事業(yè)單位開展政工工作的思路與創(chuàng)新策略

舒寧

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-077-02

摘 要 在嶄新的社會(huì)形勢(shì)之下，事業(yè)單位的政工工作又面臨著新的挑戰(zhàn)，而且創(chuàng)新政工工作已經(jīng)成為當(dāng)下新的課題。新形勢(shì)之下，事業(yè)單位的政工工作必須時(shí)刻與時(shí)俱進(jìn)，充分利用新思想和科技手段開展政工工作，探索出新形式、新內(nèi)容、新方式，真正體現(xiàn)出當(dāng)下的政工工作的新思路。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 政工工作 思想與創(chuàng)新 方法

事業(yè)單位的政工工作是隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新的。時(shí)代發(fā)展迅速，人們的思想水平也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變及進(jìn)步，因此，事業(yè)單位的政工工作自然便與傳統(tǒng)意義上的政工工作廣泛的不同。當(dāng)下，事業(yè)單位的員工其思想水平和觀念都有了巨大的轉(zhuǎn)變，如果仍然采用傳統(tǒng)的管理方法自然不符合當(dāng)下的實(shí)際情況。我們處于新時(shí)期，各方面都在迅速的發(fā)展，所以，作為事業(yè)單位的政工工作人員必須緊跟時(shí)代的腳步，既與時(shí)俱進(jìn)，又在行進(jìn)中不斷地創(chuàng)新工作方式，把政工工作落實(shí)到位，促進(jìn)單位的每一名員工產(chǎn)生新的認(rèn)知和覺悟。

一、事業(yè)單位開展政工工作的意義

當(dāng)下，我國的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出迅速發(fā)展之勢(shì)，各個(gè)事業(yè)單位無不在進(jìn)行著積極的改革，力求更好的發(fā)展。在這樣的形勢(shì)下，為了使職工的權(quán)益得到保障，事業(yè)單位改革進(jìn)程中就必須要有準(zhǔn)確的思路，不然就容易損害職工的利益，從而造成員工不滿的情緒，進(jìn)而引發(fā)出現(xiàn)各種問題。誠然，改革與職工的利益發(fā)生碰撞是正常的現(xiàn)象，可是如果不及時(shí)轉(zhuǎn)變職工內(nèi)心的想法，他們的心態(tài)就會(huì)失衡，造成了單位內(nèi)部不和諧，也阻礙了事業(yè)單位的改革與發(fā)展。負(fù)責(zé)政工工作的人員就要理性地面對(duì)這個(gè)狀況，盡全力地與單位職工溝通交流，充分考慮單位員工的利益，并予以有效的解決，從而保障員工和單位的利益。身為政工人員要盡掌握好單位職工的思想方向，及時(shí)與他們溝通交流，這樣才能針對(duì)性地解決問題。還有，當(dāng)下事業(yè)單位的政工工作沒有像其他工作一樣得到重視，這樣就一定程度上影響了事業(yè)單位的發(fā)展，因此事業(yè)單位重視政工工作，政工工作是任何一項(xiàng)工作都無法替代的，它的作用是巨大的[1]。

二、重視應(yīng)用現(xiàn)代化的理論和技術(shù)

為了更好地開展事業(yè)單位人員的思想工作，需要應(yīng)用現(xiàn)代化的思想理論。挑選得當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)展開思政工作，并且采取針對(duì)性的辦法解決問題。在創(chuàng)新的路途上，首先就要確立思想統(tǒng)一和革新觀念的理念，因?yàn)槿绻朐谒颊ぷ鞣矫嫒〉眯Ч挥邪呀y(tǒng)一思想和服務(wù)的理念貫穿于工作中才能達(dá)到目的。關(guān)于創(chuàng)新工作制度的確立，它保障了事業(yè)單位思政工作有序開展，而且把思政工作科學(xué)、規(guī)范地制度化了，同時(shí)也保障了人才、物品和制度等的創(chuàng)新，尤其創(chuàng)新了事業(yè)單位的評(píng)估制度，從而監(jiān)督了思政工作，進(jìn)而保障了思政工作達(dá)到更好的預(yù)期，同時(shí)還能有效地監(jiān)管單位的領(lǐng)導(dǎo)階層，促使他們做好榜樣，真正地起到給單位做良好示范的作用。

例如：在信息技術(shù)時(shí)代下充分利用好網(wǎng)絡(luò)力量，各種各樣的新型媒體不斷出現(xiàn)，使得人們?cè)絹碓诫x不開互聯(lián)網(wǎng)，因此，開展政工工作就可利用這些新媒體，但是如何利用且利用更加得當(dāng)就成為當(dāng)下的重要工作內(nèi)容。利用好新媒體開展政工工作，不僅為政工工作注入源源不斷的新鮮力量，而且政工工作效果還會(huì)更加的有成效。目前最為常用的是微信公眾號(hào)和微博，政工工作人員大可借助這二者開展政工工作，通過這些宣傳和推廣使單位員工對(duì)本單位更詳細(xì)的了解，與此同時(shí)拉近了和單位職工的距離，也及時(shí)地掌握了職工的工作動(dòng)態(tài)和心狀況。事業(yè)單位的政工部門也可在單位的官方網(wǎng)站開展員工教育的工作，如傳播一些教育信息，放映一些思想政治方面的視頻等，這樣官方網(wǎng)站就成了開展政工工作的重要平臺(tái)；另外，也發(fā)布一些關(guān)于事業(yè)單位的信息，使社會(huì)更加了解事業(yè)單位，這樣就促進(jìn)了社會(huì)與事業(yè)單位之間的聯(lián)系。與此同時(shí)，要想做好事業(yè)單位的政工工作，要對(duì)上級(jí)的政策十分詳盡的了解，并及時(shí)加以宣傳。無論是通過事業(yè)單位的官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)還是微博，這些方法不僅對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的員工進(jìn)行了思政教育的工作，促進(jìn)他們更加認(rèn)真對(duì)待本職工作，對(duì)外也增加了社會(huì)對(duì)事業(yè)單位的了解程度，進(jìn)而使社會(huì)對(duì)事業(yè)單位更加的認(rèn)可。

