國(guó)有企業(yè)改革背景下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的具體對(duì)策分析

摘要：基于現(xiàn)今的市場(chǎng)背景之下，國(guó)有企業(yè)為了能夠有效提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要切實(shí)提升企業(yè)自身的管理水平。而財(cái)務(wù)管理作為國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，需要管理者投入更多的精力，才能夠面對(duì)激烈的市場(chǎng)環(huán)境。為了能夠順應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，我國(guó)國(guó)有企業(yè)逐漸開(kāi)始進(jìn)行改革，主要從企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作入手，從而在根本上提升企業(yè)的管理質(zhì)量與管理效率。財(cái)務(wù)管理工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，不僅影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也貫穿了企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，因此，本文主要分析了國(guó)有改革背景下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的問(wèn)題所在，同時(shí)提出相應(yīng)的解決策略，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)改革的背景之下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程日益加快，涉及到的領(lǐng)域越來(lái)越多，而企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)與壓力同樣也越來(lái)越大。由于最終的目的不同，因此導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率難以與民營(yíng)企業(yè)相比，而管理效率也相對(duì)較低。隨著國(guó)有企業(yè)的不斷改革，國(guó)有企業(yè)的管理模式也在逐漸發(fā)生變化，主要基于當(dāng)今的市場(chǎng)發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況與行業(yè)背景，建立合理的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，從而使得國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作能夠得到不同程度的創(chuàng)新，用以提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量與效率 。

國(guó)企改革背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中的問(wèn)題

（1）國(guó)企改革背景下的新融資風(fēng)險(xiǎn)管控。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的融資種類(lèi)較少，其中主要以銀行借貸為主，絕大部分的國(guó)有企業(yè)都是作為地方政府融資平臺(tái)存在的，因此在財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)較大。自2014年以來(lái)，出國(guó)務(wù)院、各部委都頒發(fā)了許多加強(qiáng)地方政府性債務(wù)管理的文件，如《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地方政府性債務(wù)管理的意見(jiàn)》;2017年財(cái)政部等六部委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范地方政府舉債融資行為的通知》2]，基于地方政府在融資管理方面更為嚴(yán)格，這種融資形式逐漸向市場(chǎng)化靠攏。由于國(guó)家頒布了一系列法律法規(guī)推動(dòng)私人企業(yè)發(fā)展，例如對(duì)銀行提出了“一二五”的貸款比例目標(biāo)等。這就使得國(guó)有企業(yè)在銀行融資方面的優(yōu)勢(shì)逐漸降低，從而使得其融資越來(lái)越困難。

（2）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)能力有限。在國(guó)企改革背景之下，大部分國(guó)企財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)能力較低的情況逐漸顯露出來(lái)，部分員工并不是財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，在入職前也缺少相應(yīng)的審核，直接導(dǎo)致了這部分工作人員缺乏財(cái)務(wù)管理知識(shí)，更不用提相關(guān)的法律知識(shí)。這就直接導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作受到影響，與此同時(shí)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀(guān)念對(duì)于人們的影響根深蒂固，工作人員都是根據(jù)從前的政策標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展管理工作，這就使得國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)效率低下，財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性也難以得到保障，從而影響到國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展 。

（3）國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新中資金管理效率較低。在國(guó)有企業(yè)改革的大背景之下，由于國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)在資金管理方面存在較大的不同，國(guó)有企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)特征較為明顯，二者在資金投放方面也存在著諸多不同，并且在資金分割方面容易產(chǎn)生矛盾，極易引起資金擱淺、分散與重復(fù)性投資等方面的現(xiàn)象，這就直接使得國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作更加困難，資金難以進(jìn)行集中的調(diào)配管控，使得資金的作用無(wú)法發(fā)揮到最大，還會(huì)在一定程度上增加國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理難度。財(cái)務(wù)核算與預(yù)算是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中最為重要的兩個(gè)步驟，可是在資金核算的過(guò)程中，部分財(cái)務(wù)決策缺少靈活性，使得收賬周期較長(zhǎng)，從而影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。

（4）財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系不完善。通過(guò)分析現(xiàn)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀可以了解到，在國(guó)有企業(yè)改革的大背景之下，現(xiàn)今部分國(guó)有企業(yè)仍舊缺少完善的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系，這就使國(guó)有企業(yè)的資金流向與資產(chǎn)控制無(wú)法進(jìn)行融合，從而沒(méi)有辦法對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的影響因素進(jìn)行有效分析，嚴(yán)重影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，還會(huì)在一定程度上影響到國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的精準(zhǔn)性 。

