武警部隊后勤保障信息化建設的問題與對策

耿偉

基于當前復雜的國內和國際局勢，在今后相當長一個歷史時期，武警部隊都將面臨著繁重的非戰爭軍事行動和復雜的軍事斗爭準備相互交織的局面，在當前科技大發展大進步的時代，加速推動武警部隊后勤保障信息化建設，將始終是后勤保障能力建設的重要任務。利用當前難得的、相對和平的歷史機遇期，轉變部隊后勤保障模式，優化后勤保障信息化水平，使部隊打贏信息化局部作戰的能力有一質的躍升，已成為當前武警部隊遂行多樣化任務一個非常緊迫的課題。

一、當前武警部隊后勤保障信息化建設存在的突出問題

當下武警部隊后勤保障信息化建設進程中，面臨的問題眾多，嚴重制約著信息化條件下部隊作戰力量的生成。在這里主要針對武警部隊后勤信息化建設中較為突出的幾個問題進行探討。

后勤信息化基礎設施建設滯后。我軍后勤信息化建設起步較晚，在機構設置、數據標準建設、系統綜合集成等方面還比較滯后，雖然理論研究和實踐探索步伐不斷加快，但系統隔斷、信息孤島等問題依舊突出，還需要在理論、理念和技術上進行創新發展，從外軍借鑒較為成熟的信息化建設經驗做法

信息技術的融合運用水平較低。當前信息技術發展速度快，更新快，新興技術層出不窮，部分新興技術在民用領域已經得到了比較成熟的運用，我軍在也積極的引進各類信息技術及其先進成果，努力推動后勤信息化建設。但是當前武警部隊后勤領域對于信息技術的融合運用還不夠成熟，還僅僅停留在將一些基礎的信息技術與原有裝備設施的簡單組合，沒有較為成熟先進的后勤信息化產物，信息化技術在后勤領域研究運用還不夠深入。

后勤信息化人才嚴重缺失。后勤活動的每一個環節都是以人為中心的，人才是知識的創造者和載體，才是實現后勤信息化戰略的關鍵。當前武警部隊，針對后勤領域的人才培養體系不健全，缺少專業的信息化人才培養機構，缺少多樣的適應部隊的培養模式，缺少與地方專業技術人才交流對接的方法途徑，當前武警部隊主要依托引進地方信息技術人員進入部隊再培訓的模式培養，沒有武警部隊自己的專用的專業技術人才，很大程度上制約了武警部隊后勤信息化的進程。

二、推動武警部隊后勤障信息化建設的幾點措施

加快推動后勤保障信息化軟硬件建設。推動武警部隊后勤信息化建設，必須遵循體系建設規律，立足后勤實際，搞好科學統籌，注重系統集成，加強基礎性、關鍵性工程建設，在抓好試點基礎上，循序漸進。后勤信息化建設要按照“一體化設計、模塊化建設、標準化鉸鏈、信息化整合”的思路，建設成集現場感知、態勢顯示、輔助決策、實時指揮、要素保障等功能于一體的軟硬件相結合的信息化作戰體系。其中把后勤信息系統建設作為信息作戰體系的一部分來規劃建設，在設計、使用上突出做好融合、集成的工作，使后勤保障能力與各項作戰能力通過軟硬件建設互通互融、整體提高。要把后勤保障建設統起來，把后勤各業務工作系統聯起來，制定統一的標準和要求，逐步建立對所有后勤資源、保障需求的動態可視系統和保障活動的指揮、控制、管理一體化系統，提高后勤保障效率。把安全保密措施統起來，要加強信息化條件下的保密措施，開發更安全的保密程序和制定更加縝密的保密制度，確保信息安全。

加快新技術在后勤信息化建設中的融合運用。近年來信息技術領域新興技術層出不窮，許多科研新技術都廣泛的運用到了人們的生活當中，5G、物聯網、區塊鏈、人工智能等等新技術潛移默化的改變著人們的生活模式。新技術的前景，正在驅使各國軍隊加速對新技術應用的研究和開發。不僅僅是對于武警部隊，對全軍而言，這些新技術提供了一種新路徑來保持軍事優勢，同時無形中降低了作戰風險，增強了后勤保障能力，新技術的應用，必將會引起后勤信息化建設的大變革。新技術在后勤信息化領域的融合運用將會幫助部隊在復雜的遂行任務中掌握更實時更準確的信息，對前方戰場態勢和保障需求有更精準的分析和掌控，輔助指揮組更快的做出最優的保障決策，更好的保障前方作戰。為更好的實現新技術在后勤信息化建設中的融合運用，首先是要成立相關的課題組，大力推動新技術在后勤領域應用的相關研究論證，找準新技術在后勤領域的應用發展方向，二是我們要積極聯合地方相關技術部門聯合攻關技術難題，大力推動軍民融合，積極創新，大膽創造，打開新時代信息化后勤的新路子，三是要針對研究成果要廣泛開展試點，積極實驗，從大量實驗中得到驗證和反饋，不斷改進。在新技術的研發道路上，我們必須邁大腳步，大膽創新，這將會是一個漫長的道路，但是最終的成果也將值得期待。

加快推動后勤信息化人才隊伍建設。后勤人才隊伍建設，是推動后勤保障信息化建設的根本。后勤信息化人才建設重點是軍事、后勤、信息復合人才隊伍建設，隨著我軍對后勤信息化建設力度的增大，信息化后勤裝備的不斷增多，信息化手段的廣泛應用，后勤保障對既懂軍事、后勤，又懂信息的復合人才需求將大大增加。應當未雨綢繆，加速推進后勤信息化人才培養工程，并在培養途徑上走軍民融合之路。后勤人才隊伍建設，首先要確立新的人才培養觀念。人才培養觀念決定了人才培養的方向。培養大批適應基于信息系統體系作戰后勤保障人才，是信息化條件下一項新的探索活動，必須依靠新的觀念來牽引。其次要形成多措并舉的多元化人才培養格局。復合人才培養的周期長、投入大，在抓好軍隊院校培養的基礎上，還要借助多方資源培育人才。一方面，要統籌整合軍隊院校、研究院所現有培訓資源，打破體制編制界限，形成院校、研究院所共育人才的良好局面;另一方面，要充分借助地方院校、研究院所的優勢，使之成為人才培養的軍外重要基地;同時還要積極引進地方先進的人才隊伍，廣泛的招攬地方的高水平科研人才，開拓“地方——部隊”的人才培養新模式。第三要制定和完善人才培養目標體系。人才培養是一項戰略性系統工程，要按照復合人才的成長規律，緊貼基于信息系統體系作戰特點要求，科學制定培養方案，站在戰略高度建立全新的人才培養體系。第四，要建立配套的政策和制度。人才隊伍建設離不開科學的政策和制度，一個科學的政策制度，必然帶來人才價值的提升，只有建立與之相適應、相配套的人才培養和使用機制，才能充分發揮人才的效益。