“五星雙強”推動企業發展

“今年上半年，在抓好常態化疫情防控的同時，黨員帶頭作表率，帶領員工爭分奪秒搶抓復工復產、多管齊下拓展市場渠道，努力把疫情造成的損失奪回來。二季度銷售額平穩回升，經銷網絡布點新增超過20%，達到半年度預期目標，公司實實在在感受到了黨建帶來的巨大發展益處。”在紹興市“五星雙強”驗收現場，第三批創建單位浙江阮氏塑業有限公司黨總支書記、董事長阮洪良激動地說。

紹興市上虞區委組織部一位工作人員介紹，今年疫情發生以后，不少企業因生產經營原因出現用工缺盈，全區通過“五星雙強”兩新組織共享“待崗員工”千余人，以“抱團取暖”的方式降低了疫情帶來的現實影響，真正把黨建轉化為推動實際工作與企業發展的強大動力。

據了解，隨著“五星示范、雙強爭先”創建工作不斷推進，紹興市已有3個批次共317家兩新組織先后申報爭創，其中276家通過驗收成功創建紹興市“五星雙強”兩新組織，并建成10條兩新組織“雙強”示范帶，成為“黨建強、發展強”的最好注釋。

創建工作突出兩新特色

黨員比例低，黨組織覆蓋率低；業主對黨建工作的實際支持力度不夠；黨務干部缺乏黨務工作經歷和創新意識；黨建工作和業務工作“兩張皮”……蓬勃發展的兩新組織是浙江發展的一大亮點，也給黨建工作帶來挑戰。面對兩新組織的特殊性，開展黨建工作不能簡單照搬傳統方式。

結合兩新黨建工作面臨的主要形勢、任務、要求等，紹興市委組織部、市委兩新工委于2017年8月在全市兩新組織啟動“五星示范、雙強爭先”爭創工作，充分發揮黨組織政治核心和政治引領作用，推動兩新組織實現以“競爭有力、人才匯聚、文化健康、環境和諧”為主要內容的全面發展。

在紹興市柯橋區委組織部兩新科辦公室內，“五星雙強”創建作戰圖十分醒目，工作進度、完成時間等全部公示上墻。5顆星20項考評標準10條底線標準一目了然，其中黨建星得分占比40%，體現核心與引領；實力星、人才星、文化星、和諧星得分占比各15%，體現發展的各個層面。

“五星雙強”是紹興兩新黨建工作的總抓手、總載體，在標準的設計、考評上呈現出幾個特點：突出黨建引領，注重兩新組織特別是出資人的政治意識和黨建水平；突出指導性，“五星雙強”綜合融入了政治標準、創建標準、評價標準3個標準體系，注重“指導”而非單純的“考評”。

黨建工作整體提升引領兩新組織全面發展

“五星示范、雙強爭先”著力推進以規上企業、上市公司為重點的兩新黨建工作創新發展，通過兩新黨建工作的整體提升引領兩新組織全面發展，取得了良好成效。

爭創工作開展以來，推動非公企業職工30人以上有黨員、80人以上建立黨組織，社會組織應建盡建；完善兩新黨組織和黨員的實時數據，實行動態管理，加強督促檢查，推動黨組織真正建一個、強一個。

與此同時，各區、縣（市）積極創設各種載體，把黨的工作融入到兩新組織生產、經營、管理各環節。如健全“三聯三會”和黨組織班子與管理層“雙向進入、交叉任職”等制度，確保黨組織有效參與經營決策、發揮引領作用；設立“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員責任區”等載體，全力服務企業轉型發展……以黨建工作實際成效助推兩新組織轉型升級、引才聚才、文化建設。

特別是在應對疫情防控和復工復產兩大挑戰中，紹興兩新組織積極應對，化危為機，“雙強爭先”處處可見：

全市4700余個企業黨組織全面開展“防疫復工當先鋒”活動，以“助力企業復工復產”為主題開展主題黨日活動。

全市共組建企業黨員抗疫先鋒隊5200余支，設立黨員防疫先鋒示范崗（責任區）8300余個。

全市500余家兩新黨務工作者協會會員企業率先于3月1日全部實現復工。

……

面對疫情，這些跨行業、跨領域的兩新組織一方面積極應戰，另一方面卻因爭創工作聯系更緊密、交流更頻繁，也擦出了深度合作的“火花”，大家圍繞“五星雙強”重點、難點、熱點問題，交流黨建工作經驗、企業管理方法，共同謀求發展。

黨建強發展強關鍵是“黨員人才”源源不斷

5年內招收150名一本及以上重點院校應屆大學生，通過雛鷹、飛鷹、雄鷹等三個培養階段，深入實施“鷹”計劃青年人才培養，建立階梯式人才培養機制。這是“全國民營企業500強”浙江天圣控股集團有限公司今年推出的“人才培養鷹計劃”。

據天圣集團企管中心副主任、第一支部副書記龔征兵介紹，集團近年來發展迅猛，“人”是最大問題。在“五星雙強”指導下，集團目前正大力實施“黨員人才工程”，開展雙向培養，壯大黨員隊伍。

“五星雙強”以黨建星為核心，同時涉及兩新組織發展的管理、人才、資源分配等要素。其中，“人才星”專門邀請相關專家就企業發展人才工作提出了二三十條相關要點，再結合實際進行取舍，以黨建育人才，開展“黨員人才工程”是創建標準中十分重要一項，為企業為組織培養人才是其核心要義。

作為紹興社會組織中占比很高的律師行業，在第一輪創建中就被刷掉一家頗有名氣的律所。紹興市司法局律管處處長杭黎方回憶說，當時對我們觸動很大。我們逐條研究了創建標準，起草了“律所五星雙強創建細則”，推出了“律所黨建六大工程”。第二輪申報7家全部通過。

目前，紹興市共有黨員律師580名，同比增長9.4%，黨員律師占比達42.2%。黨員律師積極參與“法治紹興”建設，縣級以上黨委法律顧問均為黨員律師，市政府新一屆法律顧問中黨員律師占比達90%。

通過創建，一大批黨務工作者脫穎而出。2019年3月，上虞區舉行兩新組織“五星示范·雙強爭先”黨建業務專題培訓班暨全區兩新組織黨組織書記“春訓”區級集中培訓，區委兩新工委成員單位、鄉鎮街道兩新干事、駐企黨建工作指導員、全區兩新組織黨支部書記400余人參加。

為加強黨務工作交流，全市6個區、縣（市）均成立了兩新黨務工作者協會，市里同時成立兩新黨務工作者聯盟，采用活動輪值制，定期組織“黨建引領、服務企業”聯盟主題活動，常態化開展“紅色沙龍”“雙強書記課堂”等活動，推動聯盟成為企業黨務工作者的“紅色家園”。

紹興市委組織部兩新處負責人談起三輪創建的感受時表示，深深感到企業出資人越來越重視黨建工作，黨組織書記進入企業高層參與決策越來越多，黨員帶頭沖在發展一線的情況越來越突出，基層黨務工作者能力越來越強。