電力企業創新思想政治工作的策略

翟敏捷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-060-02

摘 要 電力體系與民生直接相關，是促使經濟體系發展的關鍵因素。在電力系統運行和發展的過程中，管理工作是極其重要的板塊。在落實農村電網改造與升級工作的過程中，為了保證員工時刻保持電力生產的激情，需要在開展日常管理工作時積極開展思想政治教育工作，促使員工的發展與電力企業發展目標相適應，促使電力企業快速轉型，為企業的持續發展奠定基礎。

關鍵詞 電力企業 創新 思想政治

如今，農村進行電網改造與升級工作進程不斷推進，促使貧困村能夠實現通電的效果。為了保證扶貧供電工程工作的順利進行，需要相關的電力企業和地方機構進行對接，對電力企業進行匯報，并且積極解決體系內所存在的問題。在強化農村電網改造工作的基礎上，也需要不斷促使電力企業內的工作人員思想政治水平的提升，這對電力企業的建設與發展起著至關重要的作用。

一、電力企業思想政治工作問題分析

在新的形勢背景下，國內電力企業的管理模式以及發展的方向呈現出了不同程度的變化，然而這些變化和經濟體系的建設與發展之間仍然存在較大差距。盡管電力企業在進行管理工作時對思想政治教育工作內容進行了融入，然而在市場環境變化的影響之下，思想教育工作深度依然有待提高。對此，筆者與當今定理企業思想政治教育工作現狀結合起來，對其中的不足之處進行了歸納和總結。

（一）重視度不足

如今，電力企業中的人員依然未能對強化思想政治工作的重要性形成正確的認知。一些領導人員覺得經濟工作的任務相對比較繁重，需要承擔巨大的壓力，更不會估計思想政治建設工作，同時誤以為思想政治建設工作是黨組織的任務，市場體系的發展是需要利益進行驅動的，思想政治建設工作所具備的作用不大，作為電力行業只需要做好供電作用，在這樣的環境下，電力企業的思想政治建設水平也就無法得到提升[1]。

（二）思想政治工作形式化嚴重

在對電力企業進行管理工作的過程中，大部分領導人員未能意識到思想政治工作的關鍵性。相關的思想政治教育工作人員在開展工作時表現出消極的態度，這使得企業員工也不重視思想政治工作，表現出應付的態度。除此之外，在教育形式的影響下，大部分工作職責未能實現有效落實，不同部門之間的聯系比較少。總的來講，大多數企業未能創建出科學有效的思想政治工作建設體系。

（三）思想政治工作形式單一

受到電力企業傳統管理經驗以及理念的影響，電力企業在平時所進行的思想政治教育工作表現出模式單一的問題，主要是不重視實踐，思想政治教育工作內容的針對性比較低，甚至會與思想教育主體完全偏離。工作形式單一還體現在教育形式的創新性比較低，對理論進行單一性的灌輸，思想政治教育人員與企業內部員工之間無法進行互動和交流，在進行政治教育時缺乏情感的投入，這使得很多企業員工出現了厭煩的情緒，對思想政治教育工作品質的提升產生了極大的負面影響[2]。

二、電力企業創新思想政治工作措施分析

隨著電力企業的發展，思想政治教育工作非常必要，在新的時代背景下，創新性元素的融入是極其關鍵的，這是思想政治工作與當今社會發展趨勢相適應的表現，也是電力行業實現穩定發展的有效途徑。

（一）思想政治工作觀念創新

對于電力企業來講，在開展思想政治教育創新的過程中，與時俱進是最為關鍵的因素。具體來講，企業在對員工開展思想政治教育的過程中，需要對黨組織的最新方針以及政策進行落實，站在實際的角度上進行分析，需要將理論與實踐進行融合，對工作的經驗進行歸納與總結，對思想政治工作創新性的思路進行探索。所以，電力企業在開展思想政治工作時需要表現出較強的時代性，對相關管理人員的思想觀念進行轉變，將電力企業的發展及其需求作思想政治教育工作的主導方向[3]。

