提高基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的對策

張凌潔

摘 要：現(xiàn)階段，在科學技術(shù)高速發(fā)展的浪潮下，信息技術(shù)已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)。基于此，統(tǒng)計信息逐漸成為了行業(yè)間競爭的利器，絕大多數(shù)有用的信息都要經(jīng)過統(tǒng)計數(shù)據(jù)來獲取，很多的決策分析也要依靠統(tǒng)計數(shù)據(jù)，換言之，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響了決策的準確性，間接的影響了企業(yè)的發(fā)展。所以說，加強基層統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量，有助于企業(yè)長久的、平穩(wěn)的發(fā)展，本文就上述問題進行詳細闡述，希望對同行工作者能有所助益。

關(guān)鍵詞：基層建筑;統(tǒng)計數(shù)據(jù);決策能力;統(tǒng)計信息

經(jīng)濟的發(fā)展推動了建筑行業(yè)的進步，在市場經(jīng)濟的體制下，極大程度的考驗了基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)也走向了發(fā)展的快車道。盡管市場經(jīng)濟的發(fā)展給基層監(jiān)督統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作提供了勃勃生機，同時也使得數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，無形中給數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作設置了層層阻力，進而導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能發(fā)揮出自身的真實效率。所以，我們可以得出這樣的結(jié)論，要想提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量，就必須加強對其有效的控制與管理。

一、簡述統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

統(tǒng)計數(shù)據(jù)要具備以下四個要素，分別是及時性、可比性、經(jīng)濟性，以及適用性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)要站在時間的前沿，才能為決策者提供最具價值的決策依據(jù);高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)能簡明扼要的將表達內(nèi)容充分的闡述出來;而可比性，重點是為日后的項目提供了數(shù)據(jù)依據(jù);所謂的經(jīng)濟性體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟效益方面，經(jīng)濟效益是推動企業(yè)長久發(fā)展的內(nèi)在動力，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本所在。最后，適應性是指，統(tǒng)計數(shù)據(jù)要與項目相匹配，如果無法適用那么統(tǒng)計數(shù)據(jù)也就失去了自身的意義。

二、基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作所面臨的諸多問題

（一）人員綜合素質(zhì)問題

根據(jù)不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中，缺乏統(tǒng)計機構(gòu)是一種常態(tài)現(xiàn)象，更談不上專業(yè)能力較強的統(tǒng)計工作者。而真正從事基層建筑數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作人員大多數(shù)都缺乏專業(yè)的工作經(jīng)驗，教育水平、文化程度等也有著較大的梯度，尤其是工作經(jīng)驗的缺乏，成為了統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作順利開展的主要障礙。同時，建筑企業(yè)缺乏對統(tǒng)計部門工作人員的教育與培訓工作，使得工作人員不能充分地利用先進的技術(shù)手段，不僅大幅的降低了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的工作效率，同時也無法保障高質(zhì)量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，自然也就無法發(fā)揮數(shù)據(jù)統(tǒng)計的意義。導致無法為決策者提供高精度的決策依據(jù)，還可能使決策偏離正確的軌道。更為嚴重的是，部分建筑企業(yè)過分的追求自身利益，擅自改動數(shù)據(jù)，無形中削減了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的意義。

（二）基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度不健全

基層單位對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不重視，是缺少統(tǒng)計機構(gòu)的主要因素，不僅統(tǒng)計工作者缺乏專業(yè)性，同時統(tǒng)計人員的流動性較大，給統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的順利開展設置了層層障礙。此外，不健全的基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度，以及不完善的執(zhí)法行為，滋生了偽造、篡改和虛報等諸多不良的行為。不僅如此，一些基層單位缺少統(tǒng)計臺賬與記錄，給查驗工作增加了難度，統(tǒng)計人員只能憑借想象與估算的方式開展工作，自然無法保證數(shù)據(jù)的準確性。

（三）統(tǒng)計方向與數(shù)據(jù)需求南轅北轍

統(tǒng)計工作有著自身特殊的工作性質(zhì)，繁重是對統(tǒng)計工作的主要描述方式，且統(tǒng)計方向要嚴格按照統(tǒng)計要求開展。面對海量的數(shù)據(jù)，一旦缺乏目標或者目標不明確的話，會給統(tǒng)計工作帶來較大的壓力。因此，統(tǒng)計工作者一定要充分的理解各項任務要求，并在要求的指引下開展工作。然而，在具體的統(tǒng)計活動中，會經(jīng)常性的出現(xiàn)統(tǒng)計方向與數(shù)據(jù)需求南轅北轍的現(xiàn)象，進而造成了統(tǒng)計工作的質(zhì)量缺陷。

（四）統(tǒng)計手段落后

盡管信息技術(shù)已經(jīng)滲透到了基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中，但其所發(fā)揮出的貢獻卻遠沒有達到預期的要求。統(tǒng)計信息化建設方面薄弱是造成這種現(xiàn)象的根本原因，多數(shù)的基層建筑企業(yè)依然采取原始的統(tǒng)計手段，游離在半手工邊緣，無法發(fā)揮信息技術(shù)的真正力量。

三、提高基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效措施

（一）強化人才隊伍的建設工作

人才是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的內(nèi)在動力，因此，基層建筑企業(yè)要強化人才隊伍的建設工作，組織統(tǒng)計工作人員開展定期或者不定期的培訓，制定獎賞制度，樹立員工的企業(yè)歸屬感，提高員工的工作積極性。同時，統(tǒng)計人員也要提高自身綜合素養(yǎng)，學習相關(guān)的經(jīng)濟與政治知識，并將所學知識充分地應用到實際的統(tǒng)計工作環(huán)節(jié)。

（二）健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度

制度的建設與監(jiān)督是任何工作的行為指南，因此，基層建筑單位要加強統(tǒng)計倒查制度、監(jiān)督制度、考核制度，以及質(zhì)量評估制度等。基于完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度還不夠，還需要加大執(zhí)法，一定要嚴處違規(guī)行為，規(guī)范統(tǒng)計工作行為，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量。

（三）加強定期檢查工作

現(xiàn)階段，大多數(shù)的企業(yè)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢查過程中實行年檢，而年檢不僅增加了短期的工作量，而且會增加失誤的發(fā)生率。為了提高檢查質(zhì)量，降低工作壓力，縮短檢查時間，基層建筑單位可以建立完善的考核制度與責任制度，明確檢查員、綜合統(tǒng)計員，以及基層統(tǒng)計員等多工種的崗位職責。

（四）綜合運用科學合理的統(tǒng)計方法和手段

在信息時代的背景下，基層建筑統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作一定要與時代并肩齊行，通過不斷的更新統(tǒng)計手段、完善調(diào)查方法等，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)更具科學性和精準性，為充分發(fā)揮出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用奠定堅實的基礎。

四、結(jié)束語

綜上所述，統(tǒng)計工作的重點在于提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量，讓統(tǒng)計結(jié)果能為決策者提供精準的決策依據(jù)，使企業(yè)在合理的決策引導下良性發(fā)展。在上述文章中，筆者以統(tǒng)計數(shù)據(jù)的內(nèi)涵為出發(fā)點，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中的各類問題進行了闡述，最終提出了針對性的解決方案。筆者相信，在同行工作者的共同努力下，一定能使基層建筑的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量登上新的臺階。

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