抓好干部隊伍建設助力“富強濱州”

侯國婷

完善基層社會治理體系，強化干部隊伍建設，2020年，濱州市圍繞“富強濱州”突出干部隊伍建設，彰顯新時代黨員干部隊伍新風貌。而習近平總書記也多次提及干部隊伍建設問題，新時代干部隊伍如何明確定位、找準方向、尋找突破，成為干部隊伍建設的重要一環(huán)。今天，“富強濱州”走入新征程，還需進一步抓好干部隊伍建設，打牢人才基礎，助力濱州高質(zhì)量發(fā)展。

一、 堅定政治方向，明確干部隊伍培養(yǎng)

近些年來，人才發(fā)揮價值的新聞頻上熱搜，引發(fā)人們關注的同時，也時刻提醒著我們：抓好人才導向，掌握干部隊伍培養(yǎng)現(xiàn)狀，方能有力突破當前濱州市各項工作發(fā)展的短板。2019年，濱州市市委書記提出“六問八策”，在積極引導全市圍繞富強濱州謀發(fā)展的過程中，再次強調(diào)干部隊伍能力，這也提醒我們，面對發(fā)展的重任，需要突出人才價值。

當前，干部隊伍中出現(xiàn)了一些問題：政治方向偏離、理想信念不堅定、佛系工作等，這些問題擺在眼前，給我們敲響警鐘，也時刻提醒我們：抓牢干部隊伍，政治方向走在前列。2019年，四中全會召開，關于基層社會治理的問題再次走向大眾的視野，而抓好基層干部治理的重要一環(huán)，便是抓好人才隊伍建設。面對四中全會中傳遞出來的“信號”，我們首要的任務，便是突出政治方向。眾所周知，在國家治理中，掌握公權(quán)力的干部隊伍，就要堅定馬克思主義政黨的政治立場，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終遵守黨章和憲法確立的民主集中制原則。2019年以來，濱州市在助力“富強濱州”發(fā)展的新征程中，突出政治理論的學習與引導，通過組織理論學習班，自上到下形成濃厚的學習氛圍，為干部培養(yǎng)指明政治方向。

二、 運用法治思維是提高干部隊伍治理能力的重要指標

干部隊伍是我們黨實現(xiàn)領導權(quán)和執(zhí)政權(quán)的力量主體，干部隊伍的思維方式?jīng)Q定了我們黨對國家的領導路徑。黨的十九屆四中全會再次強調(diào)：“各級黨和國家機關以及領導干部要帶頭尊法學法守法用法，提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定、應對風險的能力”。表明了我們黨堅持依法治國和依法執(zhí)政的國家治理理念，從制度基礎上維護中國特色社會主義道路和鞏固黨的執(zhí)政地位。

干部隊伍的綜合素質(zhì)，一直是我們討論的重點。濱州市在近兩年發(fā)展中，已經(jīng)有了全新的突破，在“碩博引進”、公務員招考、事業(yè)編招考中，突出學歷與專業(yè)的匹配性，讓專業(yè)人才走進專業(yè)崗位，把握人才隊伍。然而，不可否認，當前，干部隊伍能力發(fā)揮不充分、作用彰顯不到位的問題依然存在。部分干部法治思維薄弱、綜合素養(yǎng)不高，在一定程度上影響到人民群眾對干部的印象與信任。

理念為先，專業(yè)切入。思想層面的認同，對激勵干部成長有重要引導作用。作為“富強濱州”發(fā)展過程中的主力軍，干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)是打牢高質(zhì)量發(fā)展征程的基礎。因此，進一步引導干部學習法律知識、融入法治思維，在接受系統(tǒng)基層鍛煉和專業(yè)訓練的經(jīng)歷后，進一步熟悉國情、社情、民情，很有必要。堅定的政治立場，法治思維作為切入點，方能進一步推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

三、 專業(yè)干部隊伍，助力“富強濱州”

2020年，濱州城市發(fā)展定調(diào)：全力打造品質(zhì)濱州。從創(chuàng)新之城、生態(tài)之城、公園之城、會展之城市=、休閑之城、宜居之城，到“富強濱州”，濱州市從各方面發(fā)力，全力突破，旨在打造品質(zhì)城市?！捌焚|(zhì)”之外，便是要求干部隊伍強化個人素養(yǎng)，提升綜合水平，用專業(yè)的素養(yǎng)與業(yè)務知識，打牢“富強濱州”發(fā)展的新成績。

2020年以來，濱州是也突出“人才引流”政策，鼓勵在外人才回濱的好政策。就沾化區(qū)而言，外地的公職人員“回沾”的好政策，吸引不少人才回沾，進一步助力沾化各項事業(yè)發(fā)展。而“第一書記全覆蓋”工程更是鼓勵本土人才、外來人才擔任第一書記，帶領村民發(fā)家致富，村民高度認可，也呈現(xiàn)出對干部隊伍發(fā)展的新圖景。

鄉(xiāng)村振興，急需人才。當前，走進基層，鄉(xiāng)村振興征程上依然有許多需要，因地制宜發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，便需要在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃上堅持藍圖，而基層農(nóng)技人員老化，年輕人外出務工較多，大部分人才在高校畢業(yè)后選擇定居外地，而“農(nóng)村要留得住人才，才能發(fā)展得好?！币虼耍谥︵l(xiāng)村振興的過程中，還需發(fā)揮人才作用，真正抓好“人才扶貧”這個關鍵，讓更多人扎根農(nóng)村，讓人才隊伍回到農(nóng)村，用一技之長助力基層發(fā)展。面對鄉(xiāng)村振興的重任，人才回流已經(jīng)成為重要舉措，更是成為一份“熱潮”。

黨員引領，突出導向。就沾化區(qū)而言，發(fā)揮人才價值，通過組織學習、培訓等活動，發(fā)揮黨員先鋒作用，真正樹立起“一個黨員就是一面旗幟”的價值，只有充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，才能進一步帶動基層員工的積極性、以高度責任心投入到工作中，積極引導入黨積極分子、普通群眾融入工作，形成干事創(chuàng)業(yè)好氛圍。

發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，夯實思想基礎。思想與專業(yè)需要同時步入“人才”隊伍。當前，干部隊伍中不少技術精湛的干部還未入黨，這就需要加大力量，夯實他們的思想基礎，提升他們對黨的認識、堅定入黨的信念，爭取讓他們早日加入中國共產(chǎn)黨;另外，積極帶動黨員同志們學習其他高技術人才的技藝，不僅要在思想上成才，還要在技術上成才。在互相學習中，方能彰顯人才的價值。

提高選人標準，力爭人盡其用。當前的競爭，正是人才的競爭。因此，為助力“富強濱州”，我們應該發(fā)揮人才的價值，這要求我們在選拔人才時，將有責任、有擔當作為第一要素，真正提升選人、用人標準;用人時，將用人所長、避其所短當做標準，積極發(fā)現(xiàn)干部身上優(yōu)點與缺點，放大價值的同時，還需縮短、規(guī)避干部的缺點，真正發(fā)揮每一個干部的價值;依托黨校組織培訓與學習等活動，營造好學、好思、好問的學習氛圍，引導干部樹立正確價值觀，在思想上“成才”，方能在正確價值觀指引下不斷開拓與創(chuàng)新。

（作者單位：中共濱州市沾化區(qū)委黨校，山東 濱州 256800）