“135”工作法打造發展黨員的源頭活水

周學威

長春市朝陽區委組織部高位統籌發展黨員“一推一評一紀實”三項機制，創新落實推優培育先進分子“135”工作法，讓各行業各領域先進分子主動向黨組織靠攏。

定實“一個”目標。結合朝陽區實際，確定了逐年增加青年農民、非公有制經濟組織、社會組織等5個重點群體和薄弱領域入黨積極分子儲備，實現每發展1名新黨員，至少儲備3名以上入黨積極分子的“選一備三”目標。

立起“三條”原則。堅持“主動作為”，改變坐等上門的被動狀態，主動深入基層發現、引導和培養優秀人才。堅持“問題牽引”，通過加強推優培育，著力解決入黨積極分子來源不足、儲備不夠、質量不高等現實問題。堅持“廣泛參與”，前移行使民主權力關口，擴大選人視野，拓寬黨員入口。

統好“五項”工作。調查摸底。每年至少進行一次，安排專人對推優培育工作進行調查摸底。組織推薦。組織黨員、群眾推薦先進分子，從中擇優選取重點培育對象。確定“引路人”。對重點培育對象逐個確定入黨“引路人”，幫助他們提高政治覺悟，主動向黨組織靠攏。培養鍛煉。重點培育對象遞交入黨申請書后，通過參加組織生活和重點工作，歷練黨性、提高素質。按程序發展。經過持續跟蹤教育培養后，對符合發展條件的，按程序發展入黨。

通過創新落實“135”工作法，朝陽區累計確定先進分子213名，其中63名被列為重點培訓對象，有效加強了重點群體和薄弱領域中入黨積極分子儲備，為朝陽區全面振興發展提供了堅實的人才儲備。

（長春市朝陽區委組織部）

責任編輯/李? ?艷