打造“七彩黨建”品牌 激發基層黨建活力

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-018-03

摘 要 創新黨建、打造黨建特色品牌是新時期加強黨的建設的必然要求，也是體現黨的先進本色。實踐證明基層黨建工作必須緊跟時代步伐，夯實黨建基層，打造“七彩黨建”品牌，通過扎實有效的黨建主題活動，凝聚員工之心，順應員工心愿，才能真正把黨的最新理論成果貫穿于基層黨建工作始終。

關鍵詞 七彩黨建 理論學習 “365”基層黨組織 黨建特色品牌 七彩班組

聚力公司黨委下設一個機關黨支部和六個基層黨支部，分別為機關黨支部、行政后勤項目部黨支部、煤炭生產項目部黨支部、礦區后勤項目部黨支部、鐵路后勤項目部黨支部、鐵路工務項目部流動黨支部和鐵路運輸項目部黨支部。

聚力公司黨委以“思想建黨、制度治黨、行動跟黨、作風塑黨、主題頌黨”為工作抓手，著力創建“七彩黨建”品牌，用“七彩黨建”品牌來凝聚黨員群眾智慧，激發黨建工作活力，進一步發揮黨組織和廣大黨員在經營管理中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，努力構建以黨建為引領、統籌推進各項事業協調發展的新格局。

一、“七彩黨建”品牌創建背景

聚力公司黨委現有7個黨支部，共有96名黨員，現有職工2556名。為了提升基層黨支部組織力，打通聯系和服務群眾最后一公里，公司黨委根據各支部的特點，結合一個機關和六個項目部實際，綜合黨建、業務、經營、管理等方面的內容，設立了7個黨支部，即紅色---機關“學習型”黨組織、橙色---鐵路后勤項目部“服務型”黨組織、黃色---鐵路工務項目部“安全型”流動黨組織、綠色---礦區后勤項目部“志愿型”黨組織、青色----煤炭生產項目部“知識型”黨組織、藍色-鐵路運輸項目部“實干型”黨組織、橙色-行政后勤項目部“創新型”黨組織。

二、“七彩黨建”品牌創建內容

（一）紅色引領 強化管理 創建紅色“學習型”黨組織

為了進一步加強黨員的教育管理，機關黨支部以創建紅色“學習型”黨組織為目標，通過理論學習“365”和聚力大講堂等方式規范支部“三會一課”扎實推進理論學習教育，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強支部的戰斗堡壘作用。強化理論學習“365”。

（二）扎實開展聚力大講堂

機關黨支部將通過線上+線下相結合的方式，組織全體黨員認真學習《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想》、十九大精神、十九屆四中全會等文件精神。采取訂單式的培訓方式，由黨委委員、支部書記輪流講解黨的知識。2019年開展聚力大講堂8次。

（三）注重用好學習強國

黨委將“學習強國”與企業管理工作相結合，制定《“學習強國”獎懲辦法》，建立定期通報制度，推進常態化學習。此外還要發揮黨員先鋒模范作用。

三、橙色陽光 提升服務 創建“橙色服務型”黨組織

（一）開展了支部進基層活動

支部秉承“服務好每一名員工”博愛的內涵，讓黨員積極深入到綜合服務分公司的燕莊、丹洲營、九蘇木、大紅城、清水河、薛家灣、點岱溝、南坪等站區，利用三八婦女節、五一勞動節等節日，開展職工喜聞樂見的活動，增強黨組織的凝聚力。全年共計開展黨支部進基層活動4次。

（二）支助關愛學生活動

支部聯合綜合服務分公司廣大志愿者深入準格爾旗周邊開展關愛小學生活動，為孩子們送去學習用品、文體用品，豐富和完善了孩子們的校園生活和物資用品。全年共資助2名大學生，參與各類主題黨日活動6次，為社區、學校捐款累計4萬余元。

