“青年技能精英托舉工程”助力青年提“素”

摘 要：在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。建設(shè)一支素質(zhì)高、本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)硬的青年生力軍，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：青年技能;精英托舉;提“素”

河鋼邯鋼現(xiàn)有35歲以下青工5045名，占職工總數(shù)的30%左右。河鋼邯鋼團(tuán)委（以下簡(jiǎn)稱“公司團(tuán)委”）落實(shí)團(tuán)中央、團(tuán)省委“青年技能人才培養(yǎng)凝聚行動(dòng)”的有關(guān)部署和要求，牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀，圍繞“人才興企”戰(zhàn)略，以提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力為內(nèi)容，以普遍提升青年技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)為途經(jīng)，以轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、創(chuàng)新體制機(jī)制、營(yíng)造良好環(huán)境為重點(diǎn)，以充分調(diào)動(dòng)公司青年科技人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“青年技能精英托舉工程”助力升青年素質(zhì)和技能水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)、把握新機(jī)遇、推動(dòng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、 開(kāi)拓創(chuàng)新，搭建舞臺(tái)，實(shí)施“青創(chuàng)”工程

公司團(tuán)委堅(jiān)持“服務(wù)中心，服務(wù)大局”的工作主線，堅(jiān)持服務(wù)青年的工作生命線，緊緊圍繞推進(jìn)“兩個(gè)結(jié)構(gòu)”再優(yōu)化，大力實(shí)施以青創(chuàng)群、青創(chuàng)課、青創(chuàng)賽、青創(chuàng)云為載體的“青年技能精英托舉工程”，以“發(fā)現(xiàn)好苗子，為青年快速成長(zhǎng)引路”為目標(biāo)，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)提升團(tuán)員青年素養(yǎng)，為廣大團(tuán)員青年搭建了廣闊的成長(zhǎng)成才平臺(tái)。

第一，組建“青創(chuàng)群”，匯聚青年技能人才。首先做好青年摸底工作，按照年齡、學(xué)歷、工種、興趣愛(ài)好等，給全公司團(tuán)員青年進(jìn)行分類引導(dǎo)，搭建了煉鐵、煉鋼、軋鋼、公輔等8大“青創(chuàng)群”，為有的放矢做好下一步工作打牢基礎(chǔ)。“青創(chuàng)群”打破廠際界限，將相同、相近工種團(tuán)員青年組織到一起，在群內(nèi)交流興趣愛(ài)好、工作技能，并定期組織戶外拓展、技術(shù)交流等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員青年歸屬感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和專業(yè)知識(shí)。選聘經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家、業(yè)務(wù)能手擔(dān)任群主，為青年快速成長(zhǎng)引路，打造青年技能人才“蓄水池”，為公司聚智納賢注入源頭活水。

第二，推出“青創(chuàng)課”，激發(fā)青年創(chuàng)造潛能。按照公司培訓(xùn)路線圖，將導(dǎo)師帶徒與職工創(chuàng)新工作室有機(jī)結(jié)合，制訂培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)，培育青年工匠。邀請(qǐng)各級(jí)技術(shù)專家、優(yōu)秀青年代表為團(tuán)員青年上“青創(chuàng)課”，引導(dǎo)團(tuán)員青年向榜樣學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊。“青創(chuàng)課”內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德教育、企業(yè)文化培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等，共舉辦了各類“青創(chuàng)課”25場(chǎng)。同時(shí)，發(fā)揮創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、技術(shù)狀元等“領(lǐng)頭雁”作用，將課堂放在生產(chǎn)一線，增強(qiáng)青年發(fā)現(xiàn)、思考、解決問(wèn)題的能力，讓更多青年成為行家里手、技術(shù)精英。

第三，辦好“青創(chuàng)賽”，鍛造青年過(guò)硬本領(lǐng)。構(gòu)建兩級(jí)技能大賽新格局，公司級(jí)比賽本著工種輪換、覆蓋面廣的原則，廠級(jí)比賽本著實(shí)用靈活、促進(jìn)生產(chǎn)的原則，細(xì)化大賽方案，實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”“量”雙提升，讓比賽更加貼近崗位需要和青年需求，厚植青年人才脫穎而出的沃土。2019年，組織了河鋼邯鋼冷軋廠天車工對(duì)抗賽、河鋼邯鋼邯寶焦化廠焦?fàn)t調(diào)溫工比賽和河鋼邯鋼邯寶熱軋廠青年割槍技能大賽等20場(chǎng)，崗位青年通過(guò)以賽促練、賽練結(jié)合的方式提升了崗位操作水平，20名優(yōu)秀青年通過(guò)比賽脫穎而出。

