國有企業共青團作用的發揮與工作方法優化策略

徐雯

【摘 ?要】新時期，隨著國有企業改革發展，企業共青團工作的內容、承擔的職責、工作的環境等也發生了一定的轉變，團組織需要對此有準確的把握，以便工作實踐的高效化落實，取得理想的效果。

【關鍵詞】國有企業;共青團作用;工作方法優化

共青團十八大指出：做好新時期共青團工作，要堅定不移地堅持黨的領導，深入學習習近平總書記關于青年工作的重要思想，以培養社會主義建設者和接班人為根本任務，以鞏固和發展黨的執政能力為基礎，以青年為政治責任，以服務大局為中心。新時期，國企共青團為什么存在？要增強基層組織的政治性、先進性和群眾性，促進基層組織的全面進步和完善。

1.發揮國有企業共青團作用的途徑

在中國特色的現代國有企業制度中，“特”表現在將黨的領導融入公司治理的各個方面。企業黨組織嵌入公司治理結構，黨組織在公司治理結構中的法律地位得到明確界定和落實，組織實施、干部崗位職責和嚴格監督得到明確界定。黨政軍民學，東西南北中，黨是指導的一切。企業是共青團工作的主陣地，企業共青團是黨建的有機部分，黨管青年是根本職責。

1.1凝聚青年思想。

國有企業共青團要做好“經營青年心”工作，把增強政治性擺在首位，以“一學一做”教育實踐為載體，廣泛開展“青年大學習”、主題團日等活動，引導廣大團員青年始終做到不忘初心跟黨走。

1.2培養青年人才。

國有企業共青團要輔助企業人力資源開發，通過“選、培、管、輸”等方式，以年度民主評議團員和推優入黨等載體，挖掘選樹優秀青年隊伍，不斷為企業培養復合型后備經營管理人才。

1.3發揮青年力量。

鼓勵團員勇于拼搏，積極參加企業的各種勞動技能競賽;暢通與團員青年的溝通交流渠道，對企業發展提出建議;引導團員青年熱愛本職工作，樹立良好的作風和品行，團結帶領團員青年在時代潮流中勇往直前。

1.4加深青年感情。

加強共青團干部作風建設，以壯大群眾為重點，服務青年成長，讓共青團的根牢牢扎在青年中;密切關注團員青年的思想動態，引導團員青年自覺遵守職業道德和社會公德，樹立政治方向感、政治鑒別力和政治紀律性。

2.做好企業共青團工作的策略和方法

2.1加強青年思想政治引領

共青團的思想政治教育工作，就是要不斷地向青年灌輸共產主義和社會主義思想，提高青年的思想政治覺悟和道德水平，確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法，激發他們為實現黨的總任務而奮斗的積極性。

針對調查結果中部分青年缺乏理想信念的實際情況，以及青年愿意接受的團組織活動方式，共青團工作將堅持實事求是和疏導的方針，結合參觀、集中學習和觀看影片等多種方式有針對性的、科學地筑牢青年理想信念根基。

2.2引導青年了解和認同企業文化

建立尊重青年、關懷青年、激勵青年的良好氛圍，引導青年認同企業文化，將集團和公司企業文化核心價值理念宣貫貫穿青年投身企業效益攻堅戰的全過程，推動價值理念在團組織和青年中落地生根，樹立與公司成為事業共同體、利益共同體、命運共同體的意識。

一是通過青年崗位能手、青年先鋒崗、青年志愿者等載體，把青年與公司聯系的更緊密，積極動員參與合理化建議活動，發動青年為企業文化的豐富和發展提供更多“金點子”;二是鼓勵青年積極參與公司、分部企業文化節活動，在組織、策劃和參與的過程中開拓視野、創新思維、團結協作，提升綜合能力;三是組織志愿服務和愛心互助活動，積極倡導文明新風，展示青年風采和強烈的社會責任感。

