當前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑探析

趙瑞紅

【摘 ?要】當前，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正處于轉(zhuǎn)型升級時期。在轉(zhuǎn)型升級過程中，這種環(huán)境下國有企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力。國有企業(yè)工會工作對促進國有企業(yè)各方面發(fā)展具有重要作用。因此，做好新形勢下的國有企業(yè)政治聯(lián)合工作，增強企業(yè)競爭力，必須堅持以人為本，打破傳統(tǒng)的政治工作模式，去其糟粕，取其精華，優(yōu)化政治工作的內(nèi)容和形式。創(chuàng)新政治工作形式，使政治工作內(nèi)容不斷適應(yīng)新時期國有企業(yè)的要求，促進轉(zhuǎn)型升級期國有企業(yè)整體良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國企工會;政工工作;優(yōu)化;創(chuàng)新路徑

1現(xiàn)代企業(yè)制度下國企政工工作的現(xiàn)實意義

國企政工是國有企業(yè)思想政治工作的簡稱，是發(fā)揮思想政治引領(lǐng)作用的有效路徑。優(yōu)化國有企業(yè)思想政治工作，對于凝聚國有企業(yè)思想合力，助力企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。從政工工作本身來看，在國有企業(yè)工作開展中，充分重視先進理念的指導(dǎo)意義，從思想源頭上杜絕國有企業(yè)職工的不良行為，能有效提升國有企業(yè)職工的政治覺悟，使其認真負責地做好本職工作。思想政治工作的質(zhì)量和水平?jīng)Q定著職工的未來發(fā)展。在國有企業(yè)思想政治工作中，許多問題也隨著管理工作改革的深化而涌現(xiàn)出來。隨著當前社會形勢的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，現(xiàn)代國有企業(yè)制度能夠充分激發(fā)企業(yè)活力并構(gòu)建了法人管理體系，要求在制度化的影響下促進企業(yè)自身的發(fā)展。而黨組織成員應(yīng)該在其法定程序下進入企業(yè)管理層，以此了解企業(yè)的生產(chǎn)生活以及創(chuàng)新趨勢，這既為政工工作提供了良好的發(fā)展契機，同時也為黨組織的工作方式轉(zhuǎn)變提供了平臺。因此政工工作要充分利用現(xiàn)代企業(yè)制度進行積極革新，強調(diào)黨委成員的整體素質(zhì)，為國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展樹立良好形象。

2國有企業(yè)政工工作面臨的主要問題

國有企業(yè)政工工作面臨的主要問題表現(xiàn)在以下幾點。第一，政工管理制度不完善缺乏針對性。近年來，我國社會發(fā)展速度較快，黨和政府也充分認識到了各大國有企業(yè)政工改革的重要性，并從宏觀角度為國有企業(yè)的政工體制發(fā)展提出了要求，也指明了方向。但相關(guān)制度制定范圍較大，還缺乏制度的細化，如果盲目推行政工體系就可能造成“水土不服”，當前的政工制度還有較大的可提升空間，國有企業(yè)要注重自身與其他單位之間的差異化，不能盲目對其他企業(yè)的政工制度進行復(fù)制或照搬，而是要針對國有企業(yè)的實際情況制定個性化的方案，保證國有企業(yè)的正常日常活動，然后再進行細節(jié)優(yōu)化以及探索。第二，缺少專業(yè)管理部門。我國長期以來受到傳統(tǒng)管理影響，很多管理者還存有傳統(tǒng)觀念，簡單地認為國有企業(yè)的政工工作可以按照模式化進行歸納。因此雖然建立了相應(yīng)的政工部門，但缺少專業(yè)性，尤其對于國有企業(yè)系統(tǒng)下發(fā)的新政策以及新要求等，缺少專業(yè)的政工部門進行政策落實，同時造成了政工管理人員的權(quán)責模糊，這并不利于國有企業(yè)的長期發(fā)展。只有在專業(yè)的政工管理部門配合下，國有企業(yè)才能確保政工管理職能得到發(fā)揮。第三，工作人員的素質(zhì)有待提高。部分政工工作人員不是政工類專業(yè)出身，沒有相關(guān)專業(yè)職稱，存在專業(yè)性差、工作方法落后、思想陳舊等問題，需要加強相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習，加強技能培訓(xùn)，提高思想意識，這樣才能做到與時俱進，更好地發(fā)揮政工工作的特殊優(yōu)勢。

