企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力

許囡

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-062-02

摘 要 政工干部對于企業(yè)政工工作會產(chǎn)生一定的影響，其知識水平以及思想水平是否能達(dá)到企業(yè)要求，對于一個(gè)企業(yè)來講是必須要重視的一項(xiàng)，與此同時(shí)，政工干部的自身能力以及綜合素質(zhì)是否能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，也會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此，對于一個(gè)企業(yè)來講，想要穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就需要做好政工工作，在其中始終堅(jiān)持著黨的路線，方針以及政策，逐漸提高企業(yè)內(nèi)部各大員工的思想覺悟，讓團(tuán)隊(duì)更具備凝聚力以及競爭力，從而讓企業(yè)能具備更好的發(fā)展條件。對此，本篇文章對政工工作所需要提高的能力，以及素質(zhì)問題進(jìn)行分析討論。

關(guān)鍵詞 能力 素質(zhì) 政工工作

一、政工工作干部在企業(yè)內(nèi)部的重要性

每一個(gè)企業(yè)都需要首先去做好政工工作，而政工工作，在企業(yè)內(nèi)部是不可或缺的一項(xiàng)齊聚北人事組織以及思想等方面的工作，尤其是能更好地履行黨的政策方針，能更好地團(tuán)結(jié)員工，讓企業(yè)凝聚力提高，逐漸改善員工自身的思想素質(zhì)以及綜合素質(zhì)，只有將政工工作做好，才能真正的讓企業(yè)朝著一個(gè)正確的方向前進(jìn)，才能讓周邊環(huán)境變得更為和諧，從而保證工作的順利工作。

政工工作干部作為政工工作的主要人員，要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)需要在工作當(dāng)中掌握靈活的技巧以及方法，讓效率事半功倍，政工工作的領(lǐng)導(dǎo)職能主要包含了用人權(quán)力指揮，全力協(xié)調(diào)權(quán)利以及激勵等諸多方面，政工干部不僅需要做好員工的思想工作，還需要引導(dǎo)員工，讓員工能真正正的融入到整個(gè)集體，形成一個(gè)企業(yè)所需要的人才，才能保證政工工作真正的做好。

除此之外，隨著社會的發(fā)展以及人們物質(zhì)生活精神生活等方面的豐富，人們越來越開始追求形式化多樣化的思想進(jìn)步方針，因此政工工作也變得越來越多，越來越繁雜，優(yōu)秀的政工干部，需要在企業(yè)內(nèi)部保成保證其自身素質(zhì)以及能力的穩(wěn)定，才能真正的促進(jìn)公司的發(fā)展。

二、素質(zhì)方面

（一）思想素質(zhì)

首先，從思想素質(zhì)上來講，在實(shí)際的工作過程中，政工干部需要秉承著實(shí)事求是的原則，按照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查研究之后，與理論相結(jié)合，才能真正的避免形式主義，用來培養(yǎng)自身的民主精神，貫徹科科學(xué)發(fā)展觀以及自身的責(zé)任感等問題。而只有如此，才能真真正正的讓政工工作去貫穿整個(gè)企業(yè)，才能不斷的反思自己，將自身優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)出來，逐漸提升自己的思想素質(zhì)[1]。

（二）道德素質(zhì)

能約束自身的內(nèi)心，約束自身的行為準(zhǔn)則就是道德素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，對于政工干部來講，一個(gè)合格的行為準(zhǔn)則能確保自身在人格上不會出現(xiàn)偏差，秉承著以德為賢重士德的重要性，才能真正正的讓自身不斷吸收法律意識。學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀，提升自身的道德修養(yǎng)，形成一個(gè)廉潔自律的本性，以及善良勤懇的美德，不管多么優(yōu)秀的人，如果失去了道德，那么就失去了根本，也失去了人設(shè)[2]。

（三）政治素質(zhì)

政工干部在工作的過程中需要時(shí)時(shí)刻刻牢記方針路線，堅(jiān)定不移的跟黨走，同時(shí)在思想上以及行動上緊緊跟住中央不發(fā)，顧全大局，明白是非。提高干部的政治工作十分重要，當(dāng)自身的方向明確之后，才能不迷失自我，不因?yàn)橥饨缡艿接绊憽?/p>

（四）文化素質(zhì)

文化素質(zhì)是政工干部自身的文化情懷，需要干部自身具備較高的文化知識以及專業(yè)知識，隨著目前經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，越來越的多企業(yè)需要高學(xué)歷、高能力的綜合型人才，而作為領(lǐng)導(dǎo)，一定需要具備文化素質(zhì)，能養(yǎng)成每日反思，每日學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)以及積累逐漸強(qiáng)化自身。

