新常態下加強國企黨建工作探究

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-021-02

摘 要 黨的十九大對于加強國企基層黨組織建設工作提出了進一步要求，要求國企黨組黨委要在實際工作中勇于承擔起從嚴治黨的政治責任切實將黨建工作當做國企發展的重要內容，當做戰略任務抓牢抓緊。要求國企基層黨組織在政治、紀律等方面保持與黨中央的高度一致，確保組織內外都能夠在思想、政治以及行動上深入貫徹黨的方針政策。尤其是面對新的發展常態，加強國企黨建工作不但是擴大黨組織影響力的重要措施，而且對促進國企內部和諧以及推動國企進一步發展有著重大現實意義。基于此，文章對新常態下加強國企黨建工作相關措施進行了深入探討。

關鍵詞 新常態 國企黨建 工作措施 探究

近幾年，我國國企基層黨建工作開展水平得到較大程度提升，并且涌現出了許多優秀做法，在總結經驗教訓的基礎上，各項黨建工作的開展更是獲得了國企員工與群眾的一致好評。然而，國企在基層黨建工作方面獲得一些成績的同事也暴露了一些問題與不足，主要體現在一些國企黨支部書記素質、能力有所欠缺，尤其是在語言表達與寫作能力方面存在較大不足，難以充分履行支部書記工作職責，同時在業務開展與組織管理方面也需要進行進一步的培養、提升。同時也存在一些國企黨支部對黨員的管理力度不足，在黨員教育方面缺乏系統的規劃，黨員在學習與工作方面的積極性、主動性不高，沒有很好地發揮黨員的先鋒模范作用。此外，在支部建設方面缺乏創新意識，日常工作缺乏活力，許多黨建工作流于形式。這些都是國企黨支部在開展黨建工作過程中必須充分重視與改進的問題，在實踐中貫徹創新發展意識，堅持科學發展理論指導，結合國企發展實際與新時期國企黨建工作要求，將新的黨建工作思路、要求，融入國企的改革、發展的戰略規劃當中，從組織建設、制度建設等方面全方位落實黨建措施，探索出與國企穩定發展形成良性互動的新的黨建工作思路，提高國企基層黨建工作水平[1]。

一、新常態下加強國企黨建工作相關措施

為了是國企黨建工作能夠更好地服務國企發展，促進國企健康穩定、可持續發展，結合黨的十九大精神以及新常態下國企發展、改革的最新要求，國企必須深入貫徹學習與實踐科學發展觀的黨建主線，在堅持以人為本、服務國企、統籌兼顧的總體工作理念的前提下，建立起黨建實踐與國企發展并進的長效機制，充分發揮黨組織與黨員的先進新作用，為推動國企實現跨越性發展提供充足動力與組織保障。

（一）提高地國企黨建工作的重視程度，完善黨員教育工作制度

首先，在具體的黨建工作開展過程必須徹底摒棄重業務輕教育的思想。國企在黨員教育工作方面要緊緊抓住學習實踐科學發展觀的活動契機，培養、鍛煉、提升黨員干部隊伍素質，使得國企黨組織的戰斗堡壘作用以及黨員職工的先鋒模范作用得以充分發揮，將組織發展優勢融合發展為國企發展優勢。其次，在對黨員進行教育培訓過程中應注意區分層次，使得黨員教育工作更具針對性。區分黨員干部的教育層次，做到因材施教，充分培養和發揮組織黨員的業務優勢。此外，黨員干部教育工作重點應落實在對黨的路線、方針、政策學習方面，落實在服務群眾、服務國企發展的宗旨意識方面，落實在勤政廉潔、構建和諧國企的戰略思想教育方面。通過加強意識形態教育，使職工黨員能夠將理想信念、思想道德、責任意識，深入貫徹到學習與工作實踐當中，更好地為國企發展作出應有的貢獻[2]。

（二）構建完善新常態下的國企黨建工作理念

新常態發展背景對于國企的黨建工作有著全局性的影響作用，國企不應畏懼挑戰而逃避新常態，而是要在思想意識上積極做到全面認識、適應。這就要國企黨支部應基于國企發展現狀，并立足于國企黨建工作的發展方向，構建出完善的，適應新常態國企黨建工作發展的工作理念，積極轉變工作思路，針對存在的黨建問題制定、落實有效措施。同時國企員工也必須認識到以往工作上的不足，轉變和不斷完善、提升自身作用價值，并積極地為國企黨建工作作出應有貢獻。因此在新常態下要加強國企黨建工作必須充分發揮理念的先導性作用，唯有對新常態黨建工作工作理念進行準確、到位、深刻認識，才能使黨建工作獲得顯著成效。

（三）確定國企科學發展工作目標

對于國企管理而言，實現穩定、可持續發展為第一要務，而黨建工作是國企發展過中重要的政治資源，其作用不可忽視。為充分發揮國企黨建工作這一政治資源優勢要求國企必須確立科學發展的工作目標，以可持續發展的科學發展館作為指導，確保國企能夠獲得較為客觀的經營利潤，形成集約、友好的發展態勢，在政治上為國企核心競爭力的提升提供保障。所以，新常態下創新國有國企黨建工作，必須僅僅圍繞國企科學發展、創新發展這個主攻方向不放，充分釋放政治資源的優勢，以此為國有國企贏得新發展局面提供政治保障[3]。