3國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑

3.1緊抓基層黨建，增強工作實效

對國有企業(yè)來說，降本增效是其主要追求。因此，在開展黨建工作的過程中，應(yīng)當以實效性為主要目標。首先，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當落實好監(jiān)督職責，踏踏實實做好每一個環(huán)節(jié)的工作;其次，重視黨員素質(zhì)與能力的提升，定期對黨員進行專業(yè)培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員的模范先鋒作用;最后，結(jié)合基層的實際情況，以提升效益為重點目標，提升黨建工作的質(zhì)量和效率，加強理論指導(dǎo)與實踐落實的結(jié)合，激勵基層員工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

3.2加強黨組織與基層的溝通與聯(lián)系

加強黨組織與基層之間的溝通與聯(lián)系能夠為黨建工作的順利開展提供動力。因此，國有企業(yè)黨組織和黨員應(yīng)當深入基層，通過實地考察、走訪和交流，了解基層員工的工作生活實況;保證黨員在基層的分布率，以此加強與基層之間的聯(lián)系，通過這種方式及時了解員工的訴求，保證黨建活動在基層的參與度。

3.3結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)新黨務(wù)工作內(nèi)容

國有企業(yè)的黨務(wù)服務(wù)工作隨著時代的發(fā)展變化，應(yīng)不斷創(chuàng)新與變革，既要緊跟時代發(fā)展的步伐，也要結(jié)合國有企業(yè)自身的實情進行創(chuàng)新，堅持以人為本的理念建設(shè)改革。首先，黨務(wù)工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點及實際情況進行分析總結(jié)，結(jié)合目前的工作難點以及發(fā)展瓶頸進行對比分析，秉承科學(xué)謹慎的態(tài)度進行信息收集，然后針對問題制定策略，同時黨務(wù)工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思想，通過多角度激勵政策調(diào)動廣大職工的工作積極性，并減少員工之間的矛盾。其次，黨務(wù)工作要注重企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，思想將影響員工的行為，尤其在企業(yè)利益、社會利益以及自身利益之間要明確主次關(guān)系，強調(diào)服務(wù)觀念提升，企業(yè)也要針對員工的個人困難進行幫扶解決，營造和諧良好的工作氛圍。最后，黨務(wù)服務(wù)工作不能僅僅流于理論表面，還要深入企業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行調(diào)研，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等多個方面充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)形成新時代的核心競爭力。

3.4創(chuàng)新體制，人本關(guān)懷

思政工作體制創(chuàng)新，要立足人本理念，讓職工體會到企業(yè)的人文關(guān)懷，優(yōu)化思想政治工作組織效果。基于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的作用和企業(yè)自身的性質(zhì)，組織思想政治工作十分必要，在企業(yè)職工管理過程中，需要強化職工的責任意識，實行分類教育引導(dǎo)目標，推動職工思想意識發(fā)展和政治覺悟提高，發(fā)揮思想政治工作創(chuàng)新體制在職工生活、工作和思想方面的幫助、引導(dǎo)作用。國有企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的一對多的工作體制，要針對不同特點的職工群體，制定針對性的思政工作方案，比如按照年齡層次劃分，針對中年和青年職工，建議中年職工發(fā)揮模范帶頭作用，給青年職工做示范，進行工作經(jīng)驗傳授;青年職工則利用自己在理論知識學(xué)習上的先進性優(yōu)勢感染中老年職工，在企業(yè)內(nèi)部形成各年齡段職工之間相互幫扶的氛圍，體現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作體制優(yōu)勢。

3.5創(chuàng)新工作方式

國有企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新需要立足對傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)變，新的思想政治工作模式要關(guān)注和職工的互動，改進交流活動方式，以組織討論、個別談話、實踐活動和創(chuàng)辦板報等方式構(gòu)建互動氛圍。同時，新媒體環(huán)境下，我們要充分利用微信、微博等平臺，借助移動終端開展思想政治工作，使國有企業(yè)思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺，在黨員入黨紀念日、黨費繳納日以及“七·一”紀念日等特殊節(jié)點日期，推動祝福寄語、通知信息，增強黨員的責任意識、充分調(diào)動黨員的工作積極性。再次，離退休干部也依然是企業(yè)思想政治教育的重要對象，定期組織他們參與思政座談會、交流會，就新政策內(nèi)容與落實情況展開討論;此外，健全對離退休干部的心理關(guān)懷機制，區(qū)域負責人要定期走訪、組織團體活動，使離退休人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。

結(jié)論

國企工會政工工作的重要作用就是促進企業(yè)凝聚力、引導(dǎo)員工思想良性發(fā)展、調(diào)動員工的工作熱情，因此政工工作做得好與壞對國有企業(yè)的影響是巨大的。政工工作人員在面臨當下的新形勢時，應(yīng)積極創(chuàng)新、優(yōu)化工作策略，為企業(yè)發(fā)展奠定牢固的人力資源基石。

參考文獻：

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