關于電力企業基層黨支部建設工作的研究

羅艷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-094-02

摘 要 為能夠讓企業在這種情況下穩步發展，對企業基層黨支部建設工作提出更高的要求。本文通過目前電力企業在基層黨支部建設工作過程中常見的問題進行分析，并提出基層黨支部建設工作的措施，希望能夠給電力企業基層黨支部建設工作提供參考依據。

關鍵詞 電力企業 基層 黨支部 建設工作

在新時代的背景之下，各行各業都面臨著科技創新和經濟轉型的難題，在這種環境下電力企業間的競爭越發激烈，這就讓企業的基層黨支部建設面臨著更多的問題和挑戰。對于電力企業來說，基層黨支部建設工作開展對企業的發展有及其重要的作用，電力企業人員較多，部分人員工作時間也不能固定等等，這些或多或少都影響企業基層黨支部建設工作正常開展。如何開展好電力企業的基層黨支部建設工作，做到有針對性且合理高效開展企業基層黨支部建設工作，是我們深思的問題。

一、電力企業基層黨支部建設工作存在的問題

（一）基層黨支部建設工作創新形式存在不足

在調查中發現許多電力企業對基層黨支部建設工作創新形式存在不足，多數企業基層黨支部建設活動只是看報紙、組織基層黨支部建設會議或者對文件的宣傳等，我們不能否認這些工作的意義，但是長久以來這會讓基層黨支部建設活動越來越乏味，不能夠及時收到黨員的有效反饋。如電力工程施工現場多為戶外甚至是野外，工作范圍較廣，人員流動程度較大，所以對于施工的許多黨員無法對它們開展定期的基層黨支部建設工作，甚至不能組成健全的組織。這種情況下企業目光會放在工程建設上而沒有將基層黨支部建設納入到整個項目體系之中。在電力企業進行基層黨支部建設工作過程中應該將基層黨支部建設融入到生產過程中，融入到企業的考核標準中，融入到管理體系中。其次基層黨支部建設工作還要對工程施工起到應有的引導作用，這樣才能讓基層黨支部建設活動起到更大的領導意義。

（二）基層黨支部建設工作體系過于強硬

電力企業基層黨支部建設工作過程中，通常對企業中黨員或是員工制定硬性規范來約束他們的行為，在對黨員的教育培訓方面也是進行簡單的死記硬背式的教育。在平時的工作過程當中，向黨員下達硬性指令或者目標，這不但無法讓黨員提高自身積極性，還有可能對他們基層黨支部建設工作或是日常工作造成阻礙。

（三）基層黨支部建設工作制度不健全

通過調查發現，部分電力企業沒有建立健全相關的基層黨支部建設工作制度，或者指定的某些制度條款不符合實際情況，不能夠將生產和基層黨支部建設工作有效的結合起來。甚至是有些企業出現基層黨支部建設工作過程中只注重業務，而不注重黨員和員工的思想教育，他們只做表面工作。這種不完善的或者不符合實際的基層黨支部建設工作制度不僅影響黨員參與基層黨支部建設工作的積極性，而且對企業的基層黨支部建設工作造成極大的阻礙。

二、加強電力企業基層黨支部建設工作的措施

（一）創新企業基層黨支部的構建形式

基層黨支部是企業的神經末梢，只有把基層黨支部融入到生產經營活動的各個環節，才能充分發揮黨在企業中的政治核心作用。企業基層黨支部的構建方式必須與企業生產經營活動深度融合。這意味著，每個項目部都必須設立專職的基層黨支部，實現黨支部全覆蓋。具體而言，可以從兩方面著手優化企業基層黨支部結構：一方面，可以在企業基層黨支部中設立專職人員負責與職工代表大會、工會、群團組織建立聯系，輔助職工組織認真落實對一線職工意見的上傳下達工作；另一方面，可以設立基層黨務監督專員，由民主選舉的優秀非黨員職工監督基層黨支部服務職能的落實，實現企業基層黨支部工作和職工民主管理工作的良性互動。

（二）與電力生產經營相結合

電力企業在將經濟作為其核心的同時也需要穩抓政治建設，這就決定了電力企業是和基層黨支部建設工作緊密相連密不可分的。在工作的時候不僅要避免只顧安全生產，又要防止出現“純基層黨支部建設”的思想，作為企業應該找到兩者的平衡點在促進經濟發展的同時做好基層黨支部建設工作。需要深刻體會企業運行和基層黨支部建設工作配合的關鍵要素：能否有效提高企業經濟效益；能否組建團結一致的隊伍；能否保證企業安全生產；能否讓企業按照既定路線穩步向前，只有把控好這四條基本要素才能讓基層黨支部建設工作推進企業快速發展。黨支部需要積極參與每一項重大決策，更需要在決策的過程中向企業反應基層員工的意見和建議。在企業進行完決策之后，需要黨支部幫助將決策落實到每個人身上。還設有就是在電力生產過程中需要有專業人員進行企業與現場人員的連接工作，將企業和黨支部的決策落實到位，這樣才更加有利于企業的發展。

