企業工會在和諧社會、和諧企業建設中的作用探討

孫青玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-067-02

摘 要 構建和諧社會是我國社會主義建設事業的核心發展目標，是我國全面實現小康社會的重要組成部分。它既包括社會公民的和諧互助和社會秩序的和諧穩定，也包括人與自然的和諧共存與同步發展。和諧社會這一概念理論的涵蓋范圍極其廣泛，包括政治經濟、文化教育、科學研究等各個社會領域的建設發展內容。和諧企業對于和諧社會的構建發揮著積極的促進作用，關系著社會經濟與環境保護工作的和諧發展程度，影響到我國建設事業的進度和效率，因此需要企業工會加大建設協調力度，促使企業處于和諧穩定的良好發展氛圍之中，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

關鍵詞 企業工會 和諧社會 和諧企業 意義作用

全面推進和諧社會建設進程、努力提升民眾生活幸福是黨和政府的主要努力方向，而打造和諧企業是其中的重要組成部分，能夠促進社會經濟的穩定有序發展、實現綠色環保的生產發展局面，因此需要得到人們的關注與重視。企業工會組織要加大工作力度，增強企業和諧發展的信心和力量，從而為和諧社會的建立增磚添瓦。

一、企業工會的工作性質及工作優勢

企業工會屬于基層工會組織范疇，是企業組織為了密切干群關系、保護職工利益、促進企業發展所建立的紐帶作用機構。企業工會日常工作接受上級工會組織及企業黨組織的直接領導，以完善企業制度、協調各項關系為重心獨立開展工作。企業工會的運行目的就為廣大職工做好服務保障工作，幫助他們排憂解難，促使他們獲得工作和生活上的幫助，從而極大提升職工全體對企業的信賴感和忠誠度[1]。

企業工會工作有著深厚的群眾基礎，具有無可比擬的組織優勢；企業工會接受上級工會和黨組織的直接引領和指導，具有良好的政治優勢；企業工會得到了《工會法》等國家法律政策的規范與保護，具有較強的法律保障基礎；企業工會能夠有效構建積極活潑、互動密切的企業職工發展環境，具有長期的發展前景。因此，企業領導者應當注重做好企業工會建設工作，充分發揮其橋梁紐帶作用，以有效激發企業員工的工作積極性和建設動力，不斷增強他們對企業的責任感和歸屬感，促進企業的和諧發展進程[2]。

我國企業工會組織在增強企業集體工作效益、團結教育員工群體等多個方面發揮出了重要的意義和作用，逐漸發展成為企業文化建設、員工文娛休閑、團隊素質提升及協調運營關系等工作的重要組織部門。由于工會組織具有專門的發展建設經費，又大都擁有自身的活動場所，因此對于廣大企業職工來說具有極大的吸引力，最終形成一個和諧統一的整體發展體系，從而有效推動和諧企業及和諧社會的發展建設進程。

二、企業工會對建設和諧社會、發展和諧企業的意義作用和發展策略

（一）團結教育員工、優化企業發展環境

工會的功能意義實質上就相當于企業員工的“娘家”一樣，能夠幫助廣大職工排憂解難、規劃提升，促使企業員工群體緊密團結、精誠合作，共同為企業的發展出謀劃策、努力工作、積極奉獻，從而促使企業建設環境得到最優化發展。由于廣大職工對企業工會充滿信任和依賴，因此企業工會組織可以在與員工群體的密切互動中對他們進行思想教育滲透工作，幫助他們提高政治思想覺悟、樹立正確的價值觀念，促使他們對我國社會主義建設進程中出現的多種實際發展問題產生正確的認識，對企業的發展前景充滿信心和熱情；企業工會還可以正確引導廣大職工正確處理個人利益與集體利益的關系，對他們遭遇到職業發展困境和具體利益矛盾予以科學疏導并進行妥善解決，促使他們形成對企業單位的信賴感和歸屬感，從而建立起有序競爭、團結協作的良好企業發展環境；企業工會還要組織多種形式的學習提升活動，不斷提高廣大職工的文化知識水平和專業素養，幫助他們建立起良好的人際關系，指引他們認真感受人與人之間、個體與企業之間、企業與環境之間和諧一致的共同發展關系，為和諧社會的構建奠定堅實的基礎[3]。

