淺析新形勢下煤礦黨建工作如何實現高質量發展

趙俊江

【摘? 要】在煤礦企業中，黨建工作作為生產管理的重要組成部分，不僅是提高企業核心凝聚力的關鍵，而且是保證安全穩定發展的前提。煤礦企業想要實現高質量發展，必須充分發揮黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，持續提升隊伍戰斗力、紀律約束力和感召凝聚力，不斷創新黨建工作機制，有效調動干部職工的工作熱情和積極性，提高企業的競爭力，進一步推動煤礦企業的健康、可持續發展。本文圍繞黨建工作的重要作用，重點分析了煤礦企業黨建工作現存問題以及高質量發展策略，以期能為有關方面需要提供借鑒和參考。

【關鍵詞】煤礦企業;黨建工作;高質量發展

引言

黨建工作是煤礦企業比較重要的一項政治工作內容，是黨的優良傳統和政治優勢。隨著煤礦企業改革步伐的不斷加快，各種矛盾凸顯出來，這就要充分發揮基層黨組織服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用，做好黨建工作探索，全面提高職工思想政治意識，增強職工隊伍的向心力和戰斗力。

1.黨建工作在煤礦企業中的重要作用

1.1黨建工作是實現礦井安全發展的政治保證

貫徹和落實好企業的黨建工作，是確保企業安全生產的首要政治任務。尤其是隨著國企改革、落實安全生產工作的全面推進和不斷深入，黨建工作的開展為提升企業員工的思想覺悟和業務水平、宣傳和強化安全意識提供了良好的載體和平臺，從而減少、防范或杜絕安全事故的發生，進而有效保障了企業高質量發展和職工群眾的生命財產安全，有助于企業形象的樹立和宣傳，有助于企業經濟和社會效益的提升。

1.2黨建工作是提高企業經濟效益的基礎保障

煤礦企業黨建工作的實施能進一步保障黨對國有企業的思想、組織、政治領導核心作用得以有效發揮，同時還能監督煤礦企業在黨和國家政策落實上的效果。另外，黨建工作貫徹落實過程中，煤礦企業必然會對企業內部員工加強思想政治和企業精神文明建設教育，這樣不僅能夠有效維護企業利益，還能促進企業創造出新財富。

2.煤炭企業黨建思政工作現存問題

（1）領導黨建思政工作認知不足。煤礦企業是一個能源型企業，目前企業的發展結構比較單一，主要靠產量說話。單位行政領導因為生產經營壓力比較大，存在“重生產，輕黨建”的思想，甚至人為的給黨建思想政治工作制造困難，把生產放在第一的位置上，造成黨建工作比較被動，帶來的后果就是企業的員工缺乏凝聚力和執行力，只是把在企業工作當作謀生的一個飯碗，在企業經營狀況良好的時候所有問題都被掩蓋，但當企業遇到困難時則人心離散，不能做到跟企業同進共同。

（2）黨建工作優勢不能充分彰顯。隨著市場經濟形勢的不斷變化，煤礦企業內部面臨著巨大的經濟壓力，虧損現象普遍存在，這就出現了“先填飽肚子，再追求精神”的現象。另外，黨務工作者大多是由生產一線成長起來的行政干部，這一部分干部工作經驗很多，但文化程度相對較低，在開展黨建工作時因循守舊，缺乏創新意識和創新能力，造成黨建工作沒有做到橫向到邊，縱向到底，黨建思想政治建設工作存在死角死面。

（3）黨建工作監督力度不夠。一些黨員干部工作上推諉扯皮，遇到困難讓，見到榮譽上。還有的干部遇到問題得過且過，講人情、留面子。還有的在履職盡責中沒有做到公正廉潔等。造成這些問題的頻繁出現的原因就是缺乏足夠的監管力度，給黨建工作帶來很多負面影響，給企業帶來無法估計的損失。

