論企業中的年輕力量

趙靜宇

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-149-01

摘 要 一直以來，在以習近平同志為核心的黨中央領導下，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實習近平總書記關于青年工作的重要思想。據相關調查，大多數企業中團員青年占據較大的比例。隨著時代的進步，信息化的全覆蓋，新時代青年人對世界各界的先進科學技術、管理方法等一系列追求都有著強烈的反響。

關鍵詞 企業團青工作 年輕力量 團青品牌

一、企業團青工作面臨的新挑戰

（一）大環境對團青工作的影響

隨著十九大的順利召開，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。青年是社會發展的受益者，是社會變革和發展的重要力量。這種社會中最積極、最有生氣、最有希望的群體，在社會發展中需要青年組織和青年的積極參與。當前的社會環境發生的變化，對于團組織及團青工作有著深刻的影響。

（二）青年思想多元化

新時代，企業團員青年思想多元化，思維活躍度高，在表達方式上也發生新的變化，所以，及時了解掌握青年員工的思想動態尤為重要。通過對電力企業內部青年員工的調查結果來看，廣大團員青年主要需求有以下幾點：一是關注的是企業發展和個人發展，其中對薪資收入以及崗位晉升尤為關注；二是關注購房政策；三是希望增強個魅力，拓展交友渠道；四是部分青年員工感受到工作壓力過大和沒有歸屬感。

（三）團青對團組織的認知弱化

受到信息技術發展的影響，青年人的生活方式與思想方式等，發生了極大變化，導致團員青年對團組織的認知有所弱化。從電力企業團青工作實際來說，企業黨委高度重視團青工作，了解到團員青年的需求后，積極組織開展各類活動，但青年團員的參與度依舊不高。

二、在企業中如何有效的開展團青工作

（一）建立合理的晉升機制，做好引導宣貫工作

現在，多數青年團員對企業發展和個人發展較為關注，企業培育青年人變成為未來發展的重中之重。想要從根本上提高青年團員的培養的質量水平，企業首先要建立起符合企業的崗位晉升機制，為員工的成長創造良好的條件。只有讓青年團員看到自己的發展前景，明確奮斗方向，他們才能將全部的精力集中在工作效率上，為企業的發展貢獻力量。企業關于青年員工的晉升機制已經建立，但電力企業的團員青年大多數分布在生產一線，做好宣貫工作也同等重要，要盡量第一時間將相關制度傳遞下去；同時，可以通過各種工作群，轉發學習（不涉及企業自身保密文件），確保企業中每一位青年員工都能及時了解。

（二）建立完善的獎懲機制

獎懲機制的建立， 能夠很好的激發員工的主觀能動性，從而讓員工更好的全身心的投入到工作中。可以建立團青工作積分制，將青年團員日常工作、參與活動質量用分數進行衡量，定期公布，對表現良好的青年團員進行表彰。只有建立了相應公平的制度，來保證員工的工作熱情，才能夠對企業綜合競爭力的提高具有促進作用。

（三）借助新媒體平臺，豐富團青業余生活

企業發展的速度快，團組織要迅速提高團青工作水平緊跟好企業發展步伐。團組織可以借助新媒體平臺，從青年員工的興趣愛好點出發，開展各項活動。新媒體在團青工作中的具體應用如下。

（四）優化團青品牌

當今企業發展，要注重品牌的打造。青年團員作為企業先進的組織，在促進企業發展方面，發揮著積極的作用。基于此，在開展團青工作時，要注重優化團青活動品牌，以為企業服務為中心，落實各項實踐活動，樹立共青團的品牌形象，引導青年能夠主動承擔重擔，發揮自身的主力軍的作用。在實踐方面，可采取以下措施：

第一，將團青品牌建設融入企業安全生產。在電力企業中團青員工是企業生產運營的重要骨干，團組織要緊密圍繞“安全就是方針，安全就是實力”的安全理念，創建“青年安全生產示范崗”，推動落實企業的安全生產工作，提高團青員工的安全素質，從而防止傷亡事故的發生。

第二，貼合企業中心工作，開展團青品牌建設。在品牌建設中，要以企業生產經營為工作重點。將團青活動目標，納入到企業管理工作體系中。在團青工作中，要突出重點，擴大品牌影響力。

第三，建立志愿者解說團隊。志愿解說團隊，著力塑造企業品牌形象，進一步提升企業宣講工作品質，同時可以提升公司青年員工的凝聚力。凝聚力是維持一支團隊穩定發展的必要條件，一支凝聚力強的團隊，員工工作熱情高漲，做事認真，并有不斷的創新行為。

（五）定期對團青思想動態進行分析

能夠深入掌握了解團員青年的思想動態和需求，有利于企業能夠及時預警和化解風險隱患。以當好 “探頭”報準信為先導，階段性的開展面上問卷調查，同時進行點上深度訪談， 團干部深入一線，及時了解掌握青年員工的思想動態；既通過組織體系逐級匯總信息、 又深入一線直接了解情況， 設計開展多次樣本調研， 強化動態監測和分析研判， 及時企業黨委報送有關信息，助力企業做好風險研判和防范。

（六）創新團干部建設方式

首先，創新干部培養方式。加大對團干部隊伍建設的投入力度，創新培養方法，提供更多的學習與深造機會，制定長遠的培養計劃，選擇具有發展潛力的青年人才，作為重要力量，對其進行重點培養。

其次，要創新團青工作方法。在企業內部建立企業社團，建立相關制度機制。將團組織開展的志愿活動、演講比賽、新媒體閱讀等嚴格設立積分，團員通過參與活動獲得的積分作為年度評先評優、推優入黨工作的重點依據。

綜上所述，團青工作的開展，對促進企業和諧發展，有著極大的幫助。基于此，需要結合企業發展目標，從青年員工入手，組織各項團組織活動，加強青年員工思想教育力度，提升其業務能力水平，使其能夠積極主動為企業發展，貢獻出自己的力量。