（三）開展護校活動

支部將聯合安達救援隊，發動廣大黨員和積極分子開展護校活動，為小學生的安全保駕護航。

（四）主題黨日獻愛心活動

支部建立健全困難職工檔案，及時掌握每一名員工家庭的真實情況，在金秋助學、元旦、春節等節日期間，開展主題黨日獻愛心活動。

（五）職工家訪活動

支部將建立家訪長效機制，定期深入每一名職工家中，與他們談心談話，溝通交流，解決家庭生活問題，為他們更好地投入到工作中，做好堅強的后盾。

（六）關愛身邊人

隨時注意觀察身邊的每一名員工，在職工遇到大險大難時，及時號召黨員伸出援助之手，并廣泛發動身邊人，捐款捐物，奉獻愛心[1]。

四、金色鐵路 狠抓安全 創建“金色安全型”黨組織

鐵路工務項目部776名線橋工和巡道工，主要服務于大準鐵路265公里的線路上，愛崗敬業、踏實肯干、甘于付出，創造下了鐵路安全運行3000天的良好記錄。鐵路工務項目部流動黨支部緊密圍繞安全生產工作重點，結合工作實際，全面圍繞黨員本人無三違、無事故、無浪費，黨員身邊無三違、無事故、無浪費開展支部活動，帶動和影響崗位員工爭做“遵規程、守制度”的良好行為習慣，全面形成黨員爭做表率、員工爭當先進的安全生產聯保工作氛圍。

通過強化制度建設，約束職工安全作業行為。通過創新安全教育內容，提升全員安全防護力。通過細化安全不放心人排查幫教，讓不放心人變放心。對于安全不放心人幫教采取“4454”的模式。

“四家幫教”對排查出的安全不放心人實施支部、工區、班組、家庭四家聯動幫教，開辟安全管理的“第二戰場”，實現了安全教育由“工業區”向“生活區”、由“單位”向“家庭”延伸，真正發揮四個家合力，形成聯動幫教模式，由單一嚴格管理的方式向以嚴格管理與疏導化解、真情感化相結合的方式轉變，全方位提升安全幫教效果，培養本質安全型員工。

“四次談話”通過黨支部、工區、班組、家庭成員四個幫教主體對“三違”人員進行集體談訪幫教。黨支部主要從黨性教育、內部自主管理和心理疏導方面進行幫教，工區主要從安全規程措施和安全管理制度方面進行幫教，家屬主要從親情教育方面進行幫教，班組主要從溫情感化方面進行幫教，“四談”集體幫教采用立體化幫教模式，可以讓被幫教人多角度、全方位受到教育和熏陶，取得1+1>2的幫教效果[2]。

“通過五關”在工區幫教工作中，被幫教人要依次通過經濟處罰關、幫教談訪關、安全承諾關、公眾亮相關、培訓考試關，環環相扣，層層把關，接受教育轉化。被幫教人員通過“處罰關、亮相關”，讓“三違”人員在經濟上、面子上付出成本，有助于讓被幫教人從深層次上認識“三違”的危害和后果，牢記違章教訓，促使“三違”人員得到轉化；被幫教人通過“培訓考試關”，有助于被幫教人加強對安全制度和崗位標準的學習，不斷提升安全遵章意識，提高安全素質；被幫教人通過“談訪關、承諾關”，有助于讓被幫教人員明白“承諾是金”的道理，不斷促使其信守承諾、履行諾言，做到警鐘長鳴，不再重復發生違章行為。

“促進四化”是指幫教主體依托各自的獨特優勢，通過針對性的談訪幫教，充分發揮工區的制度訓化、支部的教育轉化、班組的溫情暖化、家庭的親情感化，全方位、多角度提升安全幫教的質量和效果，有效遏制“三違”行為，降低“三違”發生率。

五、綠色礦山 志愿服務 創建“綠色志愿型”黨組織

礦區后勤項目部黨支部主要服務于黑岱溝露天礦和哈爾烏素露天礦的后勤服務保障工作，支部立足于綠色礦山、網絡公益、志愿服務三個方面開展網絡綠色志愿服務工作。2019年，公司在公益中國行扶貧行動中，2556名員工購置扶貧農產品127800元。積極開展垃圾分類、愛心置換屋等活動，發揚志愿服務精神，延伸綠色助動力，建設志愿型黨組織。

（一）聚力防護林

礦區后勤項目部黨支部將聯合生產服務中心綠化隊，每年春季開展植樹造林活動，開墾建設聚力防護林，為生態環境治理奉獻一份聚力的力量。

（二）聚力責任田

礦區后勤項目部黨支部將充分發揮每名黨員的先鋒模范作用，聯合生產服務中心在復墾農業基地，耕耘聚力責任田，定期去除草、澆水、施肥、收割，營造一個綠色、豐收、和諧的生態環境。

（三）網絡公益

礦區后勤項目部黨支部將利用支付寶網絡平臺，開展螞蟻森林、愛心捐贈、螞蟻莊園、3小時公益、行走捐步、公益中國行等網絡公益活動。

（四）志愿服務

礦區后勤項目部黨支部調動廣大志愿者的積極性，聯合安達救援隊開展形式多樣的志愿服務活動，將奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神傳承下去，奉獻青春力量。

