關于認真做好企業離退休職工社會化管理服務工作的思索

黃曉雪

中圖分類號：C916 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-034-01

摘 要 企業的發展離不開職工的辛勤工作，是職工為企業提供了有力的支撐。職工在企業中占據著重要的位置，因此，必須受到企業足夠的尊重。當職工因年齡面臨離退休時，企業應該做好他們的社會化服務工作。這項工作也是企業在發展過程中必然經歷的一個過程，可以為日后的人才引進奠定一個堅實的基礎。本篇文章主要是針對實際情況中存在的一些問題進行了研究和分析，并提出了一系列整改措施，目的是為了做好企業職工在離退休后的社會化管理服務工作。

關鍵詞 企業 離退休職工 管理服務

當企業在穩定前進的發展時，其中的職工也會出現大量流動的現象，一大批職工已經退休，又或者是另一批職工面臨退休，如何做好這些職工的社會化管理服務工作，是企業在發展的過程必然經歷的一個過程。企業只有很好的迎接與挑戰，并且做的非常成功才能夠使得企業自身有更好的發展。相反，如果企業懈怠這項工作，那么一定會對日后的發展產生嚴重的消極影響，甚至影響其生存根基。只有企業將離退休職工的社會化服務工作做好，使這些職工日后離退休的日子國的舒適安樂，才會對企業的發展有所幫助。除此之外，選擇年輕的職工，也是為企業注入更多新鮮的血液。

一、當前企業在處理離退休職工社會化管理工作遇到的問題

（一）內部條件不好

很多時候，企業職工在經歷了漫長的工作過程后，年齡已經到了一定的歲數，這個階段也正是他們身體最容易出現疾病的使其，特別是對于一些工作強度高的企業職工來說，身體健康更容易出現問題。在工作對的時候，受工作影響，都會或多或少的忽視自己的健康。一旦退休在家閑下來，也就到了疾病顯現時期。就比如說像IT工作者和設計師，由于在電腦前的工作時間過長，加之熬夜，身體素質就會特別差，眼睛也會出現好多問題。長時間的坐著也會對頸椎造成損害。再比如講體力勞動者，也會因為高強度的體力勞動，對自己的肌肉組織以及骨骼組織造成損傷。當退休后，這些問題就更嚴重。

（二）周圍環境的影響

很多的企業離退休職工，在經歷退休時，年齡已經非常大了，不僅有可能父母離開人世，也有可能配偶也會離開自己。更有甚者是子女不在身邊，只有自己一人作為空巢老人獨自生活。這樣的晚年生活即孤獨又無趣。當前呢社會科技飛速發展，這些老人與社會出現了嚴重的脫節，很難適應現在的智能化生活。所以說，退休后的生活也就更加艱難。

（三）社區針對于退休人員的管理與服務存在差異性

現在我國正處在快速發展階段，由此也造成了社區針對于退休人員的管理與服務存在差異性的現狀。很多地方的養老服務并不是特別協調，不能為離退休的職工提供良好的服務，使得一部分職工對此產生戒備。

二、如何認真做好企業離退休職工社會化管理服務工作

（一）不斷完善退休人員社會化管理的相關制度建設和提升管理服務水平

中國現在正進入老齡化社會階段，社會化服務和管理工作將會是一個十分嚴峻的挑戰。到現在為止，退休的人員主要特征是：大量的人，難管理。廣泛的分布和相對強勁的政策，這些問題已經逐步體現，出現的這些問題又該如何面對，就要相關部門必須制定健全的規章制度，社會服務和管理系統的工作安排。國家和企業要及時做好社會工作，對退休人員相關信息進行統一、規范管理，然后還需要建立退休人員的養老保險制度。通過對數據的掌握和處理，可以組成一個共享的信息。繼續注重社會化服務管理隊伍的建設，還要加強有關人員的培訓，讓管理人員的素質能夠很好地提高。

（二）提升社區醫療保健水平和養老金保險體系管理水平，為老職工提供全方位的身體保障

有一個群體在退休職工中占一大部分那就是高齡退休職工，他們相對的年紀比較大，身體條件差，這是不可否認的事實。要想做好這個年齡階段的工作，首要的條件就是保證他們的身體健康，然后在保障他們能夠有一個很好的退休生活。那么就要著手去提高小區的醫療的先進性，對其退休職工定期進行身體檢查和有關的醫療方面的照顧，來確保他們身體的健康。與此同時，國家還應建立固定養老保險基金制度，為他們提供保險保障，并及時給予他們足夠的養老金，能夠滿足他們的基本生活水平的物質需求。

（三）積極并持續開展企業人文關懷

絕大多數企業退休人員為國家特殊企業的發展做出了貢獻，為企業的發展奉獻了一生的精力。他們對企業有著很深的情感這也是人的天性。要想實施退休人員社會化管理，最好把退休人員的養老管理和服務職能委托給社會的，但退休人員與企業之間的情感群體不能簡單分離。企業應該正確的看淡退休職工對企業發展所付出的努力的貢獻，要做到經常對退休職工進行精神的物質上的支持和照顧。有規律的對他們進行慰問，讓退休職工能夠感覺得到企業的關懷，要時常給退休職工講述企業和新發展和新形勢，關心一下老員工的生活是否困難，在企業能力范圍內對他們進行幫助，讓他們不僅是身體健康能夠得到保證，也應該對他們的得到心靈施以關心和照顧。尤其是那些特別工作群體的老年職工，他們有的失去了父母和愛人，子女們又難以全心全意地照顧退休職工的生活，他們退休后往往是孤身一人或依賴于愛人。企業還應該及時組織人員陪他們聊聊天，這樣不僅可以讓退休人員得到足夠的照顧，也可以讓年輕的員工與老員工交流工作經驗，使他們更加成熟，專業能力也能夠有很好的提高。

三、結語

根據對上文敘述的內容進行分析可知，當前環境下，職工作為企業的重要組成部分需要得到企業的充分尊重，在任何時刻，企業作為一個員工的的歸屬地，都應該給員工提供應當的待遇。當員工因年齡問題面臨退休時，也應該給予他們好的社會管理服務態度。這不僅可以體現出企業對于離職員工飽含深情的人文關懷，更重要的是一個優秀的企業存在的責任與義務。在現在社會發展的大環境中，不難看出，更多的企業在嚴格落實國家政策規定的企業離退職工的社會服務管理工作，使更多的企業職工可以在日后有所依靠。這樣也會促進企業的長久發展，使企業走的更遠。