第四，構(gòu)建“青創(chuàng)云”，建立青年創(chuàng)新智庫(kù)。落實(shí)公司信息化管控和高效管理要求，引入專業(yè)力量，建設(shè)青年創(chuàng)新成果大數(shù)據(jù)云平臺(tái)，強(qiáng)化查詢、分析、運(yùn)用等功能，增強(qiáng)創(chuàng)新成果的利用效率。在河鋼邯鋼青年網(wǎng)上搭建了“青年云”平臺(tái)，打造了展示才能、共享知識(shí)、答疑解惑的“高速路”。團(tuán)員青年可通過(guò)“青年云”平臺(tái)發(fā)布自己好的工作方法、提出疑問(wèn)，操作專家通過(guò)“青年云”定期回答相關(guān)問(wèn)題，該平臺(tái)共征集團(tuán)員青年先進(jìn)工作方法90項(xiàng)，解答問(wèn)題100余項(xiàng)。其中，河鋼邯鋼冷軋廠青工趙國(guó)茹發(fā)布的熱鍍鋅出口實(shí)現(xiàn)錯(cuò)邊卷取避免卷形缺陷，河鋼邯鋼運(yùn)輸部青工司素克發(fā)布的通過(guò)改造破解電傳機(jī)車牽引電機(jī)齒輪難以安裝問(wèn)題等好做法，受到青年職工廣泛熱捧。

二、 完善機(jī)制、注重實(shí)效，開(kāi)展“青賽”工程

學(xué)以致用，用以促學(xué)。充分發(fā)揮青年技能優(yōu)勢(shì)，公司團(tuán)委系統(tǒng)部署開(kāi)展“青字號(hào)”競(jìng)賽工程，以現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽檢驗(yàn)學(xué)習(xí)結(jié)果，以崗位舞臺(tái)錘煉知識(shí)技能，將青年技能全面轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

結(jié)合崗位生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展了“青春建功在崗位”主題活動(dòng)。聚焦“兩個(gè)結(jié)構(gòu)”再優(yōu)化、“高端循環(huán)”立新功，圍繞公司重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，建立涵蓋產(chǎn)線全流程競(jìng)賽機(jī)制，精準(zhǔn)開(kāi)展青年“先鋒號(hào)”競(jìng)賽，動(dòng)員青年干在實(shí)處、走在前列，促進(jìn)指標(biāo)持續(xù)改善。開(kāi)展“青春擦亮品牌”活動(dòng)，組織青年主動(dòng)對(duì)接市場(chǎng)，識(shí)別客戶需求，及時(shí)將信息反饋到產(chǎn)線，滿足客戶“私人訂制”需要，壯大高端、優(yōu)質(zhì)、忠誠(chéng)的品牌客戶群，助力公司創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。

以比崗位環(huán)境、比崗位業(yè)績(jī)、比崗位技能、比崗位安全、創(chuàng)一流青年集體為內(nèi)容，開(kāi)展了“四比一創(chuàng)”青年“先鋒號(hào)”競(jìng)賽。為引導(dǎo)廣大青年職工立足崗位、提升指標(biāo)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。通過(guò)“專項(xiàng)攻關(guān)競(jìng)賽”“指標(biāo)挑戰(zhàn)賽”“重點(diǎn)課題攻關(guān)”“主題團(tuán)日”等載體，激活了青工學(xué)技的熱情。

三、 夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化意識(shí)，組織“青安”工程

鎖定“青工無(wú)事故，身邊無(wú)違章，崗位無(wú)隱患”這一目標(biāo)，深入開(kāi)展“青安杯”競(jìng)賽活動(dòng)，與青安崗崗長(zhǎng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，建立每季度聯(lián)合評(píng)比的工作制度，促進(jìn)青年安全工作上臺(tái)階。

深化“青安崗”流動(dòng)紅旗競(jìng)賽、創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，統(tǒng)一配發(fā)“青年安全監(jiān)督崗崗長(zhǎng)（員）”標(biāo)牌，組織青安崗崗員排查勞保用品是否齊全、崗位是否存在安全隱患、設(shè)備是否處于安全狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)青年安全工作有形化。

連續(xù)12年舉辦了“青年安全短信、漫畫(huà)征集評(píng)選活動(dòng)”、青安崗崗長(zhǎng)培訓(xùn)班、青年安全演講等活動(dòng);以“在崗一分鐘，安全六十秒”為主題，開(kāi)展安全隱患大搜查行動(dòng)、“我為安全獻(xiàn)一策”、安全應(yīng)急預(yù)案演練、安全短信提醒等活動(dòng)，增強(qiáng)青年安全意識(shí)，提高青年安全技能，構(gòu)筑全方位的安全工作體系。

青年進(jìn)則企業(yè)進(jìn)，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。河鋼邯鋼團(tuán)委通過(guò)為青年搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、建功舞臺(tái)，培養(yǎng)出一大批理論豐富、技能過(guò)硬的青年高技能人才，實(shí)現(xiàn)了青工團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的同步提升，有力地推動(dòng)了邯鋼的改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)。

作者簡(jiǎn)介：

李楠，河北邯鋼團(tuán)委。