探析“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢

司衍理

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-146-01

摘 要 本文針對“互聯網+”時代下人力資源管理進行研究，分析了當前階段人力資源管理面臨的機遇和挑戰，明確了互聯網時代背景下人力資源管理方向，旨在為相關人員提供理論參考，促使企業不斷優化人力資源管理方式，提升管理水平，發揮互聯網技術在企業人資管理中的應用作用，促進企業經營發展。

關鍵詞 人力資源 信息化 服務創新

人力資源管理關系著企業生產、營銷等各個方面，對企業經營發展具有很大影響。隨著“互聯網+”時代的發展，企業在人力資源管理上也不斷創新，需要企業將互聯網技術合理運用于企業人力資源管理中，調整人力資源管理結構，構建信息化管理系統，優化企業人力資源管理結構，提高人力資源管理效率。

一、“互聯網+”時代下人資管理面臨的機遇和挑戰

互聯網技術具有全面性、廣泛性、時效性等特點，企業合理運用互聯網技術，充分發揮互聯網時效快、傳播范圍廣的優勢，建立網絡招聘平臺，構建人力資源管理一體化系統，推行人力資源管理信息化，有利于企業利用網絡收集用人信息，擴展企業招聘渠道，實現企業人力資源的有效管理。同時，企業將互聯網技術應用于人才培訓中，能夠使企業員工通過線上培訓，了解企業文化及相關工作內容，不斷提升專業技能和業務能力，有效提高企業對內部組織人員的管理質量，給企業發展帶來了更大的空間。“互聯網+”時代的發展，需要企業意識到人才管理的作用，將人力資源管理作為企業經營發展的一項重要內容，通過對人力資源管理新趨勢的分析，明確人力資源管理方向，合理應用互聯網技術，轉變人力資源管理方式，進一步優化企業人員管理結構，實現企業人力資源管理目的[1]。

二、“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢分析

（一）人力資源管理信息化方向發展

科學技術的進步，推動了“互聯網+”時代的發展，在市場經濟體制改革背景下，互聯網技術和信息技術被廣泛應用于企業經營發展中，尤其在企業人力資源管理方面，將互聯網技術合理運用于企業人員管理中，能夠有效提高企業內部人員分配和管理的效率。一方面，企業運用互聯網技術，構建信息網絡平臺，通過網絡平臺發布與企業招聘相關的信息，便于企業收集和整理用人信息，在一定程度上緩解了人員不足問題，提高了工作效率。另一方面，企業可以利用信息網絡平臺，實行線上培訓教育，為企業員工提供便捷，吸引員工積極參與到培訓學習中，強化企業員工的專業技能和業務能力。同時，構建信息網絡系統可以為企業員工提供交流平臺，增強內部人員之間的溝通交流，加強團體協作能力，通過優化內部管理結構，實現企業人力資源的有效管理。

（二）人力資源管理專業化方向發展

“互聯網+”時代為企業人力資源管理提供了更大的發展空間，企業在制定人力資源管理方案時，融入創新發展理念，利用互聯網技術和網絡技術實現對人員的有效管理。因此，要求企業人力資源部門重視人員的培養，通過開展相關的思想教育培訓，引導企業員工在學習中不斷提升專業能力和業務水平，促使企業員工了解和掌握計算機技術和信息技術要點，加強互聯網技術與人力資源的有機結合，利用互聯網技術構建人才招聘、網絡培訓、線上考核等一體化管理體系，在短時間內完成企業人員的合理分配和調動，把握好人力資源管理的關鍵性工作，提高人員管理效率，促進人力資源管理不斷科學化、專業化，提升企業的市場競爭力，以此順應“互聯網+”時代的要求。

（三）人力資源管理數據化方向發展

檔案管理在企業人力資源中發揮著重要作用，是企業人力資源管理的有效方式，由于人力資源管理工作信息量較大，使用傳統檔案管理方法無法在短時間內完成企業人員管理和調配工作，降低了企業人力資源管理效率。互聯網時代的發展，更多的企業注重對互聯網技術的應用，采用先進的信息技術和互聯網技術創新檔案管理形式，通過建立信息數據庫的方式，構建人才信息收集、分類、運輸以及整理一體化系統，便于人力資源部門及時查詢和調用企業員工信息，提高人才管理質量和效率，減少企業人力資源管理成本，實現企業的經濟效益。

（四）人力資源管理服務化方向發展

信息資源共享是互聯網時代的特點，企業運用現代信息技術和互聯網技術進行內部人員管理，能夠在短時間內收集和獲取有用的信息資源，通過對各個平臺信息調動，實現人力資源的有效管理。尤其在當前階段，“互聯網+”時代背景下，根據市場發展形勢，應用互聯網技術進行人力資源管理逐漸成為企業發展的重要內容，企業分析人力資源管理的新趨勢，結合自身管理實際情況，制定符合“互聯網+”時代的人力資源管理策略，明確新趨勢下人力資源管理方向，不斷優化企業人力資源管理結構，創新人力資源管理模式，使人力資源部門更好地服務于企業發展，實現企業經營的戰略目標[2]。

三、結語

“互聯網+”時代背景下，企業在人力資源管理方面應貫徹落實創新發展管理理念，創新人力資源管理模式，轉變人資管理方式，合理運用互聯網技術構建人力資源管理體一體化系統，實現企業人力資源專業化、信息化、數據化、服務化管理，促進企業長遠發展。

參考文獻：

[1]楊琪，張晨，何曉雁.淺析互聯網時代的人力資源管理新思維探索[J].財經界（學術版），2020（10）：256.

[2]馬妍.互聯網時代的人力資源管理的新思維分析[J].商場現代化，2020（7）：80-81.