對榜樣事跡進行重點宣傳，拍攝相關的微電影和紀錄片，寫出榜樣日常生產生活中的不凡事，讓榜樣精神和引領典型帶動凝聚正能量的理念外化于心、內化于行，真正讓企業員工入腦入心，引起企業員工行為上、思想上的共鳴，營造干事創業、爭先創優的企業文化氛圍，真正實現政工管理與企業文化建設齊頭并進。

4 結語

新形勢下，企業政工管理工作與文化建設必須不斷創新、與時俱進，不能走僵化的套路老路，二是應當分析新問題、應對新挑戰、適應新形勢，在創新中發展。只有真正理解企業政工管理與企業文化建設之間的關系，才能掌握政工管理工作的主動權和話語權，才能真正把握時代脈搏和時空變化，營造風清氣正的環境。具體而言：（1）要創新思想政治教育內容，引領企業文化建設的方向。（2）要創新企業政工宣傳工作，進一步為企業文化建設提供動力。（3）要創新企業輿情管控工作，推動企業文化建設長遠發展。（4）要創新榜樣評選與宣傳工作，發揮榜樣對企業文化建設的影響力。