論企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作

符路瑤 焦靜波

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-051-02

摘 要 企業(yè)工會是職工的學(xué)習(xí)之家、文化之家、效益之家以及維權(quán)之家，是黨與職工群眾密切聯(lián)系的基礎(chǔ)。企業(yè)工會開展職工思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是黨思想政治工作的重要組成部分。文章探討了企業(yè)工會做好職工思想政治工作的具體對策，對于創(chuàng)新工會工作，充分發(fā)揮工會組織各項職能，具有較高的理論和實踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會 職工 思想政治 創(chuàng)新

一、新時代加強職工思想政治工作的重要性

黨的十九大、黨的群團工作會、中國工會十七大，對于思政工作都有重要論述。中國工會十七大提出，工會組織要發(fā)揮自身政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，引領(lǐng)職工腳踏實地艱苦奮斗、改革創(chuàng)新，展現(xiàn)新時代奮斗者的新風(fēng)采。黨中央明確提出，群團組織要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，把群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍。思想是人的“發(fā)動機”，是人一切行為的源動力，只有做好職工思想政治工作，不斷筑強職工的思想之心，才能團結(jié)廣大職工朝著企業(yè)高效發(fā)展的偉大目標(biāo)不斷奮進，才能充分調(diào)動起職工的主動性和創(chuàng)造性，引領(lǐng)職工形成一股強大的向心力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展、和諧穩(wěn)定貢獻磅礴力量。

二、企業(yè)工會開展職工思想政治工作的優(yōu)勢與作用

隨著企業(yè)改革發(fā)展進程不斷加快，同時80后、90后職工隊伍越來越壯大，年輕化特點凸顯，職工思想觀念越來越多元化，利益需求越來越多樣化，參與、自主等意識逐漸增強，越來越注重維護個人利益，急需做好職工思政工作。

新時代下，企業(yè)工會在促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、降低員工離職率、提升職工幸福感等方面，發(fā)揮了不可替代的作用。“維護、建設(shè)、參與、教育”，是工會組織的四大主要職能，這使工會工作內(nèi)容廣泛，包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、關(guān)心關(guān)愛職工等諸多方面；同時工會是工人階級最具廣泛性的組織，會員代表、職工代表及工會干部都是由職工會員民主投票選舉產(chǎn)生，因此工會擁有強大的群眾基礎(chǔ)、動員能力以及公信力，具有開展職工思想政治工作得天獨厚的優(yōu)勢。企業(yè)管理層要轉(zhuǎn)變觀念，要多方位衡量政工部門的價值，不以經(jīng)濟層面作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，要提高政工部門的角色定位，發(fā)揮其獨特功能。

三、企業(yè)工會做好職工思想政治工作的方法和對策

（一）思維創(chuàng)新

1.突出政治責(zé)任，構(gòu)建“大政工模式”。工會要在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下開展職工思政工作，企業(yè)黨委、黨支部、黨小組層面要與企業(yè)工會、分工會、分工會小組層面協(xié)調(diào)一致，這是政治原則和根本保證。新形勢下，“黨群大協(xié)同”“大政工模式”是未來思想政治工作的主要模式之一。思想政治工作不只是黨建工作部門的主要任務(wù)，工會群團組織等相關(guān)部門，都應(yīng)該成為思想政治工作的主責(zé)單位，提倡“人人都可以做思想政治工作”的大局理念，構(gòu)建思政工作協(xié)同模式、全員參與的大格局[1]。

2.打造一支對黨忠誠、經(jīng)驗豐富的專兼職工作隊伍。具備一支對黨忠誠、經(jīng)驗豐富的專兼職工作隊伍，是做好職工思政工作的人才保障。要建立以各級工會專兼職干部為“指導(dǎo)員”，以勞動模范、班組工段長、工會小組長為骨干的職工思政工作隊伍，隊伍成員要覆蓋各部門、科室、車間、班組等不同層級，要保證成員數(shù)量充足、年齡構(gòu)成合理、學(xué)歷水平普遍較高，并且具備不同知識背景和專業(yè)特長，構(gòu)建一支復(fù)合型人才隊伍。在具體工作中，通過對成員進行專業(yè)培訓(xùn)、反復(fù)訓(xùn)練、鞏固實踐，逐漸提高隊伍成員整體工作能力，充分發(fā)揮“娘家人”和“身邊榜樣”的感召和帶動作用。

