財政稅收體制監(jiān)督機制的優(yōu)化策略探析

侯凱

摘 要：財政稅收體制監(jiān)督機制模式直接對我國企業(yè)財政稅收管理的規(guī)范有直接的影響作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財政稅收管理中不可避免的出現(xiàn)一些問題，需要我們根據(jù)時代發(fā)展對財政稅收機制管理的時間需求，對相關(guān)的機制進(jìn)行改革和創(chuàng)新，促進(jìn)我國財政稅收工作正常的開展。

關(guān)鍵詞：財政稅收體制;監(jiān)督體制;優(yōu)化策略探析

財政稅收體制監(jiān)督體制的完善有利于提高監(jiān)管工作的實際管理水平和財政管理工作的質(zhì)量，充分的保證了我國財政稅收具體負(fù)責(zé)部門和財政管理部門實施的工作內(nèi)容的有效性、合法性和規(guī)范性。本文主要對財政稅收監(jiān)督體制中存在的問題進(jìn)行分析，探討相關(guān)問題解決的策略。

一、財政稅收體制監(jiān)督體制中存在的問題

（一）缺乏完善的規(guī)章制度

我國對于財政稅收的設(shè)計工作制定了相關(guān)的規(guī)章制度，但是具有不同層次和立法的角度，導(dǎo)致財政稅收在實際的工作開展過程不能完美的結(jié)合在一起，一定程度上提高了財政稅收體制監(jiān)督體制實施的困難。另外，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，時代在不斷的變化，相關(guān)的財政稅收監(jiān)督立法沒有根據(jù)時代的變化和生產(chǎn)的需求進(jìn)行制度的創(chuàng)新，導(dǎo)致相關(guān)制度開展的形式和內(nèi)容無法滿足新時代財政稅收監(jiān)督的實際需求，沒有及時跟上時代發(fā)展的步伐，缺乏完善的財政稅收監(jiān)督法。相關(guān)工作部門和工作人員在實際工作開展的過程中，借鑒其他區(qū)域的法律規(guī)定，一定程度上削弱了自身的權(quán)威性和有效性。

（二）缺乏先進(jìn)的財政稅收監(jiān)督信息系統(tǒng)

目前，財政稅收部門缺乏對新信息技術(shù)的利用，建立完善先進(jìn)的財政稅收監(jiān)督信息系統(tǒng)，缺乏相關(guān)信息資源的共享，降低了實際工作的質(zhì)量和效率，無法充分發(fā)揮自身的工作職能。另外，各個地區(qū)存在一些預(yù)算管理的問題，內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)督和審批機構(gòu)，導(dǎo)致財政稅收預(yù)算缺乏公開性和透明性，出現(xiàn)一些資金管理的問題，影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。

（三）缺乏有效的激勵機制

現(xiàn)階段，部分地區(qū)在財政稅收監(jiān)督工作實際開展的過程中會出現(xiàn)一些監(jiān)督崗位空缺。崗位職責(zé)比較混亂等現(xiàn)象，主要原因是財政稅收監(jiān)督崗位的職責(zé)不清晰，監(jiān)督地位不明確，導(dǎo)致相關(guān)的工作人員在實際工作中缺乏積極的工作態(tài)度，直接影響了工作開展的效率。因此，監(jiān)督工作中需要建立健全相關(guān)的激勵體制，調(diào)動員工工作的激情，同時建立具體的考核制度，對監(jiān)督人員的工作行為進(jìn)行一定的約束，保證實際工作的質(zhì)量。

二、財政稅收體制監(jiān)督機制的優(yōu)化策略

（一）建立健全監(jiān)督機制和財政稅收的法律法規(guī)

第一，我國財政稅收體制監(jiān)督機制在實際實施的過程中還存在一定的問題，需要進(jìn)行改進(jìn)和完善。我們可以根據(jù)國外相對成熟完善的相關(guān)機制，借鑒他們優(yōu)秀的地方，結(jié)合我國財政稅收發(fā)展的實際情況，進(jìn)一步完善我國財政稅收監(jiān)督體系，提高相關(guān)制度實施的工作質(zhì)量和管理水平。另外，各單位要根據(jù)自身監(jiān)督財政部分的工作情況，創(chuàng)新行政管理方式，對實際監(jiān)督工作的信息反饋進(jìn)行全面的分析和總結(jié)，有效的融合財政稅收監(jiān)督各項工作模式，進(jìn)而提高實際監(jiān)管工作的質(zhì)量。

第二，我國要建立健全財政稅收的相關(guān)法律法規(guī)，逐漸的對監(jiān)督機制進(jìn)行優(yōu)化，解決財政稅收監(jiān)督實際工作中存在的相關(guān)問題。比如，對財政稅收監(jiān)督的立法層次進(jìn)行提高、明確監(jiān)管部門的崗位職責(zé)、協(xié)調(diào)財政稅收部門內(nèi)外的關(guān)系等相關(guān)策略的優(yōu)化，加強相關(guān)部門之間的配合和相互促進(jìn)，更好的提高財政稅收監(jiān)督工作的整體質(zhì)量水平。完善的財政稅收監(jiān)管法律法規(guī)有效的對相關(guān)工作人員的行為進(jìn)行限定，為財政稅收工作的健康發(fā)展提供有效的法律支持和保障。

（二）提高財政稅收監(jiān)督信息的時效性

目前，我國信息技術(shù)發(fā)達(dá)，相關(guān)的工作人員要加強對信息技術(shù)的合理運用，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)時代市場環(huán)境的需求和財政稅收部門自身的發(fā)展情況建立財政稅收監(jiān)督機制的信息系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)信息及時有效的將監(jiān)督信息進(jìn)行傳播和信息的共享，提高監(jiān)督信息資源的利用效率。財政稅收監(jiān)督機制的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)能夠有效的加強相關(guān)各個部門之間的交流溝通，保證上級財政機構(gòu)能夠全面、準(zhǔn)確、及時的掌握地方財政運行的實際情況，制定合理的決策，提高財政的稅收監(jiān)督工作質(zhì)量，充分發(fā)揮其有效的價值。

（三）完善監(jiān)督工作中的激勵機制

首先，相關(guān)部門要明確監(jiān)督工作中監(jiān)督主體相對應(yīng)的工作職責(zé)，保證每一個工作人員都對自己的崗位有正確的認(rèn)知，明白自身的工作職責(zé)，最大程度的發(fā)揮自身崗位的重要作用。相關(guān)部門之間要進(jìn)行明確的分工，在實際工作中進(jìn)行聯(lián)系和配合，優(yōu)化財政稅收活動的監(jiān)管機制。然后，相關(guān)部門要提高財政稅收人員的綜合素養(yǎng)，加強對相關(guān)工作人員專業(yè)知識和技能的教育培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和信息技術(shù)實際操作能力，更新他們專業(yè)財政知識的儲備，更好的對監(jiān)督制度的創(chuàng)新和完善。最后，完善財政稅收部門的激勵機制，有效的融入員工的考核成績和激勵薪酬，調(diào)動員工工作的積極性，保證員工在實際工作中嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)定和工作流程，認(rèn)真對待監(jiān)督審核的結(jié)果。

三、結(jié)束語

我國財政部門已經(jīng)高度重視相關(guān)機制的完善和工作開展的效率。相關(guān)部門和工作人員積極的探索工作中存在的相關(guān)實際問題，對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行全面的分析和總結(jié)，通過建立健全相關(guān)的法律法規(guī)、提高財政稅收監(jiān)督信息的時效性、完善監(jiān)督工作中的激勵機制的有效策略，優(yōu)化財政稅收體制監(jiān)督機制。

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