（五）愛心置換屋

礦區后勤項目部黨支部將聯合行政后勤項目部黨支部開展愛心捐贈、愛心置換等活動，將衣服、書籍、玩具、日常用品等進行捐贈置換，將物品的價值得到體現，作用得到發揮。

六、青色人才 豐富知識 創建“青色知識型”黨組織

煤炭生產項目部黨支部以培養人次為著力點，通過把黨員培養成骨干、“一對一”“多對一”的“人才成長行動”“黨帶團、團帶隊”、電子期刊學習、崗位練兵技術比武等活動，為企業鍛煉和培養一批知識廣、業務精、能力強的優秀青年人才。

（一）把黨員培養成業務骨干

煤炭生產項目部黨支部著力打造黨員職工中的骨干力量，在重卡司機、吊鏟司機、推土機司機、裝車配煤員、電工和鉗工中，逐步分批次培養骨干力量，在實際工作中發揮先鋒示范作用。

（二）培養階梯型人才隊伍

青年職工的成長關系到企業未來的發展，支部以黨員骨干幫帶青年職工，組成“一對一”“多對一”的自主選擇師父的“成長計劃”，在重卡司機、吊斗鏟司機、推土機司機廣泛開展，加速青年員工的成長，提升骨干職工的業務能力和幫帶水平。

（三）扎實開展“黨建帶團建”活動

支部將整合黨支部、團支部和各個隊的資源，扎實開展“黨建帶團建”活動，利用網絡微課等形式，定期開展理論知識講解學習活動，豐富員工的理論知識，提升員工的業務知識水平。

（四）繼續推進電子期刊學習

支部將繼續發掘基層先進的事跡、感人的故事、業務技能等方面的素材，加大理論和業務技能方面的宣傳力度，定期在電子期刊上進行推送，供廣大職工廣泛學習，營造必學干幫助的學習氛圍。

（五）持續開展崗位練兵技術比武活動

為了進一步鍛煉和培養一批優秀的知識性青年人才，煤炭生產項目部黨支部將聯合黑岱溝露天礦和哈爾烏素露天礦開展崗位練兵和技術比武活動，不斷提升廣大青年職工的操作技能，為企業培養一批知識廣、業務精、能力強的青年人才。

七、藍色動力 鍛造實干 創建“藍色實干型”黨組織

鐵路運輸項目部黨支部積極引導全員學思踐悟、以學促做，強化每周三火車司機業務知識培訓（全年開展知識培訓40余次）、探索開展理論“微課堂”（利用學習強國開展黨建理論、業務知識等方面的培訓）；利用添乘的有利時機，真實記錄每名司機，每月行駛里程、跑車趟數、機車保養、拉運節數、噸數等方面的內容，形成長效評比機制，抓好學員、副司機、正司機三級人才培養隊伍建設，在技術創新、技改技革、修舊利費等方面下功夫，培養專業實干型人才隊伍，打造實干型火車頭后備軍。

（一）堅持在“學”上深化拓展，增強學習效果

鐵路運輸項目部黨支部要求全體黨員干部把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，在加強學習上下功夫。繼續利用好每周三火車司機業務培訓的時機，抓好火車司機業務技能培訓工作。同時，組織普通員工結合自身所在崗位特點，開展大交流、大討論，通過談認識、找舉措、提建議，切實提高員工的業務技能。

（二）堅持在“做”上深化錘煉，延伸工作方法

大海航行靠舵手。黨員干部率先垂范，要求全體黨員同志在思想上緊一緊、行動上趕一趕、標準上提一提，不斷提升業務水平和服務能力，面對困難勇立潮頭，保障運輸沖在一線，發揮好黨員先鋒模范帶頭作用。利用添乘的有利時機，真實記錄每名司機，每月行駛里程、跑車趟數、機車保養、拉運節數、噸數等方面的內容，形成長效評比機制，培養專業實干型人才隊伍，形成學員-副司機-正司機三級人才培養模式，打造實干型火車頭后備軍[3]。

（三）大力弘揚奉獻精神，打造實干型黨支部

鐵路運輸項目部黨支部時刻注意黨員的作風，不斷提高黨員的黨性修養，要求大家時刻牢記黨員身份，發揚“不怕苦、不怕累”和勇于奉獻的精神，在實際工作中，努力進取、積極創新，發揮黨員的帶頭作用，在全員創新、精細化管理和業務工作中，開展技術創新、技改技革、修舊利費等創新活動，帶領本段職工為公司發展所做出自己的貢獻，充分體現聚力公司黨員的優良品質和工作作風。

