規范勞動合同管理促進和諧勞動關系的方法研究

伍嵐芬

中圖分類號：F279 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-038-01

摘 要 本文闡述規范勞動合同管理工作的作用，分析當前地產企業內部合同管理存在問題，并提出規范勞動合同管理工作中的具體方法，促進企業勞動關系與勞動環境的改善。

關鍵詞 勞動合同 勞動關系 方法

勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的一個協議來確定企業與勞動者雙方的勞動關系。勞動者與企業的關系需要勞動合同加以明確和保障，它關系到勞動和用人企業的切身利益。企業要規范勞動合同的制定、簽訂和實施的管理工作是勞動者切身利益的基礎性保障。

一、規范勞動合同管理的重要性

（一）確立企業與勞動者的權利和履行的義務

企業在聘請勞動者中就要與勞動者協商勞動合同并最終簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后勞動者就必須履行合同中所規定的義務，勞動者在享有勞動的權利，以及享有相應的報酬和待遇時也應該完成相應的工作內容。企業更應該依據勞動合同條款來確保勞動者的福利待遇，保障勞動者的合法權益。勞動合同具有鮮明的法律效力，保障勞動者權利以及享有企業福利待遇[1]。

（二）提高員工工作效率和企業經營效益

做好人事管理工作，明確每個崗位的工作職責，充分發揮員工的工作積極性和創造性，在員工工作的具體環節形成標準化和制度化，提高員工的工作效率最終實現企業經營效益的提高。企業和勞動者在簽訂勞動合同前，勞動者有權利知道企業工作環境的勞動內容；在簽訂合同后，勞動者就必須按照合同細則來規范日常工作。

（三）對雙方都具有法律約束作用

勞動合同簽訂后，企業和勞動者都應該遵循合同條款。企業應該在遵循合同規定的前提先，通過勞動合同實現對員工開展規劃管理的目標。通過勞動合同控制好勞資雙方因為利益糾紛帶來的風險管理，確保企業和勞動者雙方實現共贏局面。

二、當前地產企業合同管理存在問題

（一）勞動合同的制定和執行不健全

簽訂和規范勞動合同管理有利于保障勞動者的合法權益，避免勞動關系在運作過程中發生糾紛。但很多企業在與勞動者在確立勞資關系時沒有及時簽訂書面勞動合同，企業與員工簽訂的勞動合同內容常有違法條約，甚至出現肆意延長員工試用期，壓低試用期工資，無償超時工作的現象。

（二）招聘錄用條件不明確

勞動者在試用期不滿足企業的用人要求，企業有權解除與勞動者簽訂的勞動合同，可不用支付勞動者相應的賠償金。很多企業認為勞動者在試用期間可以隨意解除勞動合同，因此很對企業在招聘員工時沒有明確企業的用人要求，增加企業在勞動者在試用期解除勞動合同的難度[2]。

（三）勞動合同解除和終止不及時

由于疏于對勞動合同的有效管理，很多企業的勞動合同只存留與勞動關系的表層，增加企業人力資源管理壓力，導致勞資雙方發生糾紛。

（四）企業內部工會組織缺位

很多企業沒有組建工會組織或者工會組織沒有真正履行維護職工權益的職責，使工會能夠為工人發聲極其微弱，企業中職工沒有話語權，從而影響企業勞動關系的和諧。

三、規范勞動合同管理工作的具體措施

（一）健全勞動合同制度，加強政府的干預

健全企業勞動合同內容，規范企業用工行為，減少企業勞動關系運作中出現的勞資關系糾紛，是企業建立健全勞動合同制度的重要內容。政府干預責任部門在勞動關系運作中對企業的服務管理實行有效監督和干預，約束企業逐利行為，保護員工利益訴求，有利于改善勞動者與企業的勞動關系。

（二）明確錄用條件，及時簽訂勞動合同

設計明確的錄用條件，明晰錄用查驗標準，抓好員工入職管理，及時有效簽訂勞動合同。應該在用工第一天起一個月內與員工簽訂書面合同，簽訂合同時要做到：一是，勞動合同的條款必須符合《勞動合同法》；二是簽訂無固定期限勞動合同情形之一，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外。應簽訂無固定期限勞動合同；三是應當在合法、平等自愿和協商一致和誠實守信的基礎上簽訂。

（三）嚴格規范合同變更，重視離職管理

企業應關注在職管理，嚴格規范勞動合同變更，在變更勞動合同具體操作中應該要注意以下幾方面：一是變更勞動合同時間應當在勞動合同簽訂后到勞動合同終止前；二是變更勞動合同應該在雙方自愿平等和協商一致的基礎上進行變更；三是法定情形下，企業和勞動者雙方不能就勞動合同變更達成協議時，可解除勞動合同[3]。

（四）加強企業內工會組織的建設

工會組織是企業范圍內職工代表大會常設機構，是企業合同的制定，依照民主程序與企業充分平等協商，代表企業職工的勞動權益，與企業協商勞動關系。加強企業內勞動者組織建設，形成勞動者與企業平等協商制度，消除勞動糾紛隱患，建構和諧的勞資關系。

規范勞動合同的管理，實現企業和勞動者之間和諧的勞動關系，企業必須提高對勞動合同的規范化管理的重視，同時企業人力資源管理人員要不斷加強提高對勞動合同法相關的法律法規進行學習。加強對勞動合同各個環節的管理，構建和諧的勞動關系。

參考文獻：

[1]王照亮.關于規范勞動合同管理促進和諧勞動關系的方法分析[J].人才資源開發，2014（1）.

[2]謝秀平.關于規范勞動合同管理促進和諧勞動關系的方法研究[J].中外企業家，2018（1）.

[3]李敏.合同規范管理的方法與措施探究[J].現代商貿業，2018（19）.