（三）優化組織管理架構

通過對電力企業管理模式的分析發現，現階段電力企業在基層黨支部建設工作中仍沿用傳統的管理模式和工作模式，與新時代的發展背景相矛盾。結果，基層黨支部建設工作很難獲得創新發展。這不能充分調動員工的積極性，甚至不能降低黨員的積極性。工作的積極性和員工之間的抗爭現象抑制了基層黨支部建設工作的發展。另一方面，信息內容的多樣化正在影響電力企業黨員的思想，難以開展黨的建設工作。企業在加強黨的建設工作時，必須從創新管理模式，積極宣傳和組織黨的建設活動，明確黨的建設工作責任等方面優化組織和管理結構。企業領導者在加強電力企業基層黨支部建設工作中可以采取優化組織管理結構的策略。電力企業在建立工作結構時應堅持高效協調的原則，根據電力企業的實際組織管理，優化組織管理結構。首先，企業黨支部要與群眾聯系，為黨支部的發展奠定基礎。因此，黨支部開展工作時，應積極宣傳黨的基本內容，使企業職工能夠充分理解黨在人民工作中的作用。黨支部還應積極組織開展黨的建設活動，豐富企業生活，凝聚企業人員向心力；其次，黨支部要確定黨支部組織部門的職責，以提高電力企業清理工作的核心競爭力，從而有效地完成基層黨支部建設工作；最后，黨支部要明確基層黨支部建設工作的責任是促進企業發展，在開展工作時，必須堅持黨政人員與部門平等的原則，培養高層次和高素質的員工。

（四）在基層黨支部建設工作過程中加強創新能力

1.對運行機制進行創新

結合電力企業多為戶外作業，人員流動性大的特點。此外建立健全黨支部制度，按照黨的規章制度嚴格的展開工作，并依據黨員的綜合素質和工作能力等多方面考量投票選出黨支部負責人。做到有施工現場的地方就配備黨支部人員，組織相關人員展開基層黨支部建設工作，積極開展各項組織活動。從根本提高員工的基層黨支部建設工作意識，讓企業各級領導充分意識到基層黨支部建設工作的重要性，只有上下統一思想才能真正做到提高基層黨支部建設工作質量的目的。

2.利用網絡信息和新媒體技術創新黨支部工作

我們正處在一個網絡信息技術和新媒體廣泛運用的時代，這為企業基層單位創建適應現實需要的、有利于切實加強黨支部工作，提供了巨大的機遇。當前，許多基層組織在探索運用網絡信息技術創新和加強黨支部工作已取得了一定的成效，例如：通過構建各種形式的黨支部工作網絡平臺，將黨支部工作由單向說教變為雙向互動，許多基層單位黨支部工作的親和力和實效性得到了顯著的提升；通過將微博、微信等新媒體廣泛運用于信息傳播、網上辦公等方面，突破了時空限制，拓寬了溝通渠道，密切了黨群關系，從而使黨支部工作質量和效能得到了大幅提升。因此，繼續推廣和不斷深化網絡信息技術在基層黨支部工作中的運用，創建更多靈活而有效的信息化黨支部工作平臺，應該成為當前改進基層黨支部工作的一個重要方面。

3.加強企業文化的建設

企業文化是推動企業積極向上的文化動力，同時也是企業基層黨支部建設工作的體現。電力企業要想在現階段這個信息跟新速度快的時代背景下占有一席之地，就必須結合時代背景創造屬于自己獨特的企業文化。所以電力企業的基層黨支部建設工作者需要結合黨的執政思想和企業文化開展各種政治思想教育工作。積極落實各項精神文明建設，在經濟發展的同時不斷宣傳企業文化，充分挖掘員工的潛在能力，為企業樹立良好的文化形象。此外電力企業還需要在科學的理論指導下不斷完善基層黨支部建設工作中存在的問題，做好基層黨支部的各項工作，不斷提高電力企業基層黨支部建設工作水平。

三、結語

綜上所述，基層黨支部工作對于企業的創新發展起到了非常重要的作用，黨支部工作的開展質量決定了現代化企業的經濟效益，同時對于社會主義物質文明和精神文明建設也會起到一定的影響。現階段，電力企業的基層黨支部建設工作迎來新的機遇和挑戰，這就對基層黨支部建設工作提出了更高的要求。雖然現在電力企業的基層黨支部建設工作還有面臨著許多問題，但是，隨著社會的發展，人們思想水平的提高和電力行業制度更加規范之后會迎來新的變革，我們現在需要做的就是不斷加強基層黨支部建設工作的建設，加強黨員的綜合素質，只有這樣才能夠創建出更好的電力企業基層黨支部建設。

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