淺談企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

摘 要：思想政治工作創(chuàng)新能為企業(yè)發(fā)展提供驅(qū)動，為企業(yè)發(fā)展積累軟實力。本文針對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新存在的問題，提出了在內(nèi)容上、方法上、機制上持續(xù)創(chuàng)新，以充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;創(chuàng)新;淺談

一、 思想政治工作創(chuàng)新的重要意義

作為“生命線”，思想政治工作在凝聚職工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著不可替代的突出作用。在形勢不斷變化的背景下，創(chuàng)新成為加強和改進思想政治工作，解決新矛盾、新問題，推動企業(yè)更快更好發(fā)展的重要課題。首先，思想政治工作創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展提供了驅(qū)動力。人的思想是行為的先導(dǎo)和動力，思想政治工作的對象是人，通過做人的思想工作，可以更好地影響約束干部職工的行為，激發(fā)斗志，激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;其次，思想政治工作創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展積累了軟實力。通過用正確的理論武裝人，先進的文化教育人，提高了職工的認知能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供了思想保證、素質(zhì)基礎(chǔ)和良好氛圍;最后，思想政治工作創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展帶來了生產(chǎn)力。工作方式方法的創(chuàng)新讓思想政治工作真正融入了生產(chǎn)經(jīng)營，由圍繞型向參與型的轉(zhuǎn)變提升了工作效率和經(jīng)濟效益，直接促進了企業(yè)發(fā)展。

二、 當前思想政治工作創(chuàng)新存在問題及原因分析

思想政治工作創(chuàng)新意義重大，但是，在具體工作實踐中，卻并沒有充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，主要表現(xiàn)在四個方面。

（一）生命力不強

造成這種現(xiàn)狀的主要原因是，個別創(chuàng)新成果從源頭上就沒有結(jié)合本單位的工作實際，在評比表彰后“見好就收”;個別創(chuàng)新在設(shè)計和運行上缺乏科學(xué)的論證和有效的組織，無法經(jīng)受實際工作的考驗，在應(yīng)用于實踐后被自然淘汰出局;個別創(chuàng)新在最初的設(shè)計上存在局限性，跟不上形勢的變化和發(fā)展，在沒有進一步完善和提升的前提下被逐漸舍棄;個別創(chuàng)新顯著性和有效性差，新方法的出現(xiàn)造成了原思路的中斷。

（二）推動力不強

個別創(chuàng)新思路在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮的作用很難令人滿意。主要原因是創(chuàng)新思路與工作實際脫節(jié)，一些花樣百出的名詞創(chuàng)新起不到實際效果;個別創(chuàng)新成果執(zhí)行不力，由于操作性不強導(dǎo)致創(chuàng)新思路很難運行順暢。同時，職工“不買賬”，干部強制執(zhí)行缺乏群眾基礎(chǔ)，致使創(chuàng)新思路無法落地，成為空中樓閣。這種現(xiàn)象集中體現(xiàn)在一些基層創(chuàng)新的“花樣翻新”上。有個別單位請人策劃本單位的企業(yè)文化，在嚴重脫離實際的完美程式化包裝下的產(chǎn)物，很難被職工接受且不可能對生產(chǎn)經(jīng)營工作產(chǎn)生推動作用。

（三）影響力不強

無法產(chǎn)生“品牌”效應(yīng)，使創(chuàng)新的作用弱化。個別新思路或方法缺少知名度，對外不能很好地展示企業(yè)形象，對內(nèi)不能提升職工對單位的歸屬感，影響隊伍凝聚力的形成;個別新思路或方法缺少示范性，難以產(chǎn)生社會效益，無法對其他單位提供借鑒和必要的指導(dǎo)。目前，耳熟能詳?shù)膭?chuàng)新成果眾多，但是真正稱得上“品牌”的很少，這就使創(chuàng)新成果的作用弱化。

（四）創(chuàng)新力不強

這里的創(chuàng)新力指的是創(chuàng)新的能力，而決定創(chuàng)新能力的前提是創(chuàng)新的意識和素質(zhì)。與軟件建設(shè)相比，硬件建設(shè)能夠立竿見影。讓職工得到實惠的硬件建設(shè)自然深受歡迎，在基層也難免會成為職工最所盼、干部最所急的頭疼問題，這就造成了軟件建設(shè)被弱化和冷落。

三、 思想政治工作創(chuàng)新路徑

思想政治工作創(chuàng)新隨形勢變化而變化，在當前各類新問題新情況突出的形勢下，加強和改進思想政治工作大有可為。在創(chuàng)新中做好思想政治工作必須要按照時代發(fā)展和實踐的需要，緊緊圍繞中心，創(chuàng)新工作思路。

（一）在內(nèi)容上持續(xù)創(chuàng)新

思想政治工作在經(jīng)濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用要求其內(nèi)容必須豐富多彩。若內(nèi)容簡單或一成不變，將削弱思想政治工作的吸引力與感召力。在內(nèi)容的創(chuàng)新上，要善于把準時代脈搏，緊跟形勢發(fā)展，圍繞面臨的新問題、新形勢下功夫;要摸清職工的思想狀況，緊跟思想變化，圍繞職工需要的內(nèi)容下功夫;要抓住工作中存在的突出問題和重大問題，緊跟難點焦點，圍繞階段重點下功夫。在具體的素材選擇上，要改變以往照本宣科的傳統(tǒng)方式，把大道理講小，把虛道理講實，把遠道理拉近，內(nèi)容上力求新穎不呆板，便于職工群眾理解和接受，提升親和力、可信度，從而提高思想政治工作的說服力，推動工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（二）在方法上持續(xù)創(chuàng)新

思想政治工作需要靈活多樣的形式，不能墨守成規(guī)，否則職工會產(chǎn)生厭倦心理，影響效果的發(fā)揮。在具體實踐中，要豐富思想政治工作的載體，立足實際，因地制宜，形式多樣，寓教于樂，增強新鮮感，使大家在輕松的氛圍中統(tǒng)一思想，提高認識。要融合借鑒主流的管理思想，從中汲取智慧，豐富思想政治工作的方式方法。要適應(yīng)職工需求，借助于網(wǎng)絡(luò)等新陣地，吸引職工的注意力。要緊跟形勢發(fā)展和職工群眾的思想變化，重點在創(chuàng)新的持續(xù)性上下功夫，才能收獲有效性。要在載體建設(shè)上多動腦筋，對思想政治工作創(chuàng)新加強引導(dǎo)和指導(dǎo)，使其始終保持鮮活的個性。

（三）在機制上持續(xù)創(chuàng)新

思想政治工作要形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、職工群眾認同的新機制，才能規(guī)范發(fā)展，長期發(fā)揮作用。在具體工作中要深入研究時代發(fā)展的新特色，研究分析職工群眾思想認識的新變化，逐步完善已有的機制、制度，并從實際出發(fā)，把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，建立健全與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)組織要求相適應(yīng)的思想政治工作長效運行機制，最終形成完善科學(xué)的管理機制、保障機制、激勵約束機制。思想政治工作必須加強自身建設(shè)，在運行機制上，要把政工后備人才的培養(yǎng)機制放在首位，不僅思想上重視，還要創(chuàng)造條件，投入成本;不僅要在工作上指導(dǎo)，還要做到生活上關(guān)心;不僅要在能力上加強培養(yǎng)，還要在作風上多加錘煉。

作者簡介：

張偉，女，山東沾化人，勝利石油管理局有限公司港區(qū)社會化服務(wù)協(xié)調(diào)中心居民事務(wù)協(xié)調(diào)部，工程師。