三、政工干部應(yīng)當(dāng)具備的意識

政工工作在政治方面來講，干部是整體的操作者以及組織者，并且需要自身具備一定的素質(zhì)。政工干部自身的言行舉止都會對員工產(chǎn)生影響，因此，不僅僅是需要在基層梳理形象以及微信，還需要肩負(fù)起黨以及公司所賦予的責(zé)任[3]。

（一）政治意識

政工干部自身是否具備足夠的政治意識代表了中央方針能否穩(wěn)定貫徹落實(shí)，因此政工干部對于自身的政治意識問題需要持續(xù)提高。如果企業(yè)內(nèi)部的政工干部自身不能穩(wěn)定發(fā)揮，那么可能會導(dǎo)致員工懈怠，造成公司損失，經(jīng)濟(jì)效益下降的問題。因此對于政工干部來講，需要具備高度的政治意識，能不斷提高自身政治素養(yǎng)，才能真正的帶領(lǐng)公司前進(jìn)。

（二）服務(wù)意識

政工干部需要逐漸強(qiáng)化自身的服務(wù)意識，秉承奉獻(xiàn)精神，全心全意為人民服務(wù)。而這點(diǎn)也是政工干部的分內(nèi)之事。需要明白主題，明白政工工作是服務(wù)于員工，服務(wù)于群眾服務(wù)于行業(yè)的。也就是說，政工工作是為了能調(diào)動員工積極性，能改善員工情緒，幫助員工的，而不是高于群眾之上的領(lǐng)導(dǎo)[4]。

（三）表率意識

政工干部不僅需要嚴(yán)格要求自身，還需要將自身作為標(biāo)桿，以德服人，為公司內(nèi)部員工做出表率作用。只有言傳身教，才能真正的讓群眾感受到領(lǐng)導(dǎo)的熱情，才能讓整個(gè)集體具備戰(zhàn)斗力。政工工作需要以身作則，時(shí)刻要求員工與自身一致。如果干部自身都不具備表率意識，就算理論能過關(guān)，也不可能對員工產(chǎn)生帶動力。

（四）協(xié)作意識

協(xié)作意識在每一個(gè)政工干部當(dāng)中都是必須存在的，只有相互團(tuán)結(jié)，互相幫助，才能讓員工之間互相扶持，走同一路線，而相互協(xié)作也有利于調(diào)動員工自身工作態(tài)度以及工作積極性。擁有一個(gè)大公無私的心態(tài)以及大無畏的精神，能堅(jiān)定員工的信念，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力[5]。

（五）民主意識

所謂的民主意識，就是要虛心聽取員工對于自身的建議，對于工作的建議，政工干部，在此過程中需要做到尊重員工以及征求意見，凡事都需要進(jìn)行討論，增強(qiáng)工作的滲透性，這樣才能激發(fā)員工自身?xiàng)l件，讓員工的滿意度有所提高，推動工作更好的進(jìn)行。

（六）廉政意識

每一個(gè)政工工作干部都需要保證自身的廉潔自律，尤其是在如今的市場經(jīng)濟(jì)條件之下，政工干部都是黨組織的精神所在，干部需要保證廉潔自律，做好廉政建設(shè)，廉政建設(shè)的好壞又關(guān)系到了自身形象以及威信的建立，因此，政工干部需要樹立正確的人生觀價(jià)值觀，能將所有細(xì)微的小事做好，與員工之間驅(qū)寒問暖，做好日常事物，將事物盡可能做到公平公開公正，樹立自身良好偉大清廉的形象。

四、政工干部所具備的能力

（一）做好員工思想政治工作能力

每一個(gè)人不管是教育學(xué)習(xí)或是其他諸多方面，都擁有與生俱來的特性，因此政工干部需要根據(jù)不同人，不同性格的方式來對員工進(jìn)行引導(dǎo)教育，這樣能讓教育效果變得更有效率，如果被教育者的性格比較外向，那么可以直言不諱地去將問題。體現(xiàn)出來，而如果比較內(nèi)向，那么，就需要運(yùn)用委婉的方式去對員工進(jìn)行引導(dǎo)，因此針對每個(gè)人的性格來談?wù)搯栴}，才能讓語言藝術(shù)達(dá)到極致，而這也應(yīng)當(dāng)是工作當(dāng)中需要掌握的技巧。

（二）情理結(jié)合，情感溝通

思想教育不僅僅是教育，更多的是思想上的碰撞，是雙方之間一個(gè)情感的交流，需要互相理解，對員工充滿尊重以及新人，才能讓人感覺到親切感，才能真正的讓員工接受自身的意見。

