把自己變成一個運氣好的人

萬維鋼

如何科學地讓自己運氣變得更好？

先假想一個場景。有兩個大學生，小王和小張，馬上要畢業了，但現在就業市場不太好。兩個人的背景相似，成績也差不多，找工作都很積極。一天，小王到學校附近的商場買東西，偶然遇到一個人，跟這個人聊了幾句，發現此人是某公司來學校招聘的。兩人聊得很投機，那人直接就給了小王一個非常好的工作。而小張，很可惜，沒有遇到這樣的機會，直到畢業也沒找到工作。

我們可以說：“小王的運氣比小張好。”但是你一旦嚴肅地對待這句話，問題就大了。

相信運氣的人

一般人有兩種常見的“運氣觀”。像中國人常常認為運氣是人的一種“屬性”：有的人天生運氣好，有的人天生運氣不好，差不多相當于有“福”之人和無“福”之人。有福之人干什么事的運氣都會比別人好一點。另一種觀念在西方比較流行，認為運氣是一個隨時變化的東西：可能你這幾天運氣比較好，但是過幾天你的運氣就不好了。

恒定的和變化的，你覺得這兩種運氣觀哪個有道理呢？應該說都沒道理，運氣只是概率而已。

但是觀念可以影響人。心理學上有個說法叫“自證預言”，就是說你認為自己是什么樣的人，就可能變成什么樣的人。那認為自己天生運氣好的人，會變成有福之人嗎？

2009年，加州大學洛杉磯分校的管理學家瑪雅·楊，組織了一個關于運氣的研究。她想看看相信“恒定運氣”的人和相信“變化運氣”的人，做事風格有什么不同。

研究者對185個大學生做了問卷調查，統計每個學生的運氣觀和工作風格。工作風格主要考察兩個方面：第一，你愿不愿意接受有難度的挑戰；第二，你做一件事能不能堅持下來。

統計結果是，那些相信自己天生運氣好的人，更愿意接受挑戰，而且更能把事情堅持到底。

也許是這些人做事比較成功，所以他們才感覺自己的運氣好；也許是因為這些人相信自己運氣好，所以更敢于接受挑戰，也更愿意堅持。因果關系已經不重要，這本來就是一個相輔相成的正反饋過程。

關鍵在于，“相信自己有好運氣”和“獲得好運氣”之間，是有聯系的。

好運者的三個素質

英國心理學家理查德·懷斯曼招募了400個認為自己一貫運氣特別好和認為自己一貫運氣特別差的人。他想看看這些人是不是真的運氣那么好或者那么差。

懷斯曼要求受試者完成一項單獨任務：走一小段路，到一個咖啡店里去買一杯咖啡。

任務非常簡單，但懷斯曼設置了兩個機關：在通往咖啡店的必經之路上，放了正好夠買一杯咖啡的錢；在咖啡店里安排了一個商人，假裝在那兒等咖啡。

結果懷斯曼發現，那些宣稱自己有好運的人的確有好運。他們在路上發現地上有錢，撿起錢來到咖啡店里買了一杯咖啡，等咖啡的時候主動跟商人聊了一會兒天。這不就是咱們前面說的小王嗎？也許聊這一會兒就能聊出一個機會來。

而那些宣稱自己沒有好運的人，還真的沒有好運。他們沒注意到地上有錢，買咖啡后也沒跟人搭話，就老老實實在那里等。

難道運氣光環真的存在嗎？當然不是。

其實是性格產生的影響。懷斯曼發現，運氣好的人有三個性格特征。

第一是外向。外向者喜歡跟陌生人聊天，他總能注意到那些有意思的人，然后從聊天中獲得新的信息。外向者也善于讓別人注意到自己，這樣別人也會主動找他。

第二是開放。開放的人愿意嘗試新東西，對風險沒那么害怕。

第三是神經質程度低。所謂神經質，就是容易焦慮、緊張。運氣好的人這些負面情緒較少，做事非常放松。

懷斯曼還有一個實驗，是給受試者發一份報紙，讓他們數一數報紙里有多少張照片。其實這份報紙的第二頁上有個新聞標題，用大字寫著“別數了，這份報紙里一共有43張照片”。同一頁的下方還有一個新聞標題，寫著“別數了，趕緊去找研究人員要250美元”。

當運氣差的人還在專心數照片的時候，運氣好的人已經找研究人員領賞去了。

怎樣制造好運氣

懷斯曼這些研究里的幸運者，他們的一個共同點是——善于發現。

別人完成任務就是完成任務，幸運者完成任務的同時還注意到了別的東西。他們在買咖啡的路上撿了錢、在等咖啡時跟人聊天、在數照片時還瀏覽了一下報紙新聞的標題。

而那些不幸者呢？讓他們干啥就干啥，不敢越雷池一步。

怎么才能改善自己的運氣？懷斯曼提供了一些建議——

第一，多參加新活動，體驗新東西。運氣好的人喜歡嘗試新事物，運氣不好的人一天到晚就干自己那點工作。

第二，要相信自己的直覺。如果你直覺上認為一個東西有意思，就應該大膽探索它。你要喜歡什么課程，就去學學唄，運氣不好的人還在糾結利弊的時候，運氣好的人都已經嘗試過了。

第三，要樂觀。樂觀就是相信自己運氣好，敢于嘗試。

第四，要善于在壞事中發現好事。哪怕遇到不幸和失敗，其中也有希望和機會，這樣你就能更好地恢復。

說白了，懷斯曼想讓我們做的就是創造機會、發現機會和敢于行動。好機會往往是主動找出來的。

（秋水長天摘自《你有你的計劃，世界另有計劃》電子工業出版社）