創建醫院“職工之家”，推進醫院文化建設

丁弋娜 王潔

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-144-01

摘 要 本文介紹了中國科學院大學附屬腫瘤醫院在創建職工之家，推進醫院文化建設中的主要做法和成果。

關鍵詞 職工之家 文化建設

用雙手開創未來，用初心成就夢想。近年來，中國科學院大學附屬腫瘤醫院工會在院黨委及上級工會的正確領導下取得了不錯的成績。長期以來，在院黨委、省衛健委工會和省直機關工會的正確領導下，院工會解放思想，深入貫徹習近平關于新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神；固本求源，緊緊圍繞習近平總書記提出的“從群眾中來，到群眾中去”的指導方針；忠實職守，堅持以“黨建引領工建，工建服務黨建”的工作宗旨；廉潔奉公，嚴格履行“規范審批，實效使用”的經費管理制度；守正創新，注重建設職工“幸福感”和“獲得感”雙提升工程。聚焦創建“先進職工之家”，堅持把“建家”作為工會工作的主體，以三權機制（維權機制、考核機制和激勵機制）為載體，打造一個“守初心、聚民心、暖人心”的幸福之家。

一、找準定位，發揮“粘合器”作用

一是院黨委高度重視。黨委書記提出“為患者服好務，為職工服好務，擔當起公立醫院社會責任”的“兩為一擔當”發展理念，明確要求院工會要把“為職工服好務，讓職工有獲得感”作為工會工作開展的第一要務，深入一線職工群體去“知民情，體民意，集民見”，充分發揮工會的“維護職工權益”的職能，堅持“六有”工會標準。二是組織架構健全。我院于2016年選舉產生新一屆工會委員會、經審委委員會及女職委。選舉均采取公平公正原則，候選人均來自一線職工。三是鼓勵全院會員積極參與。職工之家的創建目的，就是為職工建立一個體系化服務平臺，隨時傾聽群眾心聲，反饋群眾訴求。

二、強化宣傳，發揮“揚聲器”作用

職工之家的建設工作離不開宣傳這把利器。要將“創先建家”的工作重點貫穿到工會的每一次會議、每一項舉措中去。重視職工政治思想建設，深入開展“中國夢·勞動美、社會主義核心價值觀和中華優秀傳統文化等主題教育系列活動。

與此同時，建立具有工會特色的網格化宣傳運作系統，以工會小組長為基點，定期開展職工之家相關學習培訓，充分利用新媒體，如工作QQ群、微信群，保證隨時隨地與工會小組保持緊密聯絡。利用“國科大附屬腫瘤醫院職工之家”微信公眾號，與院宣傳統戰科緊密聯系，將工會工作建設動態及職工之家發展要點進行相應紙媒及網媒的報道學習。

三、營造氛圍，發揮“凈化器”作用

（一）營造良好家文化氛圍

堅持貫徹黨的十九大、十九屆四中全會、中國工會十七次代表大會精神，開展職工思想政治教育，重視工會干部培養，例如組織工會干部積極參加上級工會的培訓，到兄弟單位參觀學習“建家”經驗等。重視塑造文化根基，創建“職工書屋”“媽咪小屋”示范點，以工會小組為單位建立悅讀小組，定期開展系列讀書活動，爭創巾幗文明崗、讀書小家等。重點樹立文化氛圍，開展形式多樣的文體活動，打造職工文體品牌活動：每年1場文藝晚會；每3年職工運動會和每年職工趣味運動會；每年1次的職工子女夏令營活動；每年1次的職工廚藝大賽；每年1次的馬拉松、健步走等活動。此外還積極參與上級工會舉辦的一系列文體比賽，挖掘跑步、游泳、羽毛球、乒乓球等各類人才。我院共組建羽毛球、舞蹈、籃球等13個興趣小組。

（二）打造清廉家風氣

多方面實施廉潔奉公措施，必須嚴格控制工會經費的使用收支情況，做到年前做預算、年中做總結、年后做反饋的監管模式。

（三）發揚民主意識，強化維權重點

自工會成立以來，職工代表大會受到醫院黨委的高度重視，每年開展職工代表大會，如遇醫院重大決議，則不定期開展主席團聯席會議，通過審議和收集的提案被采納的達99%。堅持職代會民主評議領導干部，把一年一度的民主評議干部作為職代會工作的內容，增強了職工代表民主監督意識，促進了勤政廉政建設。堅持院領導在職工代表大會上做醫院工作報告，通過職工代表把醫院的工作目標和任務變成職工群眾的自覺行動。建立“三嚴”工作機制，全面革新提案處理流程。

四、創設載體，發揮“加速器”作用

一是用好思想載體。圍繞我院“兩為一擔當”的辦院理念，組織開展讀書征文、朗讀亭親子閱讀活動等，督促廣大會員深入學習政治理論，提升自身政治素養。邀請省委黨校來院對全體職工進行政治理論的輔導；組織開展“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽。把初心與使命貫徹落實到工會工作的各個方面。二是用好榜樣載體。發揮勞模及崗位技術標兵等先進模范榜樣作用。通過舉辦勞模先進事跡分享會、崗位標兵表彰會等一系列活動去影響和帶動廣大職工積極性與創造性。三是用好愛心載體。建設溫暖民生工程，將醫院創建成“溫馨之家”。為進一步加大對困難職工的幫扶力度，我院于今年5月中旬開始正式《浙江省腫瘤醫院工會經費使用實施細則》《浙江省腫瘤醫院愛心互助會章程》，住院慰問由原來的300元提高至1000元，新增結婚生育慰問。醫院領導班子充分考慮到職工平日工作壓力大、身心無法得到放松的情況，從今年起取締必須滿足十年工齡才可參加療養的規定，得到了職工的熱烈反響。每年2次的健康體檢、每年職工生日券發放、職工購車優惠、保育費報銷、滿3年工齡免費訂閱報紙等已經制度規范化。

五、夯實基礎，發揮“穩定器”作用

一是抓好軟實力。根據省直屬機關工會要求，完成全院工會會員實名制系統登記錄入工作。開展職工小家創建工作。

二是用好硬實力。嚴格把控工會經費使用收支。提供場地保障。