論新聞單位如何以黨建推動人力資源管理水平

胡紅梅

摘 要：在國家提出黨建工作要滲入基層工作的背景下，黨建工作受到各企業單位的重視。本文立足于新聞單位的基礎上，探究如何進行黨建活動從而使人力資源管理水平提升。在明確新聞單位人力資源管理的發展需求以及新聞單位人力資源管理與黨建工作的關系后，對如何使黨建工作和人力資源管理有效融合進行探索，最終表明黨建工作應在人力資源管理中持續滲透。

關鍵詞：黨建;新聞單位;人力資源管理水平

中圖分類號：G219.2 文獻標識碼：A 文章編號：2096-5079 （2020） 22-0-02

一、引言

人力資源管理一直是近年來受到社會關注的一個熱點，在新形勢下各企業單位的人力資源更是有著不同的發展要求。在黨員占比較多的事業單位，更應該發揮出黨組織的先進性以及正確的領導作用。將黨建工作與人力資源管理有效融合，能夠提升員工的發展積極性，促使人力資源管理理念的發展和更新。

二、新形勢下新聞單位人力資源管理發展面臨的要求

如今，互聯網和新媒體的發展越來越快，給各企業單位都帶來一定的影響，對于新聞單位更是不小的沖擊。新聞行業的傳播模式，內容文本策劃以及新觀念的融入都是需要不斷變化以面對時代發展的要求。新聞信息的多元和大眾觀念的改變都是不斷促進新聞業發展的催化劑。在我國十三五期間，我國對新媒體行業的發展及轉型升級有著新的要求，新聞單位要從傳統的紙媒等傳統媒體方式逐漸轉變為新媒體形式，原有的發展方式也需要逐步轉型提高。就目前新聞業發展狀況而言，站在全局發展的視野，新聞單位必須深化改革，做好人力資源管理，從而保證單位員工內部的和諧有效運作。在探索企業員工的培優方案的同時，將人力資源管理工作加以完善，能夠合理運用并發揮出人力的作用，不斷強化現代化的人力資源管理，使新且有益的人才管理觀念深入人心，從而摸索有效的新聞單位人才模式。

三、新聞單位人力資源管理和黨建工作的關系

（一）黨建工作能夠有助于提高員工隊伍綜合素質

員工的思想以及個人行為素質對在一個企業單位有著舉足輕重的作用。在新聞單位的人力資源管理體系中，如何提高員工的個人素質是當前值得思考的問題。新聞單位的工作主要包括對社會公共服務活動的展開，參與社會生活的方方面面，主持公益活動，揭示或討論社會存在的問題，將新聞與社會發展緊密聯系。員工隊伍的素質提升對企業單位發展也是有著不小的促進作用。新聞單位的發展是離不開員工的思想建設的，正確的黨建工作能對員工的思想認識的有一定的提升和促進作用。黨的正確領導以及黨思想的先進性可以提升員工的思想水平并豐富其新聞專業知識。黨建工作在提升員工活力的同時，更能凸顯員工的敬業精神。好的新聞工作者不僅需要良好的新聞敏感度，還必須有戰斗一線，不懼危險的積極性。將新聞單位人力資源管理與黨建工作有效結合，能夠使黨的正確思想逐步滲透到單位的各個層面，從而使新聞單位人力資源能管理部門更好地進行員工培訓和素質提升工作。

（二）黨建工作有助于傳導先進的人力資源管理理念

如今傳媒行業的發展是非常快速的，各種新興事物和事件的發生也是層出不窮。新聞單位想要跟上時代的發展趨勢就需要不斷地提升和完善自身。新媒體形式以及人力資源的管理水平對新聞單位有著不小的影響，新聞單位作為黨員員工占比較高的事業單位，就更應該發揮出黨建活動的優異性。以黨的思想為核心，以舉辦黨建活動為方式，提高單位員工的思想水平。文化建設是新聞單位管理不斷更迭的核心。對于新聞單位來講，能夠使正確科學有效的思想理念導入企業單位的人力資源管理，在傳導先進的人力資源時，其自身的文化建設包括人才的思想素質和黨建工作是以黨的先進性為基礎，二者的有機結合能夠使新聞單位在文化媒體發展大潮中不斷完善自身。黨建工作管理理念傳導后，促進企業文化素質建設。

（三）黨建工作有助于激發員工活力

新聞單位的工作者的工作環境和工作時間都是不確定的，有時會去到艱苦甚至是危險的地方，這樣對員工的個人品格要求比較高。在要求員工愛崗敬業的情況下，還需要員工有一定的奉獻精神，能夠負責的完成自己的工作。黨建工作能很好地提高員工的思想認知，在黨的深厚思想文化的熏陶下，能夠使思維更敏銳，培養其自身的奉獻精神。就目前事業單位對員工的考核方式大多是通過外在的條件（如獎金、升職）而促使員工提升自身工作水平，而黨建工作也可以對員工的工作情況進行考核并促使其提升工作水平。不同的是，通過黨建活動是能夠從內發生改變的，員工的思想認識有所提高，就會在其工作過程中體現出來。這種內部的驅使，能夠使員工認清自身存在的問題。換一種說法，員工有動力讓自己去學習和提高。員工的個人素質有所提高意味著他們對采新聞的敏感度和積極性會更高。在這樣的工作情況下，單位內部會形成良性的競爭，因此黨建工作對激發員工活力有著積極作用。