三、認(rèn)真對(duì)待單位里的每一名員工

在開展政工工作當(dāng)中，一定要提出并確立人是最重要的理念，并且高度的重視。人是政工工作面對(duì)的對(duì)象，所以解決了人的思想以及政治觀念方面的事情，更有利于提高單位職工的素養(yǎng)和覺悟水平，從而從根本上有效地解決了問題。既然明確了以人為本，就要認(rèn)真對(duì)待單位員工，重視他們，把更加積極向上的能量傳遞到每一名員工身上。人都有卓越的管理水平以及過硬的技術(shù)，可以充分地靈活運(yùn)用知識(shí)，在社會(huì)競爭中，人的自主性和創(chuàng)造性決定著一個(gè)人能力水平的發(fā)揮程度，而且也能充分調(diào)動(dòng)他們施展自己的能力。所以，要想使每一名員工自主發(fā)揮自己的能力，就必須使他們的心態(tài)樂觀，且同時(shí)做好他們的政治思想工作。

例如：關(guān)愛職工的身體健康，可以說一個(gè)人身體健康才能做好工作，人在生病時(shí)都需要幫助和關(guān)心，那么，政工工作的開展就可以充分利用這個(gè)切入口，進(jìn)而凝聚人心。只要知道職工的病情很重，政工工作人員就第一時(shí)間前去探望，認(rèn)真了解該名職工身體狀況以及生活實(shí)際困難，而且與生病的職工傾心交談，鼓勵(lì)他以樂觀的心態(tài)戰(zhàn)勝疾病。不只盡力幫助生病員工解決一些生活困難，也要充分地做好他們的心理工作，如讓他們安心養(yǎng)病，不要牽掛工作等，這樣，員工就感受到了來自單位這個(gè)大集體的溫暖，生病帶來的情緒得以平復(fù)，而且日后的工作也會(huì)更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)[2]。

四、政工工作思想方法與時(shí)代同步

時(shí)代的快速發(fā)展，也帶動(dòng)了人們思想的變化，與時(shí)代共同發(fā)展已然成為創(chuàng)新政工工作的重要目標(biāo)，也只有這樣做，才能提高事業(yè)單位每一名職工分析問題和解決問題的能力，同時(shí)滿足了職工對(duì)教育的需求。如今，我們已然看見社會(huì)的變化之快，因此應(yīng)用以前的思想方法解決當(dāng)下的問題已經(jīng)不合適，而且也不能滿足員工們的需求，由此看來與時(shí)俱進(jìn)不只是這個(gè)時(shí)代的需求，也是落實(shí)政工工作的正確選擇。然而，如果想使本單位的政工工作和快速發(fā)展的時(shí)代有效連接，作為政工工作人員就必須創(chuàng)新工作思路，應(yīng)用創(chuàng)新型的思維模式處理開展思想工作時(shí)出現(xiàn)的問題。適應(yīng)這個(gè)時(shí)代開展思政工作，一方面能夠真正解決問題，而且還把理論有效地應(yīng)用于實(shí)際工作中，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，甚至很大程度上都改變了單位職工的工作態(tài)度，也提高了他們的綜合素質(zhì)。

例如：想提升員工的辦事效率，可以加強(qiáng)培訓(xùn)他們理論知識(shí)，滲透敬業(yè)的理念等等，充分做好幫助和引導(dǎo)的工作，進(jìn)而使員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，促使單位職工對(duì)工作當(dāng)中的事情懷有探索的精神，進(jìn)而主動(dòng)地去挖掘新事物。一般意義上講，企業(yè)文化的提升離不開每一位員工的努力，事業(yè)單位的所有職工綜合素質(zhì)全都達(dá)到良好的水平，有很強(qiáng)的責(zé)任心，又有奉獻(xiàn)于工作的精神，品德越來越高尚了，就能自主地回饋單位，這樣就實(shí)現(xiàn)了雙贏的格局[3]。

五、結(jié)語

總之，應(yīng)用科學(xué)的發(fā)展觀念創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作是永無止境的，只有政工工作人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、勇于實(shí)踐，在實(shí)踐的道路上敢于創(chuàng)新工作思路，在創(chuàng)新策略中靈活運(yùn)用創(chuàng)新思維，事業(yè)單位的政工工作一定會(huì)邁出堅(jiān)實(shí)有力的步伐，進(jìn)而使事業(yè)單位全體職工的工作活力得到激發(fā)，凝聚力越來越強(qiáng)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要政工工作人員在自己的本職工作盡全力做好，與此同時(shí)也給單位職工做了良好的榜樣。

參考文獻(xiàn)：

[1]張明輝.研究新時(shí)期事業(yè)單位政工工作有效性與革新方式[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志，2019（79）：186-187.

[2]許莉.新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].才智.2018（29）：208+210.

[3]崔麗燕.新形勢(shì)下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的探索與實(shí)踐[J].企業(yè)改革與管理， 2018（14）：172-172.