以文明建設助力幸福黃驊港建設

張建軍

文明單位是一個單位文明創建取得顯著成績的綜合性榮譽稱號，是單位職工素質、工作實績以及優美環境等的綜合體現。神華黃驊港務有限責任公司（以下簡稱“公司”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實踐行社會主義核心價值觀，認真落實新發展理念，深入貫徹國家能源集團“一個目標、三型五化、七個一流”總體發展戰略，著力加強物質文明、精神文明、生態文明“三個文明”建設，扎實推進文明單位創建工作，取得了經濟效益、社會效益、職工幸福指數同步提升的良好效果。

把黨的政治建設擺在首位，為文明創建打好思想基礎

抓實理論學習。公司黨委高度重視思想建設，組織干部職工認真學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。在黨的十九大召開后，公司黨委班子成員率先組織集中學習，黨委委員率先深入基層聯系點講授專題黨課；公司黨委印發了《學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作方案》，為全體黨員購買相關輔導資料1 936本，在全港區懸掛相關宣傳標語20余條、標牌190余塊，在公司內網開設《學習宣傳黨的十九大精神》專欄，營造了濃厚的學習氛圍；組織開展“夜讀黨的十九大文件”活動，1 000余人次參加了夜讀，撰寫學習心得體會共計400余篇。

推進主題教育。公司黨委理論學習中心組以“不忘初心、牢記使命”主題教育為核心，全年集中開展學習研討11次，堅持讀原著、學原文、悟原理，并在充分調研的基礎上，聯系思想和工作實際，面向一線黨員講授專題黨課，引導干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。舉辦了2期黨員領導干部集中學習研討班，共計302人次參加培訓，其中黨員參訓比例超過76%。組織開展黨員亮身份、黨員安全環保示范崗展示、黨員愛心幫扶等系列活動，建立黨員技術創新工作室，多措并舉引導黨員發揮先鋒模范作用。

落實管黨責任。公司黨委不斷健全完善組織架構，建立管黨治黨責任傳導機制，壓實全面從嚴治黨主體責任。目前，公司下轄子公司黨委1個、基層黨支部18個，共有黨員377名，各級黨組織機構完善、職責清晰、組織有力，戰斗堡壘作用發揮到位。公司紀委聚焦監督執紀問責主業，以廉潔紀律、組織紀律、政治紀律、工作紀律為綱，以整治“四風”問題為著力點，完善監督體系，鐵面執紀問責，公司風清氣正的干事創業環境全面形成。

踐行社會主義核心價值觀，提升文明程度和道德修養

開展社會主義核心價值觀教育。公司以社會主義核心價值觀為導向，在全公司開展了“文明從我做起、誠信從我做起”大討論活動。各基層黨組織認真謀劃、科學部署、主動作為，開展集中討論、組織主題展覽、深挖先進典型、注重廣泛宣傳；全體黨員群眾積極參加討論，主動將自己擺進去，立言立行立改，并在大討論活動中撰寫評論10篇、繪制主題漫畫40余幅。在活動中，公司還在港區設置社會主義核心價值觀宣傳標牌，制作文明誠信主題展板40余塊，組織《文明公約》簽名活動3次，評選出“文明誠信家庭”10個、“文明誠信職工”10名，有效提升了干部職工的文明素養和道德修養。

推進干部職工思想道德建設。公司以“道德講堂”為載體，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工向往和追求講道德、遵道德、守道德的生活；投入大量資金建設“道德講堂”活動陣地，配置相應的硬件設備設施，為實施“道德講堂”工程提供硬件保障。定期舉辦“道德講堂”宣講活動，邀請專家學者來公司授課，2018年以來，公司共舉辦各層級“道德講堂”150余次，干部職工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、奉獻社會的道德品質不斷增強。

做實做優學雷鋒志愿服務工作。公司積極拓展精神文明建設的手段及方法，暢通奉獻社會、服務社會、回報社會的路徑。組建了管理規范、隊伍穩定、服務多元的學雷鋒志愿者服務隊，干部職工踴躍參與志愿服務活動。近幾年，公司積極開展了愛心捐贈、幫助孤獨兒童、維修小家電等具有較大影響力的品牌志愿者服務活動，共有260余人次參加志愿服務，累計服務達300余小時。

