創造力強的人要重視合作

從教育到企業，創造力都被視為優秀的特質、能力。但凡事都有兩面，人才評估專家、美國心理學家托馬斯·普雷姆茲克認為，有創意有助事業發展，但是創意太多有時也有弊端。

1. 無法忍受高度重復的日常工作。與多數普通員工的可預期、“指哪打哪”的行事風格相比，擁有高度創意的人通常無法忍受一成不變的辦公模式和工作內容。如果一個人總是在別人認真聽話時特別有“有主意”“有想法”，那可能會很難融入工作環境。

2. 無法長時間專注于同一任務。創新思維常常是神來之筆，需要發散思維，這與長時間專注于同一任務是相矛盾的。有創意的人也許會在開會時開小差，接受任務時心思飄到其他地方，向同事領導報告、陳述時思維太跳躍等，而讓團體跟不上，很難深入合作。

3. 想法很多，做得太少。創意加上執行才能真正“成事”。天馬行空的創意者常常沒有落實的能力，這就需要團隊中的其他人來配合執行。有時候，企業不缺有想法的人，而是沒有人來執行。

4. 叛逆，不聽指示。雖然要促成一些創新和改革少不了有創造力的人，但多數企業和社會的運作不可避免地要有一套“規矩”，否則容易亂套。而有創意的人常常按自己的想法走，不聽指令，容易增加管理難度，甚至威脅管理層的權威而不受重用。

5. 常常自我感覺良好。創造力強的人通常過度自信，對自己的建議、想法充滿信心，覺得別人不采用他的意見是他人的損失。這種人常有“懷才不遇”的感覺，受不了批評，因此容易沖動行事如負氣離開團隊。

普雷姆茲克還指出，創意固然可貴，但大部分企業仍偏好服從、忠誠為特質的員工。有創意的人要反思自己在以上方面的不足，盡量訓練自己的合作意識，平衡隨性和規矩這對矛盾，別讓創意坑了自己。

（郭瑞/文）