大力構建專業平臺助力企業高端人才培養

劉穎輝 楊金廷

打造高端人才培養平臺，助力企業現代化發展，形成產業人才鏈，促進企業培訓、教學研究與實踐實習的有機融合。在新時代背景下，人才逐漸成為現代企業形成核心競爭力，獲得國際化、現代化發展的重要資源，使企業打開國門，更加有效地促進經濟發展和產品創新。因此，企業及高校、研究院所應結合新經濟形態的發展需求和特征，提升對專業平臺的構建力度和重視程度，提升高端人才培養質量，以此促進并推動我國社會市場經濟的快速發展。

專業平臺是企業高端人才培養的關鍵及基礎，是促進社會發展的有效手段，同時也是結合高校、企業、行業及研究院所優勢所形成的高端人才培養樞紐。在專業平臺構建層面上，我國要從產學研結合、智庫構建及企業培訓的角度出發，構建出多形式、全方位的交流合作機制，通過融合供應鏈、產業鏈及人才鏈的創新力量和智力資源，推動我國社會經濟和人才培養機構的快速發展，從為我國企業的健康發展及國際化建設提供人才支持、智力支持及資源支持。

高端人才的概念界定

高端人才主要指在特定行業范圍內擁有較高分析能力和獨立研究能力，能夠感知行業發展趨勢，以特定的管理手段或發展方法控制企業運營質量的優秀人才。在能力素養層面，高端人才擁有較強的專業能力、較高的專業背景及較硬的外語能力，能夠與海外人士、合作伙伴及專業人才進行溝通和交流，能夠通過組織計劃和策略籌劃的方式對企業的發展和經濟的收益具有較強的影響力和主導力。而在宏觀層面上，高端人才主要指能夠有效積累行業經驗，熟知市場走向，并利用新方法、新方式及新策略適應市場經濟的發展需求，能夠幫助企業快速地融入到新市場和新環境之中，能夠肩負起新職位、新挑戰和新使命。而在職位職能層面，高端人才具體指企業管理者、組織者及高端技術人員，同時也指能夠協調不同職能部門的工作職責和發展需求，能夠將科研成果及產業創新作為影響企業發展的基石的綜合型人才。

高端人才的基本特點

首先是能力強，高端人才擁有較強的業務能力和創新能力，能夠根據互聯網技術與信息技術創新企業組織結構及發展肌理。其次擁有較強的業績成果。高端人才不僅要有能力，還要有業績，能夠為現代企業的長遠發展提供幫助。再次，相對性。通常來講知識型人才有高低層次之分，技術人才也有高低層次的差別，而不同層次的人才擁有不同的特征和特點。本文所探討的高端人才主要指從對企業影響程度的角度出發，探析人才的功能性特征及特點的優秀人才。然后是時間性，即能夠適應并掌握新時代發展特征及特色的優秀人才，其擁有的知識和能力都適應當今社會發展需求。而在時代的更迭下，缺乏知識更新或理念更新的人才將難以成為高端人才。最后是區域性，高端人才主要集中在高新產業密集的地區，而相對落后的地區，則對高端人才的需求較低。

構建專業平臺的策略及方法

（一）智庫平臺

智庫平臺是構建專業平臺的基礎和前提，在企業高端人才培養層面上智庫平臺能夠為高端人才提供較強的智力支持與決策支持，能夠使高端人才在專業成長與社會發展的過程中。了解到解決市場問題、經濟問題，適應新經濟形態的方法和策略，使人才培養更加科學化、針對化、具體化。而在專業平臺構建的過程中，高校或企業應當將智庫平臺作為資源體系，融入到高端人才培養的過程中，使其成為人才培養抓手和依據，進而提升企業高端人才的實踐能力和理論應用能力。

（二）產學研結合

產學研結合是構建專業平臺的外界環境，是形成多元主體共同發展的主要手段。在培養高端人才的過程中，教育主體應充分利用學校、研究院、政府、行業及企業的發展優勢，構建出科學合理的、契合時代發展需求的高端人才培養基地，使多元主體的優勢得到充分發揮，進而在豐富培養資源、革新培養體系，創新培養模式的過程中，提升企業高端人才的培養質量和效率，進而使高端人才逐漸掌握較為先進的核心技術、信息技術及管理方法，使高端人才成為技術與管理雙向結合的復合型、綜合型人才。

（三）產業人才鏈

高校或企業應圍繞構建“產業鏈”的方式形成“人才鏈”，逐步逐層地構建出“服務保障+平臺孵化+資金扶持+政策引導”的專業平臺機制，進而實現“人才促進發展”、“服務吸引人才”、“產業培養人才”的發展體系。在理論研究層面上，人才鏈主要指在一定的時間和空間內，人才群落和其生存或發展的環境（科技環境、政治環境、社會環境、自然環境）相協調、相發展的狀態。其中產業人才鏈主要指產業發展與人才發展相融合的形態，行業、企業及研究所應結合產業發展的格局及趨勢，將高端人才培養融入到產業發展的過程中，進而為專業平臺構建出良好的外部發展環境。

（四）企業培訓

企業培訓與高校教育都是高端人才培養的直接方式和重要手段，然而在傳統的人才培訓體系上，我國企業還存在著諸多的不足，難以將企業培訓體系與激勵機制相融合，難以將高端人才的職業發展、行業發展與培訓質量及目標相結合，進而導致企業培訓難以發揮出應有的高端人才培養功能。所以，企業或高校應在深度融合企業、學校、科研院所及政府機關的優勢的過程中，創新人才培養體系，使其成為“專業平臺”構建的有機組成部分。然而在這個過程中，企業必須做好軟環境（企業制度）建設、硬環境（行業拓展）營建等工作，從而為企業高端人才培養工作奠定堅實的基礎。

結語

高端人才是現代企業適應新經濟形態，獲得國際化、現代化發展的關鍵要素，而專業平臺則是培養高端人才的核心樞紐，能夠有效地提升高端人才的業務能力、管理能力、創新能力及思辨能力，使企業高端人才培養更具實效性和針對性。而在專業平臺構建的過程中，企業或高校應從企業培訓、產業人才鏈、產學研結合及智庫平臺構建的角度出發，完善當前的人才培養體系，推動企業的健康發展。

[本文系邯鄲市科學技術研究與發展計劃項目：邯鄲市高端人才平臺建設（編號：1455401135）項目成果。]

（邯鄲學院）