混改企業工會強化頂層設計的生動實踐

2020年5月26日，山鋼集團萊鋼淄博錨鏈有限公司（以下簡稱“淄博錨鏈公司”）順利辦理工商登記變更，具有保障職工主人翁地位的混改企業公司章程開始生效。公司章程作為公司內部的“憲法”，涉及公司最根本、最重要的問題。把以維權服務為核心的工會組織建設作為一個獨立章節寫入混改企業的公司章程，是近年來萊鋼工會積極探索企業混改后工會組織依法履行職能、加強權益維護的一個縮影，也是強化制度頂層設計、把工會組織建設納入企業法人治理結構的一個成功實踐。

堅持黨的領導，明確工會組織在法人治理結構中的法定地位。萊鋼建廠50多年來一直堅持“黨建帶工建、黨工共建”的優秀傳承和黨政支持工會依照法律及章程獨立自主開展工作的優良傳統。淄博錨鏈公司作為萊鋼集團先行推進混改的二級單位，在擬定該公司章程過程中，萊鋼工會充分利用堅持黨的領導這一優勢，在山鋼工會等上級組織的指導支持下，在學習政策、基層調研、考察交流、溝通聯系的基礎上，本著“有利于保持混改企業工會組織穩定、有利于工會履行職能、有利于發揮職工主力軍作用”的原則，制定了以“促進企業發展、維護職工權益”為主線的工會工作相關內容，并納入公司章程，成為淄博錨鏈公司法人治理結構的重要內容和運作規范。

依法建會管會，扎實推進工會組織規范化建設。

《公司法》《工會法》《中國工會章程》等法律法規都明確了企業要依法建立工會組織以及工會組織在企業中的地位和作用。萊鋼工會以此為支撐，結合淄博錨鏈公司現有組織機構及工作實際，把混改企業工會組織的機構設置、職責權限、人員配置、經費保障、職能作用、運行機制等規范性內容寫入公司章程，使工會組織在混改企業中能夠依法建會、依法履責，也為工會工作規范化、制度化建設奠定了基礎。

突出以職工為本，堅決維護職工各項合法權益。為使混改企業工會組織充分履行維權職能，萊鋼把工會依法參與協調勞動關系和調解勞動爭議、與企業建立協商制度、代表職工與企業簽訂集體合同并監督執行等內容寫入公司章程，特別是把職工的勞動報酬、工作時間、福利衛生、勞動安全以及社會保險足額繳納等涉及職工切身利益的事項納入工會監督的內容。同時，注重職工素質提升，支持開展學習培訓、崗位練兵、技術比武以及健康向上的文化體育等活動，增強了企業的凝聚力，讓職工有更高的獲得感、安全感、歸屬感。

注重民主管理，激發職工干事創業活力。萊鋼工會從加強民主管理、激發職工活力入手，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，把公司改革經營發展方案、重要制度制定以及涉及職工切身利益的重要問題等內容列入職代會通過后才能實施的事項，特別是勞動用工制度、職工權益維護等內容寫入混改企業公司章程，這既保障了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，又激發了職工的主人翁意識和擁護改革、支持改革、參與改革的積極性、主動性。

圍繞中心工作，激發職工主力軍作用發揮。萊鋼工會堅持圍繞中心、服務大局，把工會的組織勞動競賽、開展群眾性經濟技術創新、實施職工素質提升工程、選樹先進典型等職能寫入公司章程，使混改企業工會組織能夠圍繞生產經營建設，積極搭建各種平臺，大力培育和發揚創新精神，引領職工投身勞動和技能競賽、合理化建議征集、技術革新、技術創造和“五小”成果等活動。并通過典型選樹、評選表彰等舉措，激勵職工在企業改革創新和高質量發展征程中發揮主力軍作用，從而打造了企業與職工利益共享、風險共擔的命運共同體、利益共同體、事業共同體，推動混改后的淄博錨鏈公司呈現出良好的發展勢頭和鮮活的生命力。