3.正確處理“迎合”和“引領(lǐng)”的關(guān)系。“迎合”，就是要在方式方法上適合職工，滿足職工需求，讓工會服務(wù)與職工需求相吻合，切實解決職工的困難和問題。“引領(lǐng)”就是要在內(nèi)涵上對職工思想起到帶動、指導(dǎo)作用。通過“迎合”能讓職工更有滿足感與獲得感，對組織更有歸屬感，從而統(tǒng)一思想、凝聚人心，團結(jié)引導(dǎo)廣大職工現(xiàn)身企業(yè)發(fā)展事業(yè)，最終達(dá)到“引領(lǐng)”的目的。

（二）服務(wù)創(chuàng)新

1.充分了解職工需要是做好服務(wù)的基礎(chǔ)。深入一線調(diào)研，分析不同職工群體的思想現(xiàn)狀，是做好職工思政工作的前提。提高針對性，就要關(guān)注職工在想什么、干什么，需要什么。當(dāng)前，職工的五大需要包括：①穩(wěn)定的需要，在企業(yè)不斷深化改革的大背景下，要引導(dǎo)職工以積極平穩(wěn)的心態(tài)看待問題，正確處理全局和局部的關(guān)系，共同營造企業(yè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境；②關(guān)愛的需要，關(guān)心關(guān)愛職工，是加強組織與職工群眾聯(lián)系溝通的感情紐帶和重要前提；③歸屬的需要，每個人都希望成為群體中的一員，思想政治工作要積極培養(yǎng)職工集體主義精神，樹立以企業(yè)為家的思想意識，幫助職工融入組織，并找到情感寄托和事業(yè)寄托；④尊重的需要，每位職工都渴望獲得尊重，獲得認(rèn)可；⑤發(fā)展的需要，馬克思需求理論認(rèn)為終極目標(biāo)是實現(xiàn)“人的全面發(fā)展”，發(fā)展既是企業(yè)的需要，也是職工個人的需要，因此，工會組織要重視個人價值，為職工打造不斷完善自我、發(fā)展自我、成就自我的機會和平臺[2]。

2.提高服務(wù)的針對性和精準(zhǔn)化。不同群體的職工，有不同的需求，針對35歲以下的職工，企業(yè)工會要幫助和陪伴他們成長，為他們提供成長成才、學(xué)習(xí)提升的機會，積極組織開展學(xué)習(xí)大講堂、班組例會學(xué)習(xí)、職業(yè)技能大賽、崗位練兵勞動競賽、“微課”視頻制作等活動，并通過創(chuàng)建職工書屋、開展讀書分享交流會，進一步豐富青年職工精神世界，統(tǒng)一思想、形成共識。對于50歲以上的職工，他們更多需要的是工作穩(wěn)定、組織溫暖，通過“導(dǎo)師帶徒”“拜師學(xué)藝”、經(jīng)驗分享座談會等活動，分享老同志們豐富的工作經(jīng)驗，讓他們感到被需要，并獲得尊重。針對專家、勞模和工匠型人才要提供專屬服務(wù)，給予充分尊重和認(rèn)可，大力創(chuàng)建勞模/專家創(chuàng)新工作室，增強其榮譽感，并積極發(fā)揮專家、勞模和工匠型人才的傳幫帶作用，推進企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