四、如何將黨建工作和人力資源管理有效融合發展

（一）通過黨建工作，不斷提升員工隊伍可持續發展動能

就目前新聞單位的人力資源管理工作的情況來說，人力資源管理工作，仍然存在一些小問題。比如，單位員工和單位人力資源管理部分的主觀能動性都不高，在新媒體形式下新聞單位的工作機制需完善，各部門員工的學習培優機會不多等。這些問題都會對新聞單位的員工以及其自身發展起到了一定的阻礙作用，因此，尋求解決辦法是當務之急。認識到單位的人力資源管理是必須的，合理進行黨建工作能在很大程度上提高員工隊伍的發展能力。首先就是必須讓人力資源部門與其他部門或者員工之間要進行溝通，多交流，多溝通才能及時處理存在的問題。了解單位的黨員干部，多開黨員交流會了解員工的思想素質和基本能力，讓黨員起到帶頭作用。利用黨員的干部培訓會將新進的管理思想傳遞給單位內黨員，再讓各部門的黨員干部向普通員工進行傳遞，這種發散式的傳遞能夠更好地推動先進思想理論的傳播，從而使單位的人力資源方面的職員架構不斷修繕。在黨建工作的支撐下，新聞單位能不斷地提高員工的基本素質，使其形成良性發展。這樣的話，員工就能因思想高度的提高而提高主觀能動性，以“人”為本的基礎上，對工作制度合理改善，也能讓員工有更多思想和技能雙提高的學習機會。

（二）利用黨建工作，不斷促進人力資源管理理念更新

人力資源管理理念與企業的發展息息相關。做好人力資源管理工作，就是保障企業良性發展的重要一步。就目前而言，相當多的新聞單位在人力資源管理方面仍有待改進，其中較為突出的問題是，企業員工整體框架和不同難度工作分配之間的矛盾，員工對人力資源管理的所識理念較為滯后，單位的獎懲制度的不良競爭等等。時代在變化，理念也需要變化，就新媒體形式下的新聞單位的發展要求來看，黨建工作能使人力資源理念不斷更新和完善。通過黨建工作，使黨員干部了解人力資源管理方面的理論知識，從而使新聞單位的人力資源管理能夠與時俱進。新聞單位往往更與大量的客觀事實密切接觸，因此，如何合理整合，提取客觀事件中的有效理論是其人力資源工作中需要探索的一部分，這也算是企業文化中的一部分，不斷汲取不斷完善。當然，人力資源管理理念的更新也是離不開黨組織的思想領導，因此新聞單位的人力資源管理必須要立足于黨組織的正確思想之上，要多和黨組織多溝通，黨員干部更是要起好帶頭作用，不斷完善人力資源管理理念，追求效率，追求科學。

（三）加強黨建工作在人力資源管理中的持續滲透

為了更好地使黨建工作在人力資源管理工作中滲透，企業就要充分重視二者的有效融合。黨建工作是目前企業文化建設的重中之重，讓企業文化滲透企業的每一個角落，也是促進企業發展的重要手段。企業應該與黨組織一起，將黨建工作與員工行為守則以及員工培訓大會有效結合，能夠提高員工的基本素質，還能優化單位的員工管理制度。其次是立足互聯網新媒體的大背景下，可以將黨建活動與新媒體形式結合，例如公眾號，創意活動。比如讓各部門的部長互換了解其他部門存在的問題，員工可以通過公眾號匿名提建議，或者是根據工作任務的需要，讓幾個部門合作，在通過黨建活動獎勵。這樣可以使企業的各個部門相互熟悉，形成有機整體，是黨建活動持續滲入人力資源管理中。

五、結語

當今國家對新聞單位有著更高的要求，新媒體的發展日新月異，新聞單位為了更好的發展，應該對自身發展模式進行改變和提升。根據黨在十九大提出的要求，新聞單位要注重人在行業發展的作用。尤其是在黨有著明確的先進性和領導作用下，發揮黨建工作對新聞單位人力資源管理的促進作用。在加強黨建作用的基礎上，對人力資源管理和人才培養等方面進行提高和改進，使員工智慧和活力充分發揮，進一步使黨的領導和企業單位的人力資源管理有機結合。本文對新聞單位的人力資源管理與黨建活動有效結合闡述了幾點看法，僅供參考。

參考文獻：

[1]周金華.論新聞單位如何以黨建推動人力資源管理水平提升[J].人力資源，2019（10）：46-48.

[2]王黎，單松.淺談基層黨組織如何抓好黨建工作[J].環渤海經濟瞭望，2019（10）：146.