3.推動黨建工作高質量發展的策略

（1）準確把關定向，提升政治領導力。一是加強政治建設，煤礦企業要切實把政治建設擺在首位，以黨委中心組學習、“三會一課”為主要抓手，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員，學懂弄通悟透，領會精神實質，重在身體力行。同時，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化“四個意識”，堅定理想信念，站穩政治立場，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做;二是突出思想引領，基層單位可以組織開展“不忘初心跟黨走，牢記使命建新功”主題活動，進一步加強思想政治建設，切實把職工的思想和行動統一到推動礦井安全高效發展上來。另外，要牢牢把握意識形態工作主動權，堅持積極向上的輿論導向，媒體融合，強力發聲，占領主陣地，增強傳播力，及時為職工思想解惑、心理解壓，掃清一切制約發展的思想障礙。

（2）夯實黨建基礎，提升隊伍戰斗力。一是強有力建設基層組織，煤礦企業要以黨支部建設為陣地，健全組織機構，消滅黨員空白班組，整治軟弱渙散基層組織。基層黨組織要以班子建設為核心，以提升組織能力為重點，全面落實新時期好干部標準，選優配強各級領導班子，強化基層黨組織政治功能，大力實施“黨員紅細胞”工程，發揮黨員輻射效應，真正把支部建設成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘;二是高標準開展基礎工作，煤礦企業要堅持黨建工作形式和載體的創新，實施“互聯網+黨建”工程，構建“培訓教育基地”和“指尖上的黨建”雙陣地。在日常管理中，堅持黨建工作目標責任考核，高標準、嚴程序、重考核、倒追責，全方位提升基本能力。企業要堅持每年對支部書記全覆蓋輪訓，打造一支精通黨務、熟悉業務的支部書記隊伍。創新培訓模式，外請專家講理論，處級干部講專業，黨委書記講黨建，支部書記講做法，突出新黨員、新書記培訓，每年開展支部書記、政工干部技術技能“雙比武”，考試不合格重新回爐，優秀人才列為后備干部。

（3）塑造嶄新形象，提升感召凝聚力。煤礦企業把好企業進人關，真正實現從“安置型”向“選聘型”轉變，從“唯學歷”到“重能力”轉變，從“圖清閑”到“有作為”轉變，把好崗位配置關，人崗相宜，讓專業的人干專業的事和擅長的事。把好人才流動關，實行干部定期輪崗，打通管理與技術崗位通道，鼓勵向主業向基層向市場合理流動。機關部門要持續“瘦身健體”，進一步精簡機構，裁汰冗余，優化配置，推行機關職能部門目標化管理，簽訂責任書，軟指標硬化，硬指標量化，有效解決機關干部“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題;深入推進“學習型、服務型、效率型”三型機關建設，將工作重心放在服務上，組隊檢查，聯合辦公，切實減少基層負擔，主動解決實際問題，徹底轉變“重管理、輕服務”弊端;各級干部要強化“帶兵打仗”思維，以上率下，當好安全生產排頭兵，當好改革攻堅急先鋒，旗幟鮮明鼓勵干部放開手腳、干事創業，合理容錯糾錯，為擔當盡責的干部撐腰鼓勁。干部要深深扎根基層，緊緊依靠職工，真誠傾聽群眾呼聲，真心代表群眾意愿，真情關心群眾疾苦，真實踐行群眾路線，畫出最大“同心圓”，匯聚最廣泛的改革共識和發展力量。

4.結束語

綜上所述，黨建工作作為煤礦企業具有思想凝聚力的活動，在強化煤礦企業思想意識安全性、提升企業發展綜合實力等方面也發揮著舉足輕重的作用。在當前企業發展面臨諸多新形勢的情況下，企業黨建工作的開展要通過強化務實意識、堅持問題導向和營造良好的黨建文化氛圍等策略加以創新，以促進黨建工作的科學、有效開展。

參考文獻

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