八、紫色品牌 載體創新 創建“紫色創新型”黨組織

行政后勤項目部黨支部以“黨建+”為創新載體，結合行政處和保衛處業務實際，創新地打造機關事務部紅色標桿班組（該班組在全國班組建設會議上受到表揚）、文體部橙色文化班組、消防隊黃色火焰班組（在2019年鄂爾多斯火焰藍運動會上活動團體第二名的好成績）、商務公務車隊綠色低碳班組、行政后勤項目部青色人才班組、賓館藍色服務班組、招待所紫色品牌班組。以高標準的服務、意喻濃厚的文化氛圍、深入火海英勇向前的精神，車輛綠色低碳出行的意識，培養德能勤績全方面發展的人才、通過暖心的微笑、熱心的舉動、熱忱周到的服務，樹立標桿，創建品牌，打造一流的班組，帶動企業發展。

（一）機關事務部：紅色標桿班組

機關事務部的會議班組承擔著業主單位各項會議服務工作，該班組熱忱周到的服務，受到了國家及業主單位的一致好評，繼續發揚該班組優良作風，樹立永久性標桿，打造一流的班組。

（二）文體部：橙色文化型班組

文化部負責準能公司的文化娛樂場所，涵蓋圖書室、閱覽室、體協等場所，文化氛圍濃厚，文藝人才眾多，著力打造文化型班組。

（三）消防隊：黃色火焰型班組

消防隊負責黑岱溝露天礦和哈爾烏素露天礦的消防工作，在救災搶險消防滅火方面，深入火海英勇向前，是最美的逆行者，鍛造一支能打勝仗、敢打勝仗的消防鐵軍，培養火焰型班組。

（四）商務公務車隊：綠色低碳型班組

車輛的出行、保養、駕駛，隨著環保意識的增強，支部將加強本部門車輛管理，并聯合業主單位，做好車輛低碳出行，打造低碳型班組。

（五）行政后勤項目部：青色人才型班組

支部將加大培訓力度，利用線上和線下相結合的方式，著力打造德能勤績全方面的人才，打造青色人才型班組。

（六）賓館：藍色服務型班組

賓館客房較多，服務人員較多，一身藍色的著裝，辛勤地服務在每一個場所，支部將聯合業主單位，加強業務技能培訓，提升服務質量，打造服務型班組。

（七）招待所：紫色品牌型班組

招待所是窗口單位，暖心的微笑、熱心的舉動、精誠的服務，贏得了就餐職工的一致好評，支部利用聚力風采展的平臺，宣傳標準作用規范，弘揚品牌精神，樹立品牌形象，打造品牌班組。

九、“七彩黨建”品牌創建成效

聚力工作實際，服務廣大職工，服務業主單位，服務社會發展是聚力公司黨建工作的永恒追求。七彩黨建，讓公司黨建氛圍越來越濃，基礎保障越來越實，黨建隊伍越來越優，黨日活動越來越規范、黨建內容越來越豐富，黨建形式越來越新穎，凝聚力越來越強。

聚力公司黨委將以“20字”為工作抓手，以理論學習“365”、聚力大講堂為學習舉措，以創建“七彩”黨建隊伍，助力“一流公司”發展為特色品牌，不斷發揮黨組織凝心聚力的戰斗堡壘作用，發揮黨員示范引領的先鋒模范作用，真抓實干、開拓創新，使黨建工作更好地融入中心、服務中心、助力發展，推動公司的黨建工作再上臺階。

【侯懷林（1983，11—），男，漢族，本科，助理政工師，內蒙古阿拉善阿左旗人，現任內蒙古聚力礦業綜合管理有限責任公司黨建工作部部長，研究方向：黨建理論知識和黨建特色創新方面】

參考文獻：

[1]石平生.“七彩黨建”綻異彩——太西洗煤廠深入開展創先爭優、打造黨建特色品牌活動綜述[J].中國煤炭工業，2014（10）：36-37.

[2]石平生.著力打造特色品牌，以“七彩黨建工程”推進創先爭優活動向縱深發展[J].今日中國論壇，2013（19）：411.

[3]裘云龍.七彩黨建領航 錘煉過硬隊伍[J].東方企業文化，2013（21）：142.