行政事業單位人力資源管理的思考

許雨貴

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-155-01

摘 要 行政事業單位是我國特有的政治體制，通常行政、事業不分家，是國家機構的分支。其工作性質歸根結底還是為人民服務的政府部門。當前我國行政單位人力資源管理工作還是存在一定問題的，影響行政事業單位的工作效率，以及單位內部各項工作的質量。本文從我國行政事業單位的問題入手分析，提出一些提高人力資源管理水平的方法，希望能夠為行政事業單位工作人員更好的工作提供一些有價值的建議。

關鍵詞 行政事業單位 人力資源 管理

隨著我國科技不斷地發展，為進一步簡化辦事程序，提高行政事業單位的工作效率和服務質量，更好的為人民服務。行政事業單位許多辦公設備、辦公方式也進行更新還代，這也就使得行政事業單位對高素質人才需求越來越大。要求行政事業單位要不斷提高人力資源管理水平。

一、我國行政事業單位人力資源管理的問題

行政事業單位人力資源管理出現的問題使得單位很難招錄到真正符合工作需要的人才，經常出現招錄人員也無法勝任工作的現象，不僅耽誤工作的開展，降低工作效率，也是一種對公共資源的浪費。當前我國行政事業單位人力資源管理工作主要存在以下幾點問題。

（一）人才選拔制度存在缺陷，不夠完善

行政事業單位的人才選拔方式主要是以筆試和面試這兩部分組成的，筆試內容依據不同的部門分為行政職業能力測驗或者公共基礎知識。這兩種筆試內容考驗的的是人才的智商和知識面。這種形式的考試能夠在一定程度上選拔出具有學習能力極強的人才，但是很難選拔出工作能力強的人才[1]。雖然這兩種筆試內容涉及面很廣，但是存在漏洞。現在公考機構眾多，他們將出題人的思維方式都已經琢磨的八九不離十。然后做題總結技巧再教給考試人員，使本應該選拔出高素質人才的考試變成了比拼學習能力、做題能力的考試，導致選拔出的人才并不適配于單位需求。另外行政事業單位面試的內容主要是考察面試人員的人際交往能力、應急應變能力以及是否具備公務思維。這種方式能夠讓考官在短時間內對人才有一個認識。但是主觀性極強，如果不加強監管容易出現不公平的問題，面試內容考察的也是偏重人才的思維素養，對知識技能缺乏必要的考察。

（二）行政事業單位人才培訓體系不健全

行政事業單位的人才培訓是人力資源管理工作的重要部分。人才培訓的優劣直接影響單位工作人員的辦事能力。當前我國行政事業單位人才培訓體系不健全，培養目標不明確，培訓內容針對性不足，未能形成常態機制。培訓與績效考核想脫離，員工積極性不高。主要針對工作技能的培訓，忽略了單位人員思想的培訓。單位人員思想認識不足，存在敷衍了事的情況。

（三）績效考核機制不健全

行政事業單位績效考核與單位人員日常表現聯系不夠密切。獎懲機制實行力度不足，員工表現存在信息造假的情況。使得員工工作積極性不高，工作效率低。

二、提高行政事業單位人力資源管理水平的方法

（一）完善員工績效考核機制

要想提高行政事業單位人力資源管理水平，首先就要完善員工績效考核機制。行政事業單位的績效考核機制對員工的工作積極性有直接影響。一個完善的員工績效考核機制可以很好地約束員工的行為，使員工更加積極的投入到工作之中，主動、耐心地為人民服務。行政事業單位完善員工績效機制主要從以下幾個方面入手，首先將員工日常表現納入績效考核。將員工日常工作表現作為績效考核的重要評價依據，可以提高工作人員的積極性，使之在工作時刻約束自己，主動反思自己工作的不足之處并進行及時的改進。其次完善獎懲機制。對于行政事業單位工作人員消極怠工、敷衍了事的行為嚴厲處罰，可以采取取消評優資格、扣除績效獎金等處罰方式。對于日常工作表現良好的員工也要進行獎勵，可以采用破格提拔、單位內部通報表揚、增加績效獎金等方式，鼓勵員工認真工作。最后要加強對員工日常工作表現的監管力度。

（二）健全人力資源培訓體系

健全人力資源培訓體系主要包括兩部分內容，一是加強對初進單位的員工培訓，二是單位內部老員工培訓常態化。對于初進單位的員工來說他們主要欠缺的是工作技能的培訓和思想意識培訓。因此人力資源管理人員應請單位技術骨干為新員工進行工作技能培訓，讓新員工能夠在短時間內迅速掌握工作方法，提高工作效率。同時也要進行思想認識培訓課，助推工作人員養成為人民服務的意識。對于老員工來說，工作設施的更新換代容易導致員工因為不會使用新設備而使得工作效率降低。因此要組織對老員工的工作技能培訓，并且進行常態化，由于部分員工年齡比較大，學習能力變弱，因此人力資源管理人員在組織培訓時要充分考慮到這部分員工，定期進行技能培訓。

三、結語

人力資源管理是借助人力資源管理師的專業能力為用人單位選拔人才、培訓人才、進行人才管理等圍繞人才進行的一系列管理工作。對于用人單位工作的開展至關重要。而行政事業單位人力資源管理工作是建立服務型政府以及樹立政府在人民心里的權威的關鍵。因此行政事業單位要注重人力資源管理工作，推動事業單位朝著良好的方向發展。

參考文獻：

[1]駱英.行政事業單位人力資源管理的思考[J].六盤水師范高等專科學校學報，2010，22（5）：44-46.