國(guó)企改革背景下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的具體策略分析

（1）完善資本結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理策略。在融資方式上進(jìn)行適度創(chuàng)新，除了由銀行最為主導(dǎo)者的融資形式以外，還可以選擇其他不同的融資方式，例如信托基金、企業(yè)債券等等，這樣能夠最大限度的發(fā)揮國(guó)企的優(yōu)勢(shì)，從而開(kāi)展高效合理的市場(chǎng)融資。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還需要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況以及財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，構(gòu)建融資預(yù)警機(jī)制，對(duì)國(guó)有企業(yè)的正常融資額度進(jìn)行預(yù)算，再結(jié)構(gòu)企業(yè)的債務(wù)狀況等方面完善資本結(jié)構(gòu)，盡可能的降低國(guó)有企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)與融資成本，從而提升資金的利用率，以便能夠推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（2）提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)能力。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的過(guò)程中，需要將更多的精力放在提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力上，這樣才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作提供人力基礎(chǔ)，換一種說(shuō)法，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人才招聘的過(guò)程中，需要加高招聘門(mén)檻，確保招收進(jìn)來(lái)的工作人員都能夠勝任相關(guān)的財(cái)務(wù)崗位。與此同時(shí)，企業(yè)還需要為招聘進(jìn)來(lái)的員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，例如老員工一帶一、財(cái)務(wù)管理知識(shí)講座等等。

（3）及時(shí)更新財(cái)務(wù)管理觀(guān)念。為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作的進(jìn)行，首先需要企業(yè)能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理部門(mén)提供良好的工作氛圍，還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及其他的財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)更新自身的財(cái)務(wù)管理觀(guān)念，使其明白財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要性。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還需要為基層員工樹(shù)立主人公的意識(shí)，使他們明白自身是企業(yè)不可或缺的一部分，從而使其積極發(fā)揮自身價(jià)值，提升工作積極性，為國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新貢獻(xiàn)一份力量。

（4）財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，信息化建設(shè)已經(jīng)成為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)，財(cái)務(wù)信息化管理能夠極大程度的減緩工作人員的壓力，同時(shí)提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。基于國(guó)企改革的背景下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要充分考慮到企業(yè)自身的實(shí)際情況以及市場(chǎng)的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)的供應(yīng)端口能夠與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，從而使得各部門(mén)之間能夠協(xié)調(diào)合作，共同發(fā)展。與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)改革制度下，不僅應(yīng)該對(duì)原有的團(tuán)隊(duì)給予重視，管理者還需要對(duì)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，滿(mǎn)足財(cái)務(wù)人員的薪資需求，從而為國(guó)有企業(yè)引進(jìn)更多的高端人才。

（5）完善財(cái)務(wù)內(nèi)控體制。在國(guó)企深化改革背景下，完善財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展期間，絕大多數(shù)的管理者都將目光放在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，從而對(duì)財(cái)務(wù)工作疏于管理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作容易出現(xiàn)問(wèn)題，那么將會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展造成極為嚴(yán)重的影響，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以，國(guó)有企業(yè)需要格外重視財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作，具體包括：首先國(guó)企可以與會(huì)計(jì)事務(wù)所之間簽訂合同，為其編制財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，且對(duì)內(nèi)控工作程序進(jìn)行測(cè)試，積極接受內(nèi)外部審計(jì)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督，確保國(guó)企的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠有序地開(kāi)展與實(shí)施，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控的執(zhí)行力。同時(shí)，國(guó)企還應(yīng)該構(gòu)建一套適合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作人員牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基于國(guó)企改革的背景下，企業(yè)發(fā)展受到了不可避免的影響，企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作仍舊存在諸多阻礙，例如財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)水平較低、資金管理不嚴(yán)謹(jǐn)、缺少相應(yīng)的管理機(jī)制等等。針對(duì)以上問(wèn)題本文采取了具體的解決措施，用以提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，使得國(guó)有企業(yè)能夠適應(yīng)新時(shí)代市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，從而實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

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作者簡(jiǎn)介：牛平（1987-），女，漢族，陜西藍(lán)田人，本科，中級(jí)職稱(chēng)，研究方向：財(cái)務(wù)管理。