工作管理的創新性主要表現在以下幾個方面：第一，需要提升管理人員在思想上的重視，唯有在思想上提起重視，才能夠明確未來的工作方向，工作的針對性也就會被提升。第二，需要相關的工作人員務實，思想政治教育工作不是虛無的，需要始終堅持務實，將思想政治教育工作作為企業軟實力提升的入手點，這也是電力系統的關鍵組成部分。第三，企業內部的思想政治工作人員需要站在全面發展的角度上對企業發展的需求進行考量，在進行具體工作的過程中，需要對以人為本的理念進行落實，尊重員工的想法，積極關心和愛護員工，與其進行情感互動與交流，思想政治教育工作并不意味著單純的理論知識灌輸，需要與企業的管理狀況結合起來，將理論與實踐工作融合起來，對員工日常工作中出現的思想層面上的問題進行解決，為電力企業改革的有效開展奠定基礎。

（二）創新思想政治工作內容

電力行業與民生所存在的關聯性最大，為了能夠更好地服務于群眾，就需要建立起改革創新思想，對管理理念進行轉變，促使企業整體生產水平的提升。在開展思想政治工作的過程中，需要對相關的理論內容進行研究與分析，將內容創新作為工作的主體內容，將以人為本作為總之。作為電力企業，需要對思想政治教育內容進行創新，重點關注企業與人力發展目標上，具體如下：

首先，需要促使企業員工建立起積極的人生觀、世界觀以及價值觀，逐漸形成高水平的職業素養；其次，企業內部員工需要時刻保持良好工作狀態，將艱苦奮斗等優良品質體現在日常工作過程中；與此同時，需要對法制內容進行融入，在進行思想政治教育工作的過程中，需要促使員工時刻保持主人公心態，促使員工積極地融入到企業管理工作體系中，當然若是員工自身的權益受到侵害，那么其能夠借助合理合法的手段對權益進行維護；除此之外，需要對形式化的教育進行有效改進，促使員工明確如今的經濟形勢，對電力行業未來發展趨勢進行了解，強化大局意識，借助對企業未來發展方向的分析來對自身技能水平進行提升，促進企業不斷實現健康穩定發展[4]。

（三）創新思想政治工作模式

在開展思想政治工作時，工作模式的創新是基礎的保障。在創新背景下，思想政治內涵與理論體系需要不斷進行建設與發展，科學技術手段創新改變了傳統的思想政治工作模式。與此同時，思想政治工作還需要與心理學、管理學等不同專業的內容進行引入，所以，思想政治工作的復雜程度不斷提升。為了能夠提升電力企業思想政治工作的科學性以及有效性，需要將傳統內容與創新性的元素進行融合，積極發揮出電力企業當中黨員干部人員的榜樣作用，對存在困難的員工予以關愛，明確思想政治教育工作的方向。除此之外，黨員等思政工作人員需要對創新型的工作方式進行落實，將現代化的技術作為基本的依托，促使企業內部員工技能以及思想水平的提高，激發出員工內心的主人公意識，強化員工自信心，促使員工將個人與企業利益進行結合，企業才能更好地達成既定的發展目標，為未來的發展奠定堅實基礎。

（四）創新思想政治工作模式

機制的創新與工作品質之間存在著必然的聯系，傳統的思想政治工作機制已經無法適應當今社會發展的需求，因此需要對預普機制、保證機制、反談機制等機制進行梳理，不同機制所存在的作用存在一定的差別，所使用的環境也就存在差別，甚至存在先后順序，具體落實何種機制需要基于實際狀況，促使領導與員工之間建立起溝通的橋梁，從根本上提升思想政治工作的品質，促使工作人員的潛力發揮到最大。

三、結語

對電力企業的思想政治工作進行創新非常關鍵，其不僅與電力企業未來發展的持久性存在聯系，也會對電力行業的發展產生極大的影響，與人們用電安全性直接相關。在新的時代背景下，電力企業傳統的進行思想政治工作的理念與模式與當今時代發展的需求無法匹配，因此需要將創新性的元素融入到電力企業的思想政治工作中。

參考文獻：

[1]勞少金.電力企業創新思想政治工作的策略研究[J].企業科技與發展，2018（8）：223-224.

[2]王淑平.電力企業中思想政治工作的創新措施探討[J].商品與質量，2016（38）.

[3]周碧祥.新形勢下電力企業創新思想政治工作的策略[J].中外企業家，2013（18）：160-161.

[4]程思宇，房雪明.新形勢下電力企業創新思想政治工作的策略[J].科技資訊，2016（33）：78.