（三）利用語言技巧

政工工作在實(shí)施的過程中需要將自身想法傳遞給員工，而這樣可能會對員工的行為產(chǎn)生影響，因此需要合理的對員工進(jìn)行教育，同時(shí) ，還需要了解員工的相關(guān)情況，進(jìn)行多層次的交流溝通，這是需要領(lǐng)導(dǎo)具備一定的語言藝術(shù)。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中交流的方式多種多樣，可以通過電話或是文件等方式進(jìn)行溝通。而如果面對面的交談，需要重視員工的心態(tài)，做到尊重員工，集中精力進(jìn)行交談，尤其是在交流的過程中，需要察言觀色，明白員工內(nèi)心深處的表達(dá)，不能打斷員工說話，當(dāng)員工講完之后才能繼續(xù)進(jìn)行交流，在交流的過程中，也需要盡可能平易近人，不能以為高人一等，否則可能會導(dǎo)致出現(xiàn)抵觸情緒，如果希望交談能更加深入，也可以采取進(jìn)一步的溝通。總而言之，政工干部在交流工作當(dāng)中不能將情緒帶入其中，需要學(xué)會控制，與員工傾心交談[6]。

除此之外，還需要政工工作能融入到群眾當(dāng)中，意識到政治工作不僅僅是自身問題，其中還包含了社會行為，如果僅僅是依靠自身的力量對員工進(jìn)行教育不僅效率低，并且產(chǎn)生的影響力也小。而群眾則是不同，政工工作需要做到開發(fā)群眾力量，使其積極主動的參與到整治工作當(dāng)中，如果他們一起合作起來，就能讓政治工作效應(yīng)增強(qiáng)，影響更多員工。

（四）強(qiáng)勁的文字功底

政工工作就是要在思想上形成共識，將其轉(zhuǎn)換形成文字，而這一點(diǎn)就需要要求相關(guān)的干部人員能具備強(qiáng)大的文化功底，這也是為了能更好地完成上級指令，當(dāng)起草領(lǐng)導(dǎo)講話或者是下發(fā)公文等方面，都需要具備一定的文字理論基礎(chǔ)，能掌握行業(yè)的相關(guān)規(guī)定以及業(yè)務(wù)范疇需要進(jìn)一步的區(qū)域。研究分析問題，講究合理的處理方法，一個(gè)具備強(qiáng)大業(yè)務(wù)能力的政工人員能有充足的方案解決問題。

對此，還需要做到，不能對問題照抄照搬，需要在文字當(dāng)中強(qiáng)化指導(dǎo)性以及針對性，政工干部一定要多學(xué)習(xí)，多積累，才能讓自身的文筆更為熟練，除此之外，對于以前的文稿也應(yīng)當(dāng)加以總結(jié)，看看是否符合目前的情況來開動腦筋，活躍手腳，不斷規(guī)范自身，完善自身，收集合理的意見，才能讓自身文化功底不斷強(qiáng)化，不斷增強(qiáng)。

（五）優(yōu)秀的組織能

政工工作當(dāng)中涉及到了文化教育意思思想教育問題，而組織能力是否過關(guān)決定了部門履行職責(zé)的實(shí)際效果，并且也會影響基層人員的信心以及滿意度。比方說如果政工干部對于人物沒能協(xié)調(diào)好，那么可能大家就會一盤散沙，無法讓所有人的積極性全部調(diào)動起來，從而最終導(dǎo)致任務(wù)沒有辦法按照目標(biāo)完成，對此，只有秉承著以人為本的理念，互相促進(jìn)，積極組織，才能讓大家的凝聚力發(fā)揮出來，才能讓工作目標(biāo)更好的完善。

五、結(jié)語

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的基石，生命線，決定了整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的精神所在，作為政工干部，需要做到與時(shí)俱進(jìn)，逐漸提高自身的能力以及素質(zhì)，讓政工工作能履行自身的職責(zé)，營造良好的內(nèi)部氛圍。同時(shí)還需要虛心接受員工意見，在領(lǐng)導(dǎo)的過程中不斷完善自身，這樣才能讓工作有序開展。學(xué)習(xí)是永無止境的，政工工作需要做到終身學(xué)習(xí)，在良好的氛圍之下才能不斷順勢時(shí)代發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊小麗.企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（8）：55.

[2]何豐龍.企業(yè)政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力研究[J].山東工業(yè)技術(shù)，2017（23）：228.

[3]曹佩紅.淺議新時(shí)期衛(wèi)生基層政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力[J].科技信息，2010（25）：831.

[4]董波.企業(yè)政工干部須具備的綜合素質(zhì)和能力分析[J].區(qū)域治理，2018（32）：3，5.

[5]姜濤.淺析企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力[J].讀與寫旬刊，2012，9（7）.

[6]蘇保華，張海云.構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員拒腐防變系統(tǒng)工程的思考[J]. 武鋼政工，2003（4）：30-31.