堅持以職工群眾為中心，激發全員干事創業內生動力

保障職工合法權益。公司積極強化群團工作制度執行與檢查，確保各項工作依章合規；暢通職工民主管理渠道，每年至少召開職工代表大會1次、團組長聯席會議1次，會前廣泛征集職工提案，并以完善的處理反饋機制，按流程向職工代表反饋相關問題的處理意見；落實廠務公開制度，對涉及工資及獎金分配、干部選拔任用等與職工利益切身相關的事項，全部實行公開公示，切實保障職工的知情權和監督權。

豐富職工文化生活。公司注重滿足職工精神文化需求，組織開展了環港馬拉松比賽、迎“六一”親子運動會、羽毛球比賽、游泳培訓等廣受職工喜愛的娛樂活動，舉辦了春節聯歡晚會、消夏晚會、樊登讀書會等文化活動；積極參加地方政府組織的全民健身等各類活動，并連續兩年榮獲新區歌詠大賽第1名。

提升職工幸福指數。公司堅持以職工群眾為中心，建設了功能完善的職工之家，滿足職工美好生活需要；綠色港口基本建成，職工享受著花園式的辦公環境，愉悅了身心；一線操作崗位職工全部搬入集控室工作，勞動強度大幅降低，安全指數明顯提高；集控室配備了種類豐富的茶點，允許在崗職工輪流休息，傳統碼頭工人的幸福感、獲得感倍增。

激發職工愛國之情。在慶祝新中國成立70周年之際，公司以“我和我的祖國”為宣傳主題，組織開展了主題征文、微黨課大賽、集團公司發展成就展、升旗儀式等系列宣傳教育活動；組織拍攝了“我和我的祖國”宣傳視頻，利用新媒體手段在全系統宣傳推廣，激發了廣大職工愛國之情、報國之志，凝聚起了廣大職工立足本職、建功立業的熱情與積極性。

積極履行央企社會責任，打造受社會尊敬的一流企業

幫扶共建收獲成效。公司積極履行央企社會責任，以定點幫扶為重點，投資60萬元幫助黃驊市常郭鎮周郭莊村建設希望小學，先后投資548萬元幫助西排村發展立體養殖項目，捐贈170萬元用于黃驊市羊三木鄉三虎莊村改善基礎設施、發展冬棗種植產業等。同時，廣大職工積極開展災后幫扶、日常幫扶、扶貧助學等各種形式的愛心幫扶活動，向新疆、西藏等貧困地區捐贈衣物、文具等物資，定向資助困難學生等弱勢群體；持續開展“博愛一日捐”活動，年捐款1萬余元；積極組織職工義務獻血，奉獻社會公益事業。

生態良港實至名歸。公司積極建設生態文明，針對煤炭港口粉塵污染和含煤污水處理兩大癥結，謀篇布局，通過自主研發新技術、實施吸塵車清掃、建設粉塵處理車間等一系列管理和技術創新手段，使得粉塵“排不出、跑不掉”，達到近零排放。建成“兩湖三濕地”，改擴建3座污水處理站，新建壓艙水回收系統，打造集壓艙水回收、雨水收集、污水處理于一體的水循環利用模式，確保含煤污水不排海，且年回收利用水資源310余萬噸，節約用水成本1 500余萬元。近年來，港區綠化率從18.1%提升至44.7%，傳統的煤炭港口華麗變身為AAA景區。

合作理念有效落地。公司高度重視支持新區經濟社會發展，誠信經營、依法納稅，并為地方提供了近2 000個就業崗位，為地方和諧穩定做出了實際貢獻。倡導“一家人”合作理念，對待協作單位職工像對待自己家人一樣，為他們提供良好的工作生活條件，使他們受到同等尊重和認同，確保他們安心、安全地工作，與公司共享發展成果。近年來，公司煤炭下水量突破2億噸，一躍成為中國第一能源港口，為國家能源穩定供應做出了積極貢獻。

神華黃驊港務有限責任公司將服務和保障國家能源穩定供應作為第一要務，將創建文明單位作為提升公司治理能力和水平、促進幸福黃驊港建設的重要機制，堅定不移地打造綠色、高效、國際一流能源大港，堅定不移地滿足職工美好生活需要，物質文明、精神文明、生態文明建設齊頭并進、成果豐碩。