2020年第10期“最值得推廣的經驗”評選結果

★最值得推廣的經驗：《“12+4”“5+4”，讓基層組織生活更“活”》

★創造經驗的單位：國網江蘇省電力公司宿遷供電公司

★文章作者：徐義王松竹

★專家點評：中共中央組織部黨建研究所張愛豐

實現黨支部工作標準化規范化與創新性吸引力的有機結合

加強黨支部標準化規范化建設、不斷提高黨支部工作質量，是當前黨支部建設的一個難點問題。有的過多強調標準規范，嚴肅有余，吸引力不強；有的創新過頭，政治性不強，存在娛樂化傾向。國網江蘇省電力公司宿遷供電公司堅持黨支部組織生活標準化規范化，又結合企業實際，積極探索創新，增強感染力吸引力，受到黨員的歡迎，取得了較好成效，為基層組織生活如何開展提供了一個可供借鑒的途徑。

比如，該公司借鑒“一站到底”節目受年輕人歡迎等特點，將其用到組織生活中來測試黨建知識、檢查黨員理論學習情況，既生動形象可操作性強，又讓黨員入腦入心受教育。該公司豐富組織生活內容，構建“5+4”組織生活之“體”。創新探索組織生活方式方法，并形成“12+4”的周期安排。

實踐中，公司黨委、黨建專業管理部門、公司非結構化團隊三個層面各司其職，共同抓好落實，形成黨建工作合力。這些探索創新措施，既有對以往組織生活內容的傳承，又有載體的創新突破，實現標準化規范化和創新性吸引力的有機結合，激發了黨員干事創業的內生動力，增強了黨性教育的效果。