靈丘：把握“四個維度”構筑人才發展高地

去年以來，靈丘縣緊緊圍繞“四個維度”，深化改革、引育人才、創新機制和優化環境，扎實推進人才工作，著力構筑人才發展高地。

把握“高度”，注重人才工作政治引領。靈丘縣委充分發揮黨的思想、理論、組織優勢，強化黨在人才規劃、宏觀指導、綜合協調和政策研究等方面的職能，縣委常委會定期召開會議研究部署人才工作，及時調整縣人才工作領導小組成員，充實領導人才隊伍力量。把握“深度”，打破人才工作培養定勢。深入挖掘人才培養工作潛力，加快整合培訓資源，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，構建多形式、多途經、立體化的人才培養格局。把握“寬度”，樹立“大人才”意識。聚天下英才而用之，圍繞有機農業論壇打造高層次人才聚集地。連續五年舉辦車河有機農業論壇，用品牌效應吸引人才，對接京津冀地區轉移企業20多家，引進相關人才90多人，其中18名為博士研究生，指導縣農委、農業園區、黑鸛自然保護區開展工作；聯合中國農大成立了山西靈丘教授工作站和研究生實習基地，安排15名中國農大研究生掛職鄉鎮長助理。把握“溫度”，優化人才工作環境。竭力改革完善人才評價激勵機制，落實各項人才優惠政策，讓人才體會到“暖心”，不僅將人才引進來，還要將人才留下來。加大人才激勵保障政策。加大人才投入力度，縣財政安排專項資金，用于人才引進、培養、優秀人才獎勵和重點人才項目建設；建立政府引導、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取企業對人才隊伍建設事業的支持。在政治上關懷幫助，工作上體諒支持，生活上關心照顧，以真摯的感情穩定人才。創新人才評價政策，針對不同行業和人才類別分別制定黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才評價標準，并將非公企業管理人才和農村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優秀者評定職稱，頒發企業管理人才和鄉土人才專業技術資格證書。