讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

文/克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃 路易絲·萊沃尼恩

女性都在哪里？2020年，我們應(yīng)當(dāng)不需要再問這個(gè)問題了，但我們?nèi)栽趩枴槭裁矗恳驗(yàn)樵谌澜鐡?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性太少了。在國際婦女節(jié)前夕，也是婦女在美國獲得選舉權(quán)一百周年即將到來之際，我們解決這個(gè)問題的時(shí)候到了。

國際貨幣基金組織工作人員從廣泛角度開展的研究明確顯示，促進(jìn)實(shí)施性別平等政策能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益。最重要的是，更多的女性進(jìn)入職場(chǎng)、擔(dān)任更高的職位，這對(duì)女性來說是好消息，對(duì)企業(yè)來說是好消息，對(duì)一國經(jīng)濟(jì)來說也是好消息。

盡管取得了一些進(jìn)展，但就業(yè)和收入方面巨大性別差距依然存在。例如，全球女性的平均勞動(dòng)力參與率比男性低20個(gè)百分點(diǎn)。此外，各國平均而言，女性擁有的法律權(quán)利（例如擁有財(cái)產(chǎn)、繼承遺產(chǎn)或開立銀行賬戶的權(quán)利）只有男性的四分之三。

盡管五個(gè)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的性別差距為5個(gè)百分點(diǎn)或更低，但發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的平均差距仍為10個(gè)百分點(diǎn)。

總之，這些失衡不僅給社會(huì)造成代價(jià)，體現(xiàn)在較低的生產(chǎn)力和較慢的經(jīng)濟(jì)增長，而且還剝奪了女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)。

更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

讓我們看一下金融體系。從存款人、借款人到銀行董事會(huì)成員和監(jiān)管人員，女性參與率都是不足的。女性在金融機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官中占比不到2%，在執(zhí)行董事會(huì)成員中占比不到20%。

然而，越來越多的證據(jù)表明，縮小領(lǐng)導(dǎo)層的性別差距確實(shí)有回報(bào)。

在之前的一篇文章中，國際貨幣基金組織工作人員發(fā)現(xiàn)，女性董事會(huì)成員比例更大的銀行，其資本緩沖水平更高，不良貸款比例更低，對(duì)金融壓力的抵御能力更強(qiáng)。

國際貨幣基金組織工作人員還發(fā)現(xiàn)，銀行穩(wěn)定性與銀行監(jiān)管委員會(huì)中女性的比例存在同樣的關(guān)系。

國際貨幣基金組織工作人員的另一項(xiàng)研究分析歐洲34個(gè)國家的200萬家企業(yè)，研究發(fā)現(xiàn)高層職位的性別多樣性越高，企業(yè)盈利能力越強(qiáng)。更準(zhǔn)確而言，這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高級(jí)管理層或公司董事會(huì)中每增加一名女性，資產(chǎn)回報(bào)率就會(huì)提高8～13個(gè)基點(diǎn)。

這些研究結(jié)論顯示，董事會(huì)意見更加多樣化能產(chǎn)生有益效果，因?yàn)樗軘U(kuò)大視角，提高決策和討論的質(zhì)量，從而為企業(yè)帶來更好的結(jié)果。

從落后者到領(lǐng)導(dǎo)者

盡管如此，全球僅有18%的公司由女性領(lǐng)導(dǎo)；在經(jīng)合組織國家，平均只有22%的董事會(huì)成員為女性。新興經(jīng)濟(jì)體的女性代表比例甚至更低，例如印度為13%，巴西為8%。至少可以說進(jìn)展緩慢。

在國際貨幣基金組織，我們正在努力做得更好。目前，高級(jí)管理層女性占比超過30%，部門主任的女性比例為35%。

我們還繼續(xù)促進(jìn)執(zhí)行董事會(huì)的性別多樣性。盡管執(zhí)行董事會(huì)的女性代表性在過去14年中總體上有所上升（更多女性擔(dān)任顧問和高級(jí)顧問職務(wù)），但女性執(zhí)行董事的比例一直徘徊在4%～9%。

目前，女性在24個(gè)執(zhí)行董事職位中占3個(gè)，在30個(gè)副執(zhí)行董事職位中占3個(gè)，2019年的總代表性為9%。

增加國際貨幣基金組織執(zhí)行董事會(huì)的女性人數(shù)，意味著通過為我們189個(gè)成員國制定創(chuàng)新的解決方案，在應(yīng)對(duì)當(dāng)今重大的全球挑戰(zhàn)——如氣候變化、不平等和社會(huì)包容——的問題上有更多不同的觀點(diǎn)。

女性代表性的提高還可以增強(qiáng)機(jī)構(gòu)的績效和有效性。的確，過去的研究表明，當(dāng)公司更多投資于性別多樣性時(shí)，它們往往比非多元化公司獲得更高的組織績效紅利，包括通過領(lǐng)導(dǎo)力、指導(dǎo)方向、問責(zé)和價(jià)值觀改變帶來的紅利。

這使我們想到我們最初提出的問題（即為什么女性領(lǐng)導(dǎo)這么少）如何適用于國際貨幣基金組織自己的執(zhí)行董事會(huì)。為此，我們計(jì)劃：

提高成員國政府對(duì)考慮并選擇更多女性被提名為執(zhí)行董事和副執(zhí)行董事的重要性的認(rèn)識(shí)。

考慮國際貨幣基金組織作為一個(gè)機(jī)構(gòu)如何能減少執(zhí)行董事會(huì)性別多樣性的障礙。為女性工作人員提供建立人際關(guān)系的機(jī)會(huì)，以便她們?cè)趪H貨幣基金組織工作期間相互見面并分享經(jīng)驗(yàn)，從而以非正式方式指導(dǎo)他人。

在慶祝國際婦女節(jié)和世界各地婦女的成就時(shí)，我們必須記住，將婦女納入全球經(jīng)濟(jì)需要采取行動(dòng)。我們可以繼續(xù)加大力度，采取更多行動(dòng)。下次如再有人問“女性都在哪里？”時(shí)，我相信我們將能自豪地說“在執(zhí)行董事會(huì)議室里”。

（本文于2020年3月4日首發(fā)于IMF Blog，經(jīng)IMF授權(quán)在《陸家嘴》及其數(shù)字平臺(tái)上刊發(fā)本文的中文版。）

克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃

格奧爾基耶娃 2019年9月25日當(dāng)選為國際貨幣基金組織總裁。

加入國際貨幣基金組織以前，格奧爾基耶娃從2017年1月到2019年9月?lián)问澜玢y行首席執(zhí)行官，其間曾擔(dān)任世界銀行集團(tuán)臨時(shí)行長，任職時(shí)間3個(gè)月。此前，格奧爾基耶娃女士幫助塑造了歐盟的議程。

在此之前，她曾出任國際合作、人道援助和危機(jī)應(yīng)對(duì)專員，管理著世界上規(guī)模最大的人道主義援助預(yù)算之一。

路易絲· 萊沃尼恩

自2018年11月1日以來擔(dān)任國際貨幣基金組織加拿大、愛爾蘭和加勒比地區(qū)執(zhí)行董事。

她之前擔(dān)任加拿大就業(yè)與社會(huì)發(fā)展部副部長。

此外，她還曾擔(dān)任加拿大勞動(dòng)力市場(chǎng)信息理事會(huì)主席，該理事會(huì)負(fù)責(zé)確定整個(gè)加拿大范圍內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息收集、分析和發(fā)布的重點(diǎn)工作。