（二）完善運行管理機制、維護職工合法權益

企業工會擔負著團結教育職工、維護職工合法權利和切身利益的重任，這也打造和諧企業環境的基本保障工作，也是企業工會的重要工作職能。企業工會組織在長期的發展實踐過程中，積累了大量的工作經驗和管理優勢，因此可以在今后的具體工作中與時俱進、改革創新，進一步完善企業工會的管理運營機制，建立溝通順暢的交流互動渠道，充分發揮職工代表大會的監督功效，實行工會主席負責制等先進管理辦法，確保企業工會的溝通紐帶作用、維護職工的合法權利。

企業工會要與其他職能部門密切合作，協調好各級各部門的發展關系，并積極運用法律政策建立起維護職工合法權益的發展機制，促進企業經濟效益和職工個體利益的和諧統一；涉及具體的勞動糾紛時，企業工會應當全力維護職工的合法權利，對他們的維權行為予以支持，以及時消除矛盾糾紛，確保企業發展秩序的穩定；企業工會還要關心職工的生活現狀，及時了解他們遭遇的生活難題，制定大病援助措施、完善醫保扶助工作，對因病致貧或遭遇其他重大變故的職工關懷幫助、及時救助，促使他們感受到組織的溫暖、看到未來的希望。

（三）提升企業職工思想覺悟水平、增強企業人力管理成效

由于企業工會和全體職工之間存在密切的聯系和良好的互動，因此能夠通過自身的工作實踐活動潛移默化的影響到職工的政治思想覺悟，促使他們感受到社會主義制度的優越和建設事業的偉大，產生強烈的自豪感和責任感，不斷提高自身的政治思想水平，使得企業發展進入良性循環之中。

企業工會要加大民主管理力度，接受全體員工的建議與監督，在制定管理決策時充分考慮廣大職工的利益需求，采用多種現代化管理舉措激發職工的參與熱情和建設動力，促使干部群眾同心協力、和諧一致，共同為企業發展出謀劃策、努力奮斗；企業工會要積極借鑒先進的發展理念和管理思路，建立全新發展機制，大力突出廣大職工的發展主體；企業工會還要組織多種形式的學習培訓活動，全力提高企業職工的專業素質和本領技能，充分發揮人才管理工作效力，從而全面提高企業的核心競爭力。

（四）提升工會干部素質、促進和諧發展工作

企業工會對于和諧社會的構建與和諧企業的建設具有積極的意義和作用。涉及員工利益方面，具體體現為建立和諧良好的企業人際關系氛圍、增強職工的身心愉悅感和思想穩定性、幫助職工排憂解難、促進職工自我成長等。工會組織是廣大職工的主心骨和貼心人，為廣大職工送去溫暖和關懷、援助與支持，但由于企業發展進程中存在多種實際問題，又存在千絲萬縷的利益關聯，工會作為群眾組織并沒有直接的決策能力，一旦職工真正遇到問題和困難時，就需要工會領導充分發揮自身的溝通協調能力，將復雜的問題理順清楚、找出其中的重點難點，既堅持原則又體恤員工，講政治、懂法律，通過思想疏導工作及時化解矛盾，確保企業發展秩序的穩定和發展環境的和諧；工會領導應當認真學習法律法規知識，提高依法辦事的能力；工會干部應當加強政治理論學習，掌握先進的意識形態動向，對全新社會環境下的企業管理問題能夠熟練應對，對涉及職工切身利益的問題能夠秉公處理，堅持原則、為民服務， 為推動企業的和諧發展不遺余力、為構建和諧社會做出積極的努力。

三、結語

總而言之，企業工會所具有的職能性質及地位功效決定了其在和諧社會、和諧企業構建過程中的重要意義和作用，它能夠有效維護職工的合法權益、協調企業員工的關系、提升員工隊伍素質、增強人力管理成效，從而促進企業的和諧發展。我國社會主義建設事業的快速發展為企業工會組織提供了全新的發展機會，也為其帶來更大的挑戰，因此需要我們及時轉變發展理念，充分發揮企業工會的協調作用和組織功效，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]王會姣.工會推進依法維權 構建和諧勞動關系[J].現代企業，2018（11）：77-78.

[2]朱婕.工會助力和諧勞動關系路徑淺探[J].青年與社會，2019（09）.

[3]董文芳.基層工會開展思想政治工作的創新策略[J].管理觀察，2019（02）：113-114.