新常態下加強企業黨建和思想政治工作的思考

杜薇

【摘 ?要】企業黨建工作最重要的是對于企業所有員工思想政治方面的引導和教育。通過黨的思想引導，有利于員工對工作的認知，有利于員工更加充分地理解工作，有利于員工發揮“工匠精神”，將時間和精力盡可能投入工作中去。深刻理解宣傳思想工作對企業正面引導的重要性。黨的十八大以來，我們在實踐中不斷深化對宣傳思想工作的規律性認識，提出了一系列新思想新觀點新論斷。企業宣傳思想工作者要樹立大局意識和全局觀念，切實增強宣傳思想工作的主動性和積極性，正確認識到宣傳思想工作在推動企業改革發展中的重要作用，以更加積極主動的態度加強宣傳、引導輿論、贏得社會各界對企業的認同。

【關鍵詞】企業;黨建;思想政治

引言：

在市場經濟中，國有企業與其他企業存在的最大的不同，就是國有企業的發展，很大程度上受我國的政治背景及經濟政策背景的影響較大，也正因此，在國有企業中，黨建思想政治工作也是非常重要的，對企業的發展有一定的決定作用。隨著時代的發展，我國各種政策的調整及更新，國有企業更應該與時俱進，緊跟國家發展的腳步，改變傳統的黨建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的黨建政治思想工作模式及途徑，更好地推動國有企業的黨建思想政治工作，以及促進國有企業更好、更順利地發展。

1企業黨建思想政治工作開展的重要性

1.1提高企業經營管理質量

社會經濟市場的不同時期發展趨勢，使企業面臨著的市場競爭壓力不同，企業通過確保創新經營管理來加強市場的可持續性競爭力。但在企業經營管理創新發展期間，要意識到新時期的企業黨建思想政治工作建設對于企業發展也尤為重要。企業在發展過程中對內管理的主體是工作人員，因此加強企業內部黨建思想政治工作建設，可以對企業工作人員管理工作起到提高作用。通過積極宣傳黨建思想可以大幅度提高員工工作積極性，同時也有助于提高企業經營工作質量與效率。

1.2促進企業科學可持續性發展

國有企業中黨建的根本工作就是政治建設。黨建思想政治工作的主要工作目的，就是要把思想政治建設轉化為促進企業良好發展的積極動力以及企業的凝聚力，以此促進企業的科學可持續性發展。

2黨建思想政治工作建設存在的問題

2.1黨建思政工作方式較為落后

新時期的市場經濟發展不但要求企業經營管理的創新，也要加強思想政治工作的創新，但大部分企業思政工作模式依然過于陳舊。受傳統思想的束縛，在面對黨建思政工作新思想新理念時，接受程度較低無法及時貫徹落實。企業新時代的創新發展應采取更為積極的思政工作模式，通過將全新思想理念引進到企業工作發展中，可以有效地加強工作人員的服務意識加強企業發展凝聚力。信息化技術平臺應用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現。行政工作人員沒有熟練掌握信息技術，因此在信息化思政工作建設中，對于數字化設備無法熟練掌握，自然也無法帶動企業黨建思想政治工作的信息化發展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業員工對于思想政治學習需求。

2.2未明確黨建思想政治工作對于國企發展的重要性

在國有企業改制之后，很多企業對于黨建思想政治工作在企業中所發揮的作用不夠重視，黨建思想政治工作在國有企業中地位略有下降，無法充分發揮黨建思想政治工作的核心作用。

3新常態下加強企業黨建和思想政治工作的思考

3.1創新黨建工作方式

根據國有企業黨建工作實踐結果來看，要摒棄過去傳統的黨建工作方式，對行之有效的工作方式加大推行力度，采用科學的方法對國有企業黨建工作進行創新，建立更容易讓員工接受的方式來開展工作，逐漸實現國有企業黨建工作方式的轉變。培養國有企業黨建工作的先進典型，充分發揮典型的示范作用，通過開展一系列的黨建工作活動，對優質、發展潛力好的黨建工作人員給予關注，把個體典型的示范作用發展成群體優勢，從而促進黨建創新工作順利進行。

3.2豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會發展的新模式下，企業的思想政治工作要形成常態化，企業的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發展變化，通過將互聯網絡應用進企業的經營管理中來，提高企業管理質量節約人力。傳統的思想政治工作模式無法適應企業的現代化建設，在企業經營管理中應引進全新的工作模式工作理念，豐富新常態下企業所開展的黨建思想政治工作，需要構建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強員工參與企業經營發展的積極性。企業的黨建思想政治工作可以借助網絡來實現黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網絡建立更多的思想政治傳播渠道。企業需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味性活動來加強員工彼此之間的關系與企業的凝聚力，在活動中完成對企業員工的思想政治教育。

3.3建立科學完善的黨建工作制度

任何一個企業和一項工作的順利有效開展都離不開一個科學完善的工作制度，同時一個科學完善的黨建工作制度能夠幫助企業更好地挖掘人才，充分激發職員的工作能力和積極性。尤其是在新形勢下，國企更要不斷與時俱進、不斷創新，不斷對現有的黨建思想政治工作制度進行調整和改善。首要的就是國企要確認建立健全的“雙向進入，交叉管理”的制度，在企業工作中，要確保黨組織的核心地位，讓黨建在企業中發揮出其重要的作用，推動其在國企中的核心領導力，在黨組織的帶領下，保證企業的領導機制，以及企業的重大決策，都能夠展現出黨組織的重要性。

4 結束語

把思想政治工作和企業文化建設相結合，就是要通過輿論宣傳、領導垂范、典型啟迪、目標激勵、情感溝通、形象教育等方法和手段，按照“關注內心，凝聚人心”這一企業思想政治工作理念，積極開展有效的思想政治工作，著力打造優秀的企業文化。要切實全面貫徹以人為本管理戰略，建立和完善暢通的內部信息溝通機制，保持與員工溝通的渠道，把握和了解員工思想情緒，關心員工生活。要通過思想政治工作構筑企業的價值體系，最大限度地調動全體干部員工的積極性，統一思想、凝聚力量，助推企業實現高質量發展。

參考文獻：

[1]王爽.新形勢下國有企業思想政治工作的創新對策[J].企業改革與管理，2020（10）：205-206.