2.3開發符合公司特色的系統學習和培訓體系

公司青年人數較少，分布各個部門，仍將以解決共性問題為主，開展綜合能力提升培訓和心理建設講座，同時輔以個性化的業務培訓，邀請有經驗的業務骨干以青年的實際需求作為培訓內容，切實保證業務提升效果。

同時結合總部建立青年“微課堂”的要求，鼓勵青年開展各類經驗交流、技能分享、思想碰撞等內容的微團課，建設一支“站起來能講”的青年隊伍。

2.4提供不同工作機會，幫助青年認清自己的特長和愛好

結合公司推行的崗位交流，鼓勵青年嘗試多種工作機會，在培養出符合型人才隊伍的同時，也能幫助青年在交流的過程中發現自己真正的興趣與能力所在，真正做到“合適的人用在合適的崗位”，以人為本。

2.5關心關愛青年，根據偏好提供活動平臺

組織開展豐富多樣的青年活動，如拓展活動、文體活動、讀書活動、參觀訪問等，在活動過程中加強交流，增進感情，建立一支充滿活力的青年隊伍。同時可以結合與其他單位的聯誼活動，擴容“朋友圈”，通過與客戶單位的聯誼，增進與客戶的溝通聯系，服務中心業務的開展。

2.6規范團務基礎工作。

國有企業共青團組織要全面理順基層組織與團員的隸屬關系，按照共青團有關規定調整和規范基層組織設置，徹底消除團務基層工作中的薄弱環節。同時，執行團組織各項規章制度，規范團內組織生活，從“三會兩制一課”、換屆選舉、團費收繳和使用、推優入黨等方面形成考核機制，探索對團組織中“應建未建、應換未換，應配未配”將團建考核納入黨建工作責任制體系，做到年初有計劃、年底有考核，對團建不達標、黨建不評優，逐步與工資績效、晉級提升掛鉤。

2.7加強團干隊伍建設。

國有企業共青團組織要順應時代的需求，在綜合的考慮和分析新時期共青團事業發展、企業的生產經營、青年成長成才的基礎上，打造一支高素質的團干隊伍，以保證日常團建工作開展。一是需要增強團干崗位意識，始終堅定理想信念，發揮好團干部在團員青年中的模范帶頭和榜樣作用，通過團組織負責人講團課，團干業務拓展培訓、團課教育等進一步提升團組織干部的自身素質和能力水平，打造素質高、思想過硬、能力強的團干隊伍;二是團干部需要加強與企業青年員工之間的聯系和溝通，建立和諧的關系，發揮好橋梁紐帶的作用。在具體工作實踐中深入的分析和把握團員青年的需求和訴求，保證團員青年的利益，真正做好關注、關心和愛護青年，盡力幫助有特殊困難的青年解決工作和生活中的難題，引導團員青年科學進行職業生涯規劃建設。三是重視在企業內培養一批優秀的青年骨干，引導其積極的參與團組織活動，發揮好帶頭作用和榜樣作用。定期組織和開展形式多樣、內涵豐富、創新力和吸引力強的活動，鼓勵、引導企業團員青年積極的參與這些活動，豐富團員青年的業余文化生活，并在活動中潛移默化的接受教育和熏陶，增強企業的凝聚力和向心力。

3.總結

新時代要有新氣象，更要有新作為，國有企業共青團工作應當采取有效的措施和方法，促使其作用持續發揮，以便企業的長遠目標更好實現。具體實施中明確自身的工作職責和工作內容，積極的組織和開展多種形式的活動;與企業的中心工作相結合，實現企業的高質量發展;做到與時俱進，創新其工作的方法、形式，提高共青團工作實踐的效率和質量等，以起到很好的凝聚青年干勁、體現青年擔當、激發青年作為的作用，繼續做好服務企業、服務社會、服務員工工作，推動習近平中國特色社會主義新時代在國有企業生根發芽。

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