（四）構建開放性黨建工作學習平臺

國企在新常態下有效地開展黨建工作，借鑒性思維與開放性思維的應用極為重要。積極借鑒社區黨組織、國有國企黨組織等社會、經濟主體黨建工作經驗，以開放、包容的思維借鑒其組織優勢，合力合作達到共贏，成為當前新常態下國企加強黨建工作重要考慮方向。加強國企黨建工作，必須具備開放性思維，加強對現代化信息技術的應用，構建起系統完善的、內容豐富的黨建工作學習平臺，以此提高國企員工參與黨建工作熱情。通過對黨建工作學習內容實施互聯網化思維管理，使得學習的內容得到及時地更新，借助平臺系統使得國企員工的學習、工作能力得到更好提升。在這方面，其他國企應積極向互聯網國企學習，以創新的共享思維來不斷充實國企黨建工作內容，更好地提升平臺的移動性、社交性，讓國企員工能夠隨時隨地的進入平臺學習，感受良好的黨建工作氛圍。

（五）加強包容性發展支撐機制的建設

較之以往的發展背景，新常態下的黨建工作較為本質性的特征即是其包容性，包括了經濟多元化態勢發展的包容性、不同國企類型之間的包容性、國企領導層與基層員工之間的包容性、國企與消費者之間的包容性等方面，因此經濟主體及其相關關系之間的和諧、平等則成為了國企發展以及國企黨建工作過程中必須考慮的重要議題，包容性也理所應當成為國企黨建工作的戰略選擇。加強國企黨建工作，就要求必須基于包容性戰略規劃，建立起包容性的發展機制，讓國企黨建工作者能夠將包容性自覺地融入工作行動中，為國企的健康、穩定發展夯實政治優勢基礎。

（六）注重建設國企思想政治工作與精神文明

對于國企而言，黨組織是黨領導企業的整治核心，其對于建設優秀的職工隊伍起到了非常重要的作用。所以國企黨組織必須要注重做好思想政治工作以及精神文明的建設工作，以對企業的健康快速發展提供源源不斷的動力。首先，黨組織需要切實保持黨的先進性，做好思想政治理論學習工作，有效結合理論學習與實際問題解決，并且切實帶領群眾貫徹與學習黨的理論、路線以及方針政策。其次，國企應當要注重優秀企業文化的建設，建設一個開拓進取、誠實守信、愛崗敬業的企業文化，并以此來提高黨員的職業道德、社會公德以及自身品德修養，督促黨員執行黨章義務[4]。

（七）以求真務實、改革創新的態度開展黨建工作

國企黨組織應當要能夠正確認識到當前黨建工作中的不足之處，并且能夠積極轉變自身陳舊的工作模式，嚴格落實國家與黨的政策方針，以求真務實、改革創新的態度開展黨建工作。首先，應當要積極探索新的國企黨組織管理體制；其次，需要積極創新黨建工作，為國企的發展提供多元化的選擇；再者，積極創新當前國企黨組織建設體制；最后，需要建設起合理的國企薪酬體制，構建起科學的激勵機制，實現黨建薪酬水平的合理化。

（八）積極運用現代化信息技術來對黨建工作進行創新

近年來信息科技獲得了迅猛的發展，社會已經步入了微時代。當前越來越多的網絡溝通交流工具涌現，人們越來越多的使用微信微博來進行溝通與交流。該類交流工具可以快速進行信息的傳播。因此在開展國企黨建工作過程中，可以將教育與網絡進行有效融合，將網絡資源充分利用起來以達到強化思想政治工作的目的。而且還可以倡導工作人員將自身優勢發揮出來，自主的參與到互聯網思想政治教育工作當中，設置國企相應的專題網站，將最新、最先進的思想理念傳播給工作人員，以確保工作人員思想防線的正確。而且還能夠正確引導輿論，開展信息傳播監督。

（九）積極建設一支高素質的黨務隊伍

在開展國企黨建工作過程中，黨務工作人員是最為基礎的實施者，同時也是組織者，所以其綜合素質的高低將會直接影響到黨建工作的效率與質量。因此國企必須要注重對其的教育與培訓工作，全方位提升其綜合素質，積極建設一支高素質、標準化的黨務隊伍。首先，需要定期開展教育培訓工作，同時統一對頂培訓的范圍、內容以及實踐，建立起嚴謹的培訓體系，實現黨務工作人員培訓的標準化、規范化與制度化，并且切實予以落實。其次，在進行培訓過程中需要注重培訓黨務工作的規范與流程等內容，同時還需強化學習最新的黨的理論知識。不僅如此還需要將國企經營管理當做教育的重要內容，積極打造一支既懂黨建、又熟悉業務的優秀黨務隊伍。再者，需要科學區分各個層次的黨務工作人員，并做到分類指導，制定完善的培訓標準，并對不同層次黨務工作人員提出相應的培訓要求，切實提升培訓的效率與質量。

二、結語

總而言之，在新常態下，做好國企黨建工作對于國企的發展起到了非常關鍵的作用。所以要求國企以及相關工作人員能夠正式黨建工作開展過程中存在的不足之處，并采取有效的措施來不斷強化國企黨建工作，切實將其應有的作用發揮出來。

【作者簡介：成國峰（1976—），男，本科，畢業于北京化工大學過程裝備與控制工程專業，助理政工師，從事國企黨建工作】

參考文獻：

[1]陳璐.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].現代國企研究，2018，134（8）：241.

[2]劉小麗.淺析新時期下國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J].黨史博采（理論版），2013（10）：24-25.

[3]卜凡虎.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].現代企業文化，2019（1）：45.

[4]楊艾芹.新形勢下國有企業黨建工作與生產經營的深度融合的探索與思考[J].中國科技縱橫，2018.