探析企業思政管理中的常見工會問題

摘 要：工會工作是企業思政管理的重要內容，企業工會工作不僅要做到有效為企業管理服務的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護自身權益的工作。由于各種因素的影響，使得思政管理中的工會存在諸多問題，基于此，本文闡述了企業工會的主要作用，對企業思政管理中的常見工會問題及其措施進行了探討分析。

關鍵詞：企業;工會;作用;思政管理;問題;措施

工會是指基于共同利益而自發組成的社會團體，擔負著維護職工合法權益的基本職責，因此為了充分發揮其作用，以下就企業思政管理中的常見工會問題進行了探討分析。

一、 企業工會的主要作用

（一）維護職工權益。企業工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。

（二）促進企業發展。企業工會工作是企業發展的重要保障，企業都強調人性化管理，因此，企業工會管理也應該提倡人性化。工會人性化管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式，在具體的管理工作當中協調好企業內部管理并激勵員工。因此工會人性化管理必須要不斷提高員工的專業素質，從而促進企業發展。

二、 企業思政管理中的常見工會問題分析

（一）工作重心不明確

企業工會為了促進企業發展、維護企業職工利益和激發職工積極性，做了大量的思政管理工作，但工作重心都被放在了活動和福利上，并沒有切實履行職能，也沒有將思想落實到實踐上。甚至在許多企業尤其是非公企業中，工會成員僅遵循企業老板的指示，在勞動關系問題中，對職工的訴求不做出回應和舉措。企業工會目前面臨著許多挑戰，比如合作伙伴和客戶的訴求、資金問題等。

（二）工會缺乏活力

當前大部分企業工會存在活力不足的問題，無法為職工提供有效全面的服務，滿足員工的具體需求。工會缺乏活力共有三個原因：第一，企業工會的凝聚力大幅下降。實際工作當中，企業更重視生產方面的建設，于是便忽略了對工會組織結構的建設與完善，久而久之便會降低工會在企業中的地位，工會工作人員也逐漸變得散漫。第二，缺乏較為合理科學的工作方式，部分工會工作人員雖然了解了企業員工的困難以及問題，卻并沒有良好的解決方式，導致工會無法充分發揮自身的職能。第三，企業工會組織能力以及動員職工的能力還有待提高。

（三）工會干部素質問題

企業工會中部分干部工作能力較弱，缺乏工作經驗，素質有待提高。如部分企業干部并不了解國家針對工會以及企業員工所制定的法律法規。因此，當需要干部幫助企業員工進行維權時，這些干部并不知道工作該如何入手。部分工會干部并沒有幫助企業員工維權的意識，對企業員工提出的問題不能直接解答。部分企業工會的負責人直接由企業領導指定，使得工會成為企業管理的工具，導致工會無法獲得員工的信任，思政管理工作的開展也不能得到員工配合。

三、 企業思政管理中的工會管理措施

（一）改革工會管理工作方式

企業思政管理中的工會管理需要有效掌握企業實際情況，并能根據企業與職工的實際狀況，采用合理科學的方式開展企業思政管理。工會工作方式應向以下方向發展：第一，工會要提升自身的工作能力。企業的快速發展，勢必會增多企業工會的工作內容，工會應積極擴大自身規模，以便能夠快速完成工作。第二，工會應使自身的工作方式更為專業化，同時加快干部隊伍的專業化建設，改變工會被動的工作模式，主動為企業員工進行服務。第三，工會工作方式應逐漸趨向于法制化，工會應提高工會工作人員的法制觀念，要求工作人員在工作過程中必須立足于法律，運用法律知識維護員工的合法權益，避免感情用事，對工會或企業員工的名譽以及利益造成損害。

（二）健全工會制度，加強工會建設企業制度是企業正常發展的前提和保障，企業思政管理中的企業工會制度是企業工會發展前提。只有制度保障才能夠保障企業工會人員的工作和生活，良好制度保證不僅可以提高企業工作效率，同時可以提高企業市場競爭力。隨著我國經濟的發展，各行各業層出不窮，企業在市場的競爭力加大。若一個企業在開展工作時有良好的制度，將會顯著降低工作困難以及完善企業工會建設。企業工會工作進度需要完善企業工會建設來維持，完善企業工會自身建設為企業工會發展提供前進的動力，為發展打下良好的基礎。

（三）增強工會干部自身素質

第一，解放自身思想，并使自身觀念隨時保持更新。工會干部應具備較為開放、務實、創新的思想，舍棄傳統觀念，培養自身法制觀念、效益觀念、人才觀念等新興觀念。第二，敢于創新。工會在工作過程中會產生較多的問題，其中一些問題，企業工會有處理經驗。然而部分問題是新興問題，工會沒有處理經驗，此時便需要干部具備創新精神，敢于創新，提出多種解決方案并不斷嘗試。第三，積極學習法律知識，掌握與工會工作有關的相關法律內容，以便在企業員工尋求幫助時，及時為員工提供幫助。

四、 結束語

綜上所述，企業思政管理中的工會工作非常關鍵，其對于提高企業思政管理具有重要意義，因此在未來企業發展過程中，企業思政管理需要注重工會建設，并對其存在的問題采取相應措施，從而促進企業的健康穩定發展。

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作者簡介：

耿偉，青海煤炭地質局。