3.進一步深化服務(wù)職工的內(nèi)涵。一是要解決職工的實際困難，加大幫扶救助力度，成立愛心幫扶救助基金，幫助解決職工困難，及時傳達(dá)組織溫暖；定期反饋職代會職工提案執(zhí)行情況，讓職工感到事事有回應(yīng)、件件有落實，通過解決工作生活中的實際問題，從而達(dá)到潛移默化思想政治教育的目的，從而提升思想政治工作的實效。二是要發(fā)揮工會組織的基本職能，關(guān)心關(guān)愛職工，堅持“夏送清涼、冬送溫暖、長年送關(guān)懷”活動，創(chuàng)建陽光關(guān)愛活動室、媽咪小屋、職工小家活動室等；制作《工會工作手冊》，為職工提供班車路線、法律咨詢熱線、生活服務(wù)等便民信息，于細(xì)小之處體現(xiàn)對職工無微不至的關(guān)懷；創(chuàng)建職工健康檔案庫，重點關(guān)注企業(yè)一線科研生產(chǎn)骨干、勞動模范等職工的身體健康狀況，適時干預(yù)，并積極開展職工療養(yǎng)、職工團建、健康咨詢服務(wù)等工作。三是開展職工家庭走訪活動，組織“企業(yè)開放日”“親子愛家”活動等，并在年度總結(jié)表彰會上，邀請職工家屬為獲獎職工頒獎，促進其對職工的理解，加強其對職工工作的支持，從而進一步提高職工的榮譽感和歸屬感。

（三）途徑創(chuàng)新

1.加大調(diào)研力度，加強理論研究。工會應(yīng)積極組織開展職工隊伍思想情況調(diào)研，根據(jù)不同年齡、不同專業(yè)類型的職工特點，有針對性地開展調(diào)研工作，使調(diào)研數(shù)據(jù)更加客觀真實。同時要加強職工思政工作領(lǐng)域的課題研究，在豐富實踐積累的同時，推進理論探索和理論創(chuàng)新，用先進的理論指導(dǎo)實踐，通過實踐不斷完善理論，將企業(yè)工會職工思政工作開展得更好。

2.寓思想政治工作于職工文化之中。充分發(fā)揮文體協(xié)會、文體活動、職工書屋、黨建書屋等文化陣地平臺的作用，注重職工精神文化生活的需求，通過開展系列精品活動，形成健康文明、昂揚向上的職工文化導(dǎo)向，發(fā)揮“春風(fēng)化雨，潤物無聲”的教育引導(dǎo)作用。充分把握重要時間節(jié)點，例如在“五一”勞動節(jié)、“七一”建黨日、“十一”國慶日、企業(yè)文化周、勞模文化周等重要節(jié)點里，結(jié)合相應(yīng)主題，開展有特色的文化活動，從而達(dá)到引領(lǐng)職工思想、營造和諧文化的目的。在“新冠疫情”防控工作常態(tài)化的形勢下，要積極探索豐富多彩的線上文體活動，創(chuàng)新活動方式，提升活動效果。

3.拓寬宣傳教育的工具及平臺。在繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)同時，要更加突出時代特點、時尚元素和企業(yè)特色，更多運用職工樂于接受的話語體系和交流形式，提高思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊、工會期刊、企業(yè)公眾號、新媒體平臺的作用，將其打造成職工宣傳教育、學(xué)習(xí)交流、活動通知、職工展示風(fēng)采的綜合性平臺。通過微視頻、微課、知識競賽等方式，加強思想政治教育相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)[3]。

四、結(jié)語

新時代下，我們要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于“工會工作做的是群眾工作，實質(zhì)上就是政治工作”的重要論述，提高認(rèn)識、主動作為，把做好職工思想政治工作作為時代使命和嶄新課題，探索有效方法，開拓新的局面。充分發(fā)揮工會組織得天獨厚的優(yōu)勢，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新性地開展職工思政工作，打造積極團結(jié)向上的職工隊伍，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

[1]張有池.企業(yè)工會組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016（5）：120+132.

[2]李強.新形勢下工會組織發(fā)揮職工群眾思想工作優(yōu)勢的探索[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（11）：90-91.

[3]蔣薇.國企青年職